職場剩男剩女緣于企業(yè)的沒眼光

　　昨日，歷時5個月調(diào)查的《深圳就業(yè)歧視調(diào)查報告》(以下簡稱《報告》)由民間公益組織深圳衡平機(jī)構(gòu)發(fā)布。報告指出，深圳企業(yè)普遍濫用用工自主權(quán)，在招聘員工時提出一些和工作崗位職責(zé)無關(guān)的要求，存在健康、性別、年齡、地域以及相貌五大類就業(yè)歧視，服務(wù)業(yè)中歧視現(xiàn)象最為明顯，女性就業(yè)環(huán)境尤其需要改善。深圳就業(yè)難的年齡門檻是40歲，比內(nèi)地的45歲提前5歲。另外，戶籍歧視是所有歧視類別中最少的。

　　有道是“年輕是個寶”，這話用在就業(yè)市場上，更是再貼切不過。的確，既然歲月不饒人，即便您再不服老，要想和年輕人去比體力比精力，恐怕終究不是對手。而工作這事兒，當(dāng)然需要人們體力和精力的付出。從這個角度來看，用工企業(yè)更青睞年輕求職者，其實就和人們找對象更鐘情年輕俊美者一樣無可厚非。至于因此而導(dǎo)致的就業(yè)難年齡門檻，則和婚姻市場上“剩男”、“剩女”問題的成因有了不少雷同之處。

　　事實上，勞動力市場既然是個市場，它的運轉(zhuǎn)當(dāng)然需要由供求關(guān)系來決定。對于一些技術(shù)、經(jīng)驗要求不高的工種，年紀(jì)輕自然也就成了最大的競爭優(yōu)勢，而對于上了年紀(jì)的求職者來說，因此而遭遇“就業(yè)難”，一定程度上也在情理之中，不過是市場競爭的自然結(jié)果罷了。

　　不過，面對不斷降低的“就業(yè)難”年齡門檻，當(dāng)本該職業(yè)經(jīng)驗最豐富的40歲人士，卻成為求職者們的一道尷尬的年齡門檻時，恐怕還不能太過迷信所謂市場配置的效率。某種程度上，當(dāng)用工企業(yè)招工選人把年齡作為最重要甚至唯一的標(biāo)準(zhǔn)時，其實恰恰說明這家企業(yè)還缺乏用人選才的合理機(jī)制，至于年齡標(biāo)準(zhǔn)的出爐，不過是其選人“沒標(biāo)準(zhǔn)”的畸形產(chǎn)物罷了。

　　從這個角度來看，用工市場上的年齡歧視，其實更是一柄雙刃劍，不僅給求職者制造了年齡門檻，同時對用人單位來說也極有可能因為被年齡這個表象所蒙蔽而錯失人才，而這顯然將不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　一言以蔽之，就業(yè)難的年齡門檻，除了需要勞動保障部門的作為，除了需要求職者注重自身經(jīng)驗與技能的積累，企業(yè)用人策略與機(jī)制的不成熟，其實更需反思。

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