求職者反問面試官為何薪酬低的面試奇葩事

　　很多HR反映美容行業(yè)招人難，那么究竟美容行業(yè)招人難在哪里呢？招人難的原因有哪些呢？HR她們在面試招人的時候都遇到了哪些難題呢？一起看看下面的真實案例，看看HR們在招聘面試時候都遇到了哪些奇葩事。

　　上海某化妝品公司 招聘專員 小張(化名)

　　成都某美容連鎖公司 招聘專員 李生(化名)

　　奇葩事之一：不出差的美導(dǎo)工作才適合我

　　小張口述：一求職者來面試美容導(dǎo)師崗位，我看了她的簡歷，發(fā)現(xiàn)她有過一年的美導(dǎo)經(jīng)驗，并且發(fā)現(xiàn)她能言善辯，腦子特靈活，通過觀察，發(fā)現(xiàn)這個女孩就是那種開朗活潑外向女孩。當(dāng)我面試完她后，我向她介紹她面試崗位的工作以及職責(zé)，她很快就有點(diǎn)不耐煩了，我停頓了下，她插了一句話：“我不想出差，出差的工作不適合我。”我聽了有點(diǎn)蒙了，我反問她：“你以前做美導(dǎo)的時候不需要出差的嗎？”她說：“需要啊，就是因為老經(jīng)常出差，所以我干了一年就辭職了�！甭犕赀@位面試者的話，我最后只好如實告訴她：“在我們公司不需要出差的美導(dǎo)目前還沒有，以后也很難說�！彼�聽完后，站起來了，說了一句就走了：“我明白了，謝謝�！�

　　奇葩事之二：待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及老東家

　　小張口述：一位求職者長相高挑，前來應(yīng)聘美容顧問崗位。她的儀表儀容以及談吐都可以認(rèn)為是挺標(biāo)致的一個女孩。面試完她后，我告訴了她美容顧問的工作職責(zé)，最后和她談薪資問題，我告訴她公司有五險一金以及午餐補(bǔ)貼、通信話費(fèi)補(bǔ)貼等等，最后還告訴了該崗位的基本工資以及提成獎金的構(gòu)成。當(dāng)我剛把薪酬待遇說完，這美女聽后，淡淡地說：“收入還不如我在老東家，這點(diǎn)薪資沒啥吸引力。”說完，這位求職者連招呼都不打，就徑直離開了。我連挽留或解釋的機(jī)會都沒。

　　奇葩事之三：我寧可做掃地阿姨也不在你們這里干

　　李生口述：一候選人面試高級美容師職位。看完她的簡歷，以及現(xiàn)場實操后，我感覺她就是我們美容院要招的人，可是我最后告訴她薪資待遇的時候，她顯得有點(diǎn)不滿意，然后就蹦出一句：“我來這里是面試高級美容師職位的，你現(xiàn)在給的薪資，在這個行業(yè)清潔阿姨也有這個待遇，難不成我的薪酬比不上清潔阿姨？如果是這樣的話，那我寧愿做掃地阿姨都不在你們這里干。”我被她突而其來的一番話驚呆了。最后，我只好對這位面試者抱歉地說：“對不起，這個是公司目前提供給高級美容師的薪資待遇，當(dāng)然，能力強(qiáng)的話，薪酬還會再加�！蔽业脑捯魟偮涞�，她馬上就就拿手提包離開了。

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