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職場女性升職生子無法兩全
對于如何權(quán)衡“升職”與“生子”這個(gè)問題上，想必很多身處職場的女性都或多或少有自己難言的痛楚。一面是蒸蒸日上的事業(yè)，一面是公婆急切抱孫子的催促，處于多個(gè)身份角色的你又該如何應(yīng)對呢？事業(yè)、家庭，到底應(yīng)該為了哪個(gè)而犧牲哪個(gè)呢？或者說，究竟又有沒有一種可以兩全的方法呢？
職場中的女人：
有人后悔沒選生子
38歲的君君有著自己的公司，算起來，也有上千萬的身家了，但她一直后悔多年前為了事業(yè)，沒有在該生孩子的時(shí)候生個(gè)孩子。
君君29歲結(jié)婚時(shí)，已經(jīng)憑著自己的努力，當(dāng)上了部門副經(jīng)理。那時(shí)，君君計(jì)劃得很好：經(jīng)理剛剛四十出頭，不出意外，自己在副經(jīng)理的位置上會(huì)呆上幾年，正好考慮生孩子。誰知，人算不如天算，君君結(jié)婚才半年，經(jīng)理就被別的公司挖了墻腳，臨走時(shí)，推薦君君接任他的位置。
公司領(lǐng)導(dǎo)找君君談話時(shí)透露，如果君君接了這個(gè)位置，至少兩年內(nèi)不適合懷孕生子，如果君君不能接受，公司就打算提拔另一名副經(jīng)理。君君盤算了一下，32歲再生孩子也不晚，于是當(dāng)場答應(yīng)，接任經(jīng)理一職。
不幸的是，君君升職才一個(gè)星期，就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。無奈，她軟硬兼施地說服了丈夫，瞞著公司去做了流產(chǎn)。
轉(zhuǎn)眼兩年過去，雖然君君在經(jīng)理的位置上如魚得水，收入不菲，但兩邊老人催促他們生孩子的壓力也越來越大，君君與丈夫商量，決定安老人的心，生個(gè)伢。
調(diào)養(yǎng)了幾個(gè)月，君君懷孕了，卻是宮外孕。手術(shù)之后，醫(yī)生告訴君君，切除了她一側(cè)輸卵管，而她另一側(cè)輸卵管有些堵塞，自然受孕的幾率非常低。
這下君君緊張了起來，四處求醫(yī)，但都沒什么效果，終于，在君君36歲時(shí)，老公頂不住壓力，提出了離婚，并迅速與一名20多歲的女孩結(jié)了婚，有了孩子。
傷心的君君只能靠工作來麻醉自己，她辭去了原來的工作，與人合伙開起了公司，居然十分成功。但君君說，每次回到空無一人的家里，她都會(huì)后悔當(dāng)初為了升職舍棄了孩子�！叭俗吡耍X還在，我這也算是人生最悲哀的事了吧！”君君苦笑著說。
有人后悔沒選升職
燕子最近有些煩躁，9月份孩子就3歲了，但她卻沒想好送孩子去哪個(gè)幼兒園——離家近的雖然便宜，但條件都不怎么樣，她都看不上；她看中的幾家，離家遠(yuǎn)不說，關(guān)鍵是收費(fèi)實(shí)在超出他們的預(yù)算�！鞍�，要是當(dāng)初不要孩子，我現(xiàn)在怎么也能‘總’了，也不會(huì)為了這點(diǎn)錢而糾結(jié)。”燕子說。
確實(shí)，燕子懷孕之前，在單位風(fēng)頭正勁，已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)列入了提拔名單的候選，結(jié)果，一懷孕，不但崗位進(jìn)行了調(diào)整，更是三年如一日地沒挪窩。
“我懷孕之前的崗位，就是一個(gè)升職的崗位，在我之前和在我之后在那個(gè)崗位上干過的，全被提拔了，就只有我，被這個(gè)孩子給耽誤了�，F(xiàn)在，以前跟在我后面喊我老師的都成了我的領(lǐng)導(dǎo)，叫我情何以堪�。 毖嘧佑魫灥卣f。
職場老鳥： 生孩子，時(shí)機(jī)很重要
說起生孩子的問題，白領(lǐng)蘇女士建議，如果從事的行業(yè)較穩(wěn)定，家里有老人可以幫忙照看孩子，可以早點(diǎn)考慮生子問題。蘇女士就是25歲一結(jié)婚就選擇要孩子，當(dāng)時(shí)還因此錯(cuò)過一次升職的機(jī)會(huì)，不過，孩子生下來之后，基本由老人照顧，她和老公可以更安心地工作，結(jié)果，她在3年時(shí)間里連升三級，如今，30歲的她已經(jīng)掌管著公司一個(gè)不小的部門了。“我有一個(gè)同事為了工作，30歲才要孩子，不僅恢復(fù)得沒我好，好不容易競聘上的主管職位也丟了，郁悶死了”。
35歲的媛媛則建議，如果從事的行業(yè)收入變化較大，生子會(huì)對家庭的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生較大影響，可以考慮在有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之后再生孩子。媛媛自己就是剛生寶寶，用她自己的話說，她在過去十幾年賺的錢，已經(jīng)夠她養(yǎng)伢兼養(yǎng)老的了，因此她打算在家當(dāng)一段時(shí)間全職太太，以后有合適的機(jī)會(huì)就出去工作，沒合適的機(jī)會(huì)就一直休息下去。
在一家上市公司擔(dān)任HR工作多年的李琴介紹，現(xiàn)在不少公司招聘時(shí)，寧愿選擇剛剛畢業(yè)的女學(xué)生或是孩子已經(jīng)上學(xué)的大齡女性，也不愿意選擇條件優(yōu)秀、有工作經(jīng)驗(yàn)，但是結(jié)婚了卻還沒有生孩子的女性。李琴建議女性白領(lǐng)在懷孕生子問題上，應(yīng)結(jié)合自身的條件，選擇合適的時(shí)機(jī)。如果沒有丁克的打算，盡量在30歲以前考慮生子問題，畢竟早點(diǎn)生孩子，趁年輕恢復(fù)快能夠更快投入工作。
失業(yè)、當(dāng)媽，你選哪個(gè)？
職場中的女人
突然遭遇意外懷孕事件，很多夫妻衡量“要與不要”、“生與不生”的標(biāo)準(zhǔn)不外乎有這樣兩個(gè)：家庭經(jīng)濟(jì)實(shí)力是否允許、是否會(huì)對職業(yè)生涯造成重大影響。
說到底，生養(yǎng)一個(gè)孩子，是需要一定經(jīng)濟(jì)環(huán)境的。有統(tǒng)計(jì)表示，國內(nèi)城市女性，在婚前有職業(yè)經(jīng)歷的女性占到了93.48%，絕大部份的女性，進(jìn)入社會(huì)后，都有一定的工作經(jīng)歷與經(jīng)濟(jì)能力，也就享受到了過去母親那一輩家庭主婦所沒有的生活�，F(xiàn)代女性正開始品嘗經(jīng)濟(jì)自立帶來的自我與隨性。
大多數(shù)的女性，從22歲起開始踏入社會(huì)。第一個(gè)生育佳期(25歲到27歲)來臨的時(shí)候，在職場上還屬于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的成熟女性，有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、個(gè)人事業(yè)開始呈現(xiàn)上升勢頭。此時(shí)自然不愿放棄職業(yè)機(jī)會(huì)去做媽媽，甚至連婚姻都不敢介入。等到了27歲到34歲這一段生育最后的黃金期，卻又成了職業(yè)女性為升遷而沖刺的關(guān)鍵時(shí)期。只是職位沖得越高、工作就越忙，開會(huì)、加班、出差的行程，緊湊到完全容不下生理時(shí)鐘。等到想起要小孩時(shí)，已經(jīng)過了34歲。所以不用奇怪為什么在大城市婦產(chǎn)醫(yī)院的產(chǎn)房里，30歲以上的高齡產(chǎn)婦差不多占了一半。
現(xiàn)代社會(huì)為女性創(chuàng)造出了發(fā)展空間，也給女性帶來了嚴(yán)酷的競爭壓力。就業(yè)難、大學(xué)擴(kuò)招、失業(yè)率上升，越來越多的現(xiàn)實(shí)促使職業(yè)女性越發(fā)珍惜現(xiàn)有的工作，不肯輕易放棄。擔(dān)心一旦生完小孩，就必須休產(chǎn)假，還要照顧家庭和小孩，這樣就有可能喪失原有的工作崗位，甚至更嚴(yán)重的還有可能導(dǎo)致失業(yè)。
職位、孩子難兩全。這是如今職業(yè)女性面臨的兩難選擇：要孩子，就失去現(xiàn)在的工作；不要孩子，保住工作，但要面對家庭和心理的巨大壓力。
如果冒險(xiǎn)辭掉工作、而家底又不厚的話，初為人母之后首先需要面對的就是家庭收支的不平衡。在孩子身上需要支出的各項(xiàng)開銷、再加上供車供房，形成的經(jīng)濟(jì)壓力在短時(shí)間內(nèi)也許不會(huì)很明顯，但久而久之，養(yǎng)一個(gè)孩子的支出就令人瞠目結(jié)舌了。
而年過30、初為人母，重返職場可謂難上加難。身后有一群初入社會(huì)朝氣蓬勃的年輕女孩在追趕，家里又需要面對繁瑣的生活起居和需要悉心培養(yǎng)的小孩，無法百分百精力投入到工作當(dāng)中，勢必也會(huì)影響到收入和職位的升遷。
其實(shí)并不是不想早點(diǎn)要孩子，只是因?yàn)閷δ壳安粔蚍�(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境缺乏信心、又存在心理落差，總是對目前的生活不滿足�，F(xiàn)代社會(huì)的大多數(shù)母親總希望給孩子一個(gè)絕對寬裕的物質(zhì)生活環(huán)境，不希望孩子出生后受苦。因此面對生存的壓力，大多數(shù)女性仍然拒絕選擇當(dāng)媽。
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