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新時期企業(yè)管理中的激勵機制應用分析論文
摘要：人力資源是企業(yè)發(fā)展的根本保障，只有充分調(diào)動員工的工作積極性，才能促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)帶來良好的效益。在新時期下，企業(yè)只有不斷的完善激勵制度才能實現(xiàn)企業(yè)的高效發(fā)展。就目前看來，我國企業(yè)中缺乏相應的激勵機制，不僅對企業(yè)造成了經(jīng)濟損失，還一定程度上影響了我國經(jīng)濟的發(fā)展，因此，相關的領導要加強企業(yè)管理過程中激勵機制的建設，這樣才能促進企業(yè)發(fā)展。本文主要講述了在新時期下，企業(yè)管理中激勵機制的現(xiàn)狀以及企業(yè)管理過程中構建激勵機制的有效措施。
關鍵詞：新時期 企業(yè)管理 激勵機制
在經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展中，只有保證了良好的企業(yè)經(jīng)濟效益才能促進企業(yè)在激烈的競爭中穩(wěn)步發(fā)展。企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展過程中主要的參與者，因此，企業(yè)在管理中需要實行相應的激勵機制，才能有效調(diào)動員工的工作積極性，有利于提高企業(yè)整體的工作效率。企業(yè)激勵機制的構建，離不開企業(yè)文化的發(fā)展以及一些良好的經(jīng)營理念，同時，良好的企業(yè)文化以及企業(yè)經(jīng)營理念也能夠促進企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性。企業(yè)在管理工程中，采取良好的激勵機制不僅能夠營造良好的工作氛圍，還能夠有效促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。
一、良好企業(yè)激勵機制構建的重要性
1.能夠調(diào)動企業(yè)員工工作積極性。企業(yè)員工的工作積極對企業(yè)發(fā)展有著重要影響，因此，只有充分調(diào)動員工的工作積極性，才能促進企業(yè)發(fā)展。因此，企業(yè)構建良好的激勵機制才能有效的挖掘出員工的潛力，有助于提高企業(yè)整體的工作效率，同時還能夠充分發(fā)揮員工的主觀能動性，促使員工主動工作，提高工作效率。
2.能夠促進人力資源利用效率。通常來說，企業(yè)在新員工入職前，要對其進行培訓，這樣能夠有效的提高企業(yè)對于人力資源的利用效率。在培訓過程中，要注重對于員工創(chuàng)新意識以及企業(yè)員工工作積極性進行培訓，同時還要保證培訓的質(zhì)量，這樣才能有效的促進企業(yè)了的發(fā)展。
3.能夠有效緩解管理問題。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，在我國75%的企業(yè)在管理過程中存在嚴重問題，例如：企業(yè)資金管理不夠完善、人力資源管理存在漏洞等。因此，企業(yè)在管理工程中，可以通過良好的激勵機制促進員工的工作積極性，不僅提高了企業(yè)總體的工作效率，還能有效緩解企業(yè)在管理過程中存在的問題，保證企業(yè)良好的發(fā)展。
二、我國企業(yè)激勵機制中存在的問題
1.企業(yè)中所實行的激勵機制過于單調(diào)。員工工作的主要目的是為了滿足自身的需求，在企業(yè)目前的企業(yè)激勵機制中，形式過于單一，缺乏一定的創(chuàng)新性，不能有效的調(diào)動企業(yè)員工工作積極性。通常來說，企業(yè)在激勵的過程中都會采用相應的物質(zhì)來進行，但是在實際的執(zhí)行過程中，一些企業(yè)耗費了大量的物質(zhì)成本，卻沒有達到良好的激勵效果，員工的工作積極性依舊維持原樣，有時甚至錯過了企業(yè)最佳發(fā)展時機。究其原因，主要是由于企業(yè)的管理層不能針對員工的需求進行激勵，另外，企業(yè)在進行激勵時，有些夸大其詞，在進行激勵的時候不能夠積極的進行創(chuàng)新，就不能達到預期的效果。
2.相關的績效考核制度不夠完善。企業(yè)在管理過程中，所實行的激勵機制能夠有效促進企業(yè)發(fā)展，在具體的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層應該保證一定平等，所采用的激勵可以通過投票來確定，按照相應的制度來進行獎懲。就目前來看，一些企業(yè)所實行的激勵制度不夠完善，沒有制定完整的獎懲制度以及績效考核方式，對于企業(yè)員工的績效不能進行有效的考核，這樣不能夠積極的調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性。
3.企業(yè)在激勵過程中存在一定的盲目性。企業(yè)進行良好的激勵機制能夠有效促進企業(yè)發(fā)展，但是，在目前的企業(yè)激勵中，存在一定的盲目性，例如：在進行考核時，一些管理能力相對較低的人員進行管理，不能達到良好的績效考核結果，這樣一定程度上影響了員工之間的和睦，不利于企業(yè)文化建設；還有一些企業(yè)在獎懲過程中，獎勵的少，懲罰的多，這樣很容易讓員工產(chǎn)生負面情緒，不能提高員工工作積極性的提高。另外，一些企業(yè)在進行激勵時，存在盲目性，獎懲不能夠保證一定的公平性；還有一些企業(yè)在進行激勵的時候，缺乏形式創(chuàng)新，只是單純的照搬其他企業(yè)激勵形式，因此，不能達到良好的效果。
三、企業(yè)管理中促進激勵機制完善的措施
1.積極進行人才培養(yǎng)。人才是促進企業(yè)發(fā)展的重要因素，因此，不斷的加強人才的培養(yǎng)就顯得十分重要，同時還能促進激勵機制的創(chuàng)新。在企業(yè)發(fā)展，人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵，但是一些企業(yè)不能有效的留住人才，主要是由于企業(yè)沒有良好的激勵機制，因此，相關企業(yè)應該制定良好的激勵機制才能保證企業(yè)人才不流失。企業(yè)在進行激勵創(chuàng)新的時候，要根據(jù)員工的需求來制定，這樣才能保證激勵的效果，一般來說，可以從以下幾個方面進行創(chuàng)新：一是學習新技術的機會；二是符合員工需求的物質(zhì)；三是適當?shù)靥岣邌T工薪酬；只有這樣才能達到激勵的預先效果，保證企業(yè)的順利發(fā)展。
2.促進企業(yè)競爭機制的完善，增強企業(yè)綜合實力。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭力越來越激烈，因此，只有不斷加強企業(yè)自身的綜合實力才能保證企業(yè)在激烈的競爭中逆流而上。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)應該不斷加強員工的工作積極性，能夠有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。在實際的企業(yè)發(fā)展中，只有完善良好的企業(yè)激勵機制才能夠保證員工工作的積極性，同時，還能有效發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。
3.保證激勵的公平性。企業(yè)在發(fā)展中，只有保證一定的公平性，才能有效的促進企業(yè)發(fā)展。在企業(yè)公平制度制定的過程中，要結合基礎員工的意見進行制定，同時還要在激勵的過程中嚴格執(zhí)行；企業(yè)在進行激勵機制的實行中，要和績效考核制度進行結合，這樣能夠保證激勵機制的公平合理性，同時還能夠有效的加強企業(yè)員工的競爭意識；兩者通過結合能夠有效的促進企業(yè)員工的工作積極性，一定程度上能夠挖掘出員工的潛力。在實際的激勵過程中，只有把工作進行細化，才能保證制度的執(zhí)行力度，因此企業(yè)只有系統(tǒng)的對于員工的績效進行客觀的評價，這樣才能達到激勵的效果，促進企業(yè)工作效率的提高。
4.避免激勵單一化。在激烈實行過程中，一些企業(yè)由于實行的激勵積機制過于單一，不僅不能達到激勵的效果，有時候甚至有些企業(yè)錯過了最佳發(fā)展機會。因此，在進行激勵的時候，企業(yè)要依據(jù)自身的發(fā)展特點、企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營理念等因素，采用不同的激勵機制，在提高企業(yè)員工工作積極性的同時還能有效激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新性。隨著人們生活水平的不斷提高，大多數(shù)員工對于物質(zhì)激勵不是那么的在意，因此，企業(yè)可以把這點作為突破口進行激勵，具體的激勵方式如下：企業(yè)在進行激勵的時候，可以把物質(zhì)激勵以及精神激勵進行結合，例如：可以幫助一些困難的職工，這樣不僅能夠消除員工的顧慮，促進員工積極工作，同時，也有利于企業(yè)文化的建設；另一方面，企業(yè)還應該進行精神激勵法，例如：企業(yè)應該主動的為員工提高一些強化專業(yè)技能的機會或者提供一些休閑設施，這樣不僅能夠激發(fā)員工的工作積極性，還能夠營造良好的工作氛圍。一般說，企業(yè)激勵機制結合的過程中，企業(yè)可以先根據(jù)員工自身的特點把員工放在合適的位置，這樣能夠促進員工發(fā)揮其最大潛能，然后時機成熟之后，還可以對于員工的職位進行調(diào)整，這樣不僅能夠增添員工工作新鮮感，同時還有利于促進員工創(chuàng)新意識的培養(yǎng)；另一方面，在激勵的過程中，可以根據(jù)員工的需求進行激勵，把員工的需求當做激勵目標，這樣能夠促進員工工作積極性，創(chuàng)造更多的價值。隨著社會的發(fā)展，一些企業(yè)的激勵方式也在不斷的改變中，就目前來看，企業(yè)中所實行的榮譽激勵法具有良好的效果，能夠有效的促進企業(yè)文化的建設，同時，還能鞭策其他員工，形成一種良好的工作氛圍。
5.在企業(yè)激勵中要堅持以人為本的原則。企業(yè)發(fā)展不是一蹴而就的，是一種日積月累的過程，同時也是企業(yè)團隊共同努力的結果，因此，企業(yè)在進行激勵過程中要堅持以人為本，采取一些人性化的激勵方式。一般來說，在激勵過程中，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求、市場環(huán)境等形式的不斷變化而改變，這樣才能保證激勵的合理性，但是不管怎么變，都要堅持以人文本的原則，這樣能夠促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。企業(yè)只有采取了合理的激勵機制才能夠保證企業(yè)員工的工作熱情，同時，良好的激勵機制能夠有效的增強企業(yè)員工的責任感，這是一種無形的財產(chǎn)，能夠營造出良好的工作范圍，同時還有利于增強企業(yè)的綜合實力，促進企業(yè)在激烈的競爭中占據(jù)一席之地。要想到達這種效果具有一定的難度，企業(yè)只有堅持以人為本，深入到基層員工中，對于員工進行相關調(diào)查，然后將一些采集的信息進行整理分析，然后靈活處理，這樣才能保證企業(yè)激勵的效果。
6.區(qū)別員工之間的差異。企業(yè)進行激勵機制的最終目的是為了激發(fā)員工的工作效率，提升企業(yè)進行經(jīng)濟效益。但是，在實際的工作過程中，影響員工工作積極性的因素有很多，例如：員工的工作環(huán)境、個人發(fā)展狀況、同事交往關系等，不同的員工工作積極性的影響也不盡相同。因此，在實際的激勵中，要對員工自身進行考慮，對于員工自身的差異進行區(qū)分，并且制定科學合理的激勵方式，才能保證激勵效果的最大化，促進企業(yè)發(fā)展。
綜上所述，隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展中，在給我國企業(yè)帶來發(fā)展機遇的同時也使得我國企業(yè)面臨著嚴峻的形勢。只有不斷加強企業(yè)管理過程中激勵機制的完善，才能充分調(diào)動員工工作積極性，促進企業(yè)發(fā)展。但是，在實際激勵工作中存在著嚴重問題，只有不斷的加強企業(yè)激勵機制方式的轉(zhuǎn)變，不僅能夠促進企業(yè)員工的良好的榮譽感，還能促進企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)綜合實力，促進企業(yè)在激烈的競爭中穩(wěn)步發(fā)展。
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