HR如何吸引求職者

　　即使企業(yè)再優(yōu)秀，企業(yè)招聘人員也有可能得到一個(gè)壞名聲。如果你住在一個(gè)“跨境地區(qū)”，同時(shí)你不享有彈性工作制，這可能是個(gè)辛苦的工作，而且你也不是公司里最受重視的人。

　　那么求職者想要的是什么呢？你可能無(wú)法法提供給像Zappos的福利，谷歌的工作環(huán)境，或亞馬遜的文化，那你可以提供什么來(lái)吸引求職者的目光？這是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。每個(gè)公司都想要成為受歡迎的公司，但這并不總是能辦到的。尤其是當(dāng)求職者在你門(mén)外排隊(duì)時(shí)，你的工作會(huì)很快變得很枯燥。每個(gè)公司都想要制造一個(gè)愉悅的氛圍，下面有一些步驟可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的。

　　你的招聘政策是什么？

　　你是否知道有24%的千禧一代（1984-1995年出生）認(rèn)為一個(gè)公司的社交化招聘制度會(huì)成為他們是否接受職位的關(guān)鍵因素？這個(gè)特別的群體特別重視他們的這種小玩意和享有社交媒體自由。所以訂立并宣傳你的社交化招聘制度吧。在不久之前，社交化招聘還完全不存在，而現(xiàn)在人們卻利用此作為接受或拒絕職位的平臺(tái)！誰(shuí)在乎別的公司是否這么做，把你的招聘信息發(fā)布在Twitter和Facebook上。不管你是否喜歡，社交化招聘已經(jīng)是個(gè)重要因素了。這是一個(gè)不用花一分錢(qián)卻簡(jiǎn)單有效的招聘人才方法。像是可口可樂(lè)和蘋(píng)果這些公司已經(jīng)如此執(zhí)行。

　　你是否提供工作穩(wěn)定性？

　　對(duì)于年紀(jì)較大的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，嬰兒潮一代（二戰(zhàn)后不久出生）的人和70年代的人（不，70年代我不是說(shuō)你們很老，但是面對(duì)現(xiàn)實(shí)吧，你們是比千禧年一代的要老），職業(yè)道德和忠誠(chéng)度對(duì)于他們來(lái)說(shuō)更加重要。這是兩個(gè)很難傳達(dá)給求職者的因素。因此請(qǐng)更有創(chuàng)造性地描述自己的崗位。如果你的公司有個(gè)很高的員工流動(dòng)率，不要去兜售這一點(diǎn)，但你也許可以考慮忠誠(chéng)度，你在其它工作崗位是否能夠保持更高的忠誠(chéng)度呢？我最近聽(tīng)說(shuō)一個(gè)故事：一個(gè)年輕男人的公寓著火了。他的雇主（一個(gè)汽車(chē)修理廠）馬上給了他價(jià)值500元的沃爾瑪購(gòu)物卡還有一周的休假。用這個(gè)來(lái)和另外一個(gè)公司比較：一個(gè)有適度有效保險(xiǎn)的代銷(xiāo)店需要員工們?cè)谏舷词珠g的時(shí)候登記離開(kāi)，還在一個(gè)員工的妻子去世的時(shí)候要他的同事們捐出自己的休假時(shí)間來(lái)補(bǔ)償。顯而易見(jiàn)哪個(gè)崗位能給人更高的忠誠(chéng)度。

　　一些其他點(diǎn)子：也許你的一些年老的員工愿意坐下來(lái)做個(gè)簡(jiǎn)短的采訪，提出一些能夠在公司網(wǎng)頁(yè)和社交媒體網(wǎng)站上發(fā)布的能夠起到重要作用的意見(jiàn)。甚至你可以在直接引用一些老員工的話(huà)，說(shuō)出他們?yōu)槭裁聪矚g自己的公司。同時(shí)財(cái)政安全和穩(wěn)定對(duì)于這個(gè)群組也非常重要。讓他們知道你公司的股票計(jì)劃，你公司的退休金計(jì)劃。再一次強(qiáng)調(diào)，努力了解你的應(yīng)聘者特性然后給他們想要的。

　　強(qiáng)調(diào)優(yōu)點(diǎn)

　　用社交媒體來(lái)展示工作環(huán)境的優(yōu)勢(shì)。有很多免費(fèi)網(wǎng)站是可能接觸到很多求職者的。有趣的和信息豐富的內(nèi)容會(huì)吸引追隨者，朋友，愛(ài)玩微博的人……等等各種人。給你一些點(diǎn)子：

　　有意識(shí)地創(chuàng)造你的社交媒體形象。如果你試圖營(yíng)造一個(gè)輕松的、有趣的氛圍，就不要化身為一個(gè)西裝革履，頭發(fā)梳得整整齊齊的形象。你發(fā)布的東西應(yīng)該和你的想法相協(xié)調(diào)。你應(yīng)該明確知道自己要去往哪里，要達(dá)成什么目的，然后和自己整個(gè)社交團(tuán)隊(duì)聯(lián)系起來(lái)。不要欺騙別人：如果你工作的地方很無(wú)聊，就不要偽裝成派對(duì)愛(ài)好者。而應(yīng)該告訴大家你的工作地點(diǎn)很穩(wěn)定和平靜。

　　如果你不知道怎樣展示你的社交媒體，要么就去學(xué)，要么讓別人去做這件事。在社交媒體方面無(wú)能，這基本是一種自殺行為。如果這個(gè)世界看到一個(gè)八歲小孩都能掌握的社交媒體而你卻無(wú)法掌握，那是一件很難看的事情。將這個(gè)工作外包給了解你這個(gè)行業(yè)的人或者找一名追求上進(jìn)的實(shí)習(xí)生完成。

　　保持你的網(wǎng)站得到持續(xù)的更新。這并不會(huì)花你每天或每周太多的時(shí)間去更新。一個(gè)連接你公司網(wǎng)頁(yè)的鏈接視頻、放在Hootsuite網(wǎng)的周微博計(jì)劃，或者放一些有趣的辦公室語(yǔ)錄和照片在你的Facebook上。有無(wú)數(shù)免費(fèi)又簡(jiǎn)單（上文已強(qiáng)調(diào)）的方法可以展示你工作場(chǎng)所的優(yōu)點(diǎn)。放一張周四墨西哥卷日的照片或者公司野餐的照片就是好方法。

　　帶有品牌標(biāo)識(shí)的視頻越來(lái)越成為一個(gè)展示自己公司文化給求職者的好方法。你可能沒(méi)有多少生產(chǎn)預(yù)算去拍一個(gè)像IBM這么完美的視頻，但是你可以參考他們的方法和模仿他們。視頻是很容易去制作和分享的。一個(gè)短小簡(jiǎn)潔的采訪自己?jiǎn)T工的視頻是一個(gè)有效的方法，可以讓求職者知道你的公司是怎樣的。真實(shí)、強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì)，這是你要展示給別人看的視頻中的兩個(gè)要點(diǎn)。

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