面試官說跳槽即是對企業(yè)不忠

　　近日，網友“skey139”在論壇上講述了她的遭遇：

　　“今天去一家公司去面試，等了一個半小時后財務總監(jiān)終于露面了，開始就感覺她有點高傲，說看過你的簡歷，做的也不是很專業(yè)的出納，當時覺得納悶，出納做的難道不是現金的收支、銀行的結算業(yè)務的辦理和工資的核算？當然各個公司也有所不同，有的公司銀行賬戶多點，有的少點。

　　然后問到我為什么離開前兩間公司的原因，我就很老實的告訴她第一家公司是因為金融風暴的影響，公司訂單下降不少，而且老板對員工非�？瘫。瑒硬粍涌蹎T工的工資，全部員工都對著我這個算工資的出納怨聲不斷，最后辭職離開。

　　第二家公司是一個人做兩個職位，每天要加班2到3小時，工資1200，沒有加班費，熬了5個月情況沒改變，遂辭職。

　　財務總監(jiān)就說你這么頻繁的跳槽對公司的很不忠誠。拜托，難道你對一個苛刻、亂扣工資的老板留戀？對一個人承受兩個人的工作量而只有一個人的工資還對你的工作挑剔多多（挑剔是那種你不停的改善他還是停留最遭的狀態(tài)）的公司留戀？而且我不覺得我對任何任職的公司不忠誠，因為我每次都是在完全離開一間公司的狀態(tài)下才找新一家，很多同學都叫我找到新的公司才去辭職，他們也是這樣做，但是我沒有，起碼我有我的原則。

　　對，退一步說我可以隱去我最后一家做了6個月就走的經歷，他們完全不知道的，為什么要那么誠實全部經歷寫上去，同時我覺得一個人的誠信比什么都重要，起碼對與一個財務人員更為重要！

　　其實當時我真的感到很氣憤，既然已經問了人家離職的原因，為什么就不能站在對方的位置想，也要考慮客觀原因的，不能說幾家公司都做一年半載的就推斷我肯定對公司不忠誠�！�

　　對此，網友“落凡的一天”闡述了她的觀點：

　　面試中，永遠不要說之前東家怎么不好對你怎么苛刻。面試官和你非親非顧，你說的事再真實，聽到對方耳朵里也是打對折的。這是大忌諱，人家會覺得當你再次離職后你也同樣會在其他公司面前說他們公司不好。

　　我不建議在面試時撒慌，但是回答理由要有技巧。

　　同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，比如可以說因為收入低，住得遠，來回跑很辛苦，住得近些由于工資低根本無法負擔生活開銷等等，不得以才考慮換工作。比如想住離市中心近些，上班地點也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進修也方便。讓面試官感覺你是有一定上進心的。

　　誰跳槽不是為了錢多些呢？可是你要換成面試官比較容易接受的話語。當你一味的說之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。

　　再給你剖析一下面試官聽后的感受：

　　第一對方根本不會理解你的感受，

　　第二對方覺得你很容易抱怨，

　　第三對方會覺得是你工作效率不高，

　　第四你不會做人，和同事必然也處不好。

　　總結：

　　所以BOSS并不怎么喜歡你，因而不給你加薪的結論。如果你是精英中的精英，怎么不可能給你加薪，怎么會不留你�；蛟S這么想你很殘忍，沒有同情心。但很可惜，面試官也是第一見你，他和你不熟悉，他感受不到你受過的苦，受過的氣。 只會覺得你推卸責任，只說對方不好，自己沒有一點責任。懂了么？

　　面試對話原則：

　　1、面試的時候，重點在于你去新公司面試，對于新職位的看法，以及所想展示的抱負，記著點到為止。

　　2、更不是總說對之前公司的不滿。稍稍提及一些辭職原因帶過就行，沒有必要詳說。

　　3、對于自己在哪個項目上的成就那可以略微闡述，仍然點到為止。

　　總結：站在面試官的角度，他想要招聘怎么樣的一個人來做這個崗位，讓他覺得用你有多好；而不是讓你發(fā)牢騷說之前公司如何不好的，他不感興趣。

【面試官說跳槽即是對企業(yè)不忠】相關文章：

如何說跳槽原因09-27

跳槽謹慎說離職原因07-11

評論：[跳槽]面試官不能接受的離職原因07-12

離職跳槽原因怎么說？07-11

跳槽理由怎么說最好07-28

面試官說需要考慮考慮03-22

面試官說我太強勢了07-13

面試官問為何頻繁跳槽時，該怎么回答02-07

跳槽后，離職原因怎么說07-12

面試官：企業(yè)形象的代表07-12