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職場(chǎng)人中不成熟的六大表現(xiàn)
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編整理的職場(chǎng)人中不成熟的六大表現(xiàn)，希望能夠幫助到大家。
職場(chǎng)人中不成熟的六大表現(xiàn)1
一、專業(yè)不精
專業(yè)不精，業(yè)務(wù)不熟，是職場(chǎng)人不成熟的最大問(wèn)題。有這樣一些職場(chǎng)人，也許學(xué)歷并不低，工作年限也不短，雖然沒(méi)有多少差錯(cuò)，但也沒(méi)有什么突出業(yè)績(jī)，多少年也沒(méi)有什么大的建樹(shù)，都是因?yàn)閷I(yè)不精所導(dǎo)致。也有一些職場(chǎng)人，對(duì)自己的職業(yè)定位不清晰，經(jīng)常做一些跨行業(yè)的跳槽，導(dǎo)致專業(yè)積累不夠，在專業(yè)上不能形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。還有一些職場(chǎng)新人，對(duì)專業(yè)修煉的意義認(rèn)識(shí)膚淺，在一個(gè)專業(yè)上做個(gè)三年兩年，就覺(jué)得有了較真的本錢(qián)，這樣的人也很難取得大的發(fā)展。
二、不能自律
不能自律體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)是工作范圍內(nèi)的，一個(gè)是生活范圍內(nèi)的。在工作方面，對(duì)一些管理者來(lái)說(shuō)，認(rèn)為制度是對(duì)別人的，自己并不受約束；要求別人上班必須穿工裝，自己卻不穿；要求普通員工不能遲到，自己卻不能遵守；更嚴(yán)重的，就是手腳不太干凈，利用自己的權(quán)力，做損公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住個(gè)人的一些不良嗜好，譬如說(shuō)打牌、賭博之類(lèi)，也許自己認(rèn)為這是個(gè)人的業(yè)余愛(ài)好，是小事，但時(shí)間久了就會(huì)影響個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的形象。在這個(gè)方面，還是要聽(tīng)聽(tīng)任正非的評(píng)價(jià)：必須堅(jiān)決杜絕這些消磨個(gè)人意志的行為。
三、消極抱怨
消極和抱怨，都是非常壞的情緒表現(xiàn)，不僅會(huì)影響個(gè)人，也會(huì)影響團(tuán)隊(duì)，職場(chǎng)人應(yīng)該努力克服這個(gè)毛病。消極的人，有兩種情況，一種是一輩子都消極，一種是短期由積極變消極。對(duì)一輩子都消極的人，是人生觀的問(wèn)題。對(duì)那些由積極變消極的人，或許自己覺(jué)得能力超強(qiáng)，自我感覺(jué)良好，但得不到重用，于是變得消極起來(lái)，需要及時(shí)進(jìn)行自我調(diào)整。抱怨的問(wèn)題，大多來(lái)自消極的情緒，抱怨上下左右所有的人和事，這也不行，那也不對(duì)。消極和抱怨，都是無(wú)能者的表現(xiàn)，一時(shí)的抱怨是可以理解的，但經(jīng)常抱怨就是個(gè)人的性格缺陷。
四、自以為是
自以為是更多的體現(xiàn)在管理者身上。自以為是的人，有幾種情況：一是思想比較懶惰，不能與時(shí)俱進(jìn)，不能主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識(shí)，做管理更多的是憑資格和資歷，以權(quán)壓人；二是處事過(guò)于簡(jiǎn)單，不能做到系統(tǒng)思考，解決了一個(gè)問(wèn)題會(huì)帶來(lái)更多的問(wèn)題，工作不能做到封閉；三是固執(zhí)己見(jiàn)，聽(tīng)不進(jìn)別人任何意見(jiàn)，也不能結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定方案，總是按個(gè)人既有經(jīng)驗(yàn)處理問(wèn)題。自以為是不僅對(duì)職場(chǎng)人自己不利，還將會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)作用難以發(fā)揮。
五、立即要回報(bào)
對(duì)一些職場(chǎng)新人來(lái)講，必須高度重視這個(gè)問(wèn)題。道理很簡(jiǎn)單，沒(méi)有付出，怎么可能有回報(bào)？付出了就立即要回報(bào)，這樣的職場(chǎng)人肯定得不到上司的喜歡，也不會(huì)受到企業(yè)的歡迎。立即要回報(bào)的人，往往是個(gè)斤斤計(jì)較的人，缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展定位，所以眼睛總盯著現(xiàn)實(shí)中的點(diǎn)滴利益，忘記了往更高層次奮斗的目標(biāo)。小不忍則亂大謀，不積溪流難以成江河，職場(chǎng)新人更需要考慮的，就是利用好職場(chǎng)這個(gè)平臺(tái)，提高自己的職業(yè)能力。能力具備了，不僅會(huì)有回報(bào)，并且這個(gè)回報(bào)是長(zhǎng)久的。
六、被情緒左右
情緒不僅會(huì)影響自己，更會(huì)影響一個(gè)團(tuán)隊(duì)，職場(chǎng)人必須學(xué)會(huì)管理自己的情緒。情緒有暴烈和溫柔之分，有積極和消極之分。一個(gè)職場(chǎng)人，一個(gè)管理者，適當(dāng)?shù)摹氨┝摇笔菓?yīng)該的，是管理的一種手段，可以樹(shù)立個(gè)人權(quán)威，但如果經(jīng)�！氨┝摇�，就說(shuō)明這個(gè)人在情緒管理上存在問(wèn)題。大家一定都有這樣的感受，都喜歡和積極的人在一起，而不愿意和消極的人在一起，因?yàn)榉e極的人能夠帶來(lái)正能量，帶來(lái)好心情，而消極的人帶來(lái)的是負(fù)能量，是壞心情。被情緒左右的人，表現(xiàn)為工作上的忽冷忽熱，和人際關(guān)系上的時(shí)好時(shí)壞，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)和同事對(duì)你基本信任的喪失。
職場(chǎng)人中不成熟的六大表現(xiàn)2
表現(xiàn)1：不打鞭子不動(dòng)地方
大多數(shù)中國(guó)人的骨子里都認(rèn)同一點(diǎn)，那就是：多一事不如少一事。
的確，在職場(chǎng)里有時(shí)候就會(huì)這樣，你做的好，不會(huì)有人表?yè)P(yáng)你，你做的不好，反而有人來(lái)批評(píng)你，多管閑事、不懂裝懂。
在我看來(lái)，如今的職場(chǎng)環(huán)境已經(jīng)不同以往，企業(yè)的管理也越來(lái)越人性化，對(duì)于很多積極的員工，企業(yè)其實(shí)是愿意引導(dǎo)，并且鼓勵(lì)其成長(zhǎng)的。
因?yàn)閷?duì)于企業(yè)而言，一個(gè)積極主動(dòng)的員工，是一筆“可遇不可求”的財(cái)富，很多老板寧可要一個(gè)“愛(ài)管閑事”的人，也不愿意要一個(gè)天天催促才會(huì)東地方的人。
這種人往往缺乏一種內(nèi)心的“自我驅(qū)動(dòng)力”，凡事都是事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度，但這顯然已經(jīng)和目前的職場(chǎng)環(huán)境脫軌了，不大鞭子就不動(dòng)地方，這樣的做法只會(huì)讓自己越來(lái)越怠惰、越來(lái)越散漫。
從自我成長(zhǎng)的角度來(lái)看，這是一種嚴(yán)重阻礙成長(zhǎng)的行為，沒(méi)有主動(dòng)性，何談積極性？所以，拋卻過(guò)去那種腐朽的想法，積極的參與工作，讓自己更快速的成長(zhǎng)，才是一個(gè)成年人該有的行為。
表現(xiàn)2：無(wú)底線的認(rèn)同他人
友好的表示認(rèn)同，這是一種比價(jià)討人喜歡的做法，但是無(wú)底線的認(rèn)同別人，恐怕就會(huì)被人看作是“老好人”，進(jìn)而得不到任何人的尊重。
說(shuō)的難聽(tīng)一點(diǎn)，這就是心理學(xué)上所說(shuō)的“討好型人格”，這種人格的特點(diǎn)就是對(duì)方說(shuō)什么都對(duì)，即便是自己認(rèn)為對(duì)的事情，別人說(shuō)錯(cuò)，你也認(rèn)同。
顯然這是一種非常不好的表現(xiàn)，一個(gè)成熟的人，一定是會(huì)有自己的立場(chǎng)、自己的觀點(diǎn)和態(tài)度的。
而且你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種人雖然不得罪人，但是卻也不受別人的喜歡，因?yàn)閯e人說(shuō)什么都對(duì)、說(shuō)什么都好，久而久之，你的意見(jiàn)就不再重要了，甚至沒(méi)有人會(huì)過(guò)問(wèn)你的想法，因?yàn)閱?wèn)和不問(wèn)結(jié)果都是一樣，直接選擇忽略就OK了。
這就是為什么，千萬(wàn)不要去做職場(chǎng)上的那個(gè)老好人，有時(shí)候，稍稍帶有一點(diǎn)攻擊性，往往會(huì)讓別人更尊重你，更在乎你的意見(jiàn)。
表現(xiàn)3：處處找尋他人的認(rèn)可
不得不承認(rèn)，人類(lèi)是一種群居動(dòng)物，特別是在一個(gè)熟悉的環(huán)境里，尋找認(rèn)同感，這幾乎是一種人類(lèi)的本能。
因?yàn)橛辛苏J(rèn)同，才有了群體，而且大家在彼此認(rèn)同的基礎(chǔ)上，看上去才會(huì)更加和諧。
但是認(rèn)同真的是那么好尋找的嗎？遙想馬云當(dāng)初建立阿里巴巴的時(shí)候，有多少人認(rèn)同？批評(píng)聲和罵聲此起彼伏，但馬云還是把這件事做成了。
職場(chǎng)中有些人就會(huì)這樣，一旦收獲不到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同，那么立馬心灰意冷，做什么都沒(méi)有干勁兒，整日無(wú)精打采。
說(shuō)到底，認(rèn)同是自己給自己的，我們需要肯定自己，堅(jiān)持自己，今天這個(gè)方案被Pass了，不成熟的人就會(huì)感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)不長(zhǎng)眼，自己也心系別處，不再投入精力。
而一個(gè)成熟的人，雖然當(dāng)時(shí)也會(huì)難過(guò)，但是過(guò)后他會(huì)反思，為什么領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采用自己的方案，自己哪里沒(méi)有做好，下一次應(yīng)該怎么改進(jìn)等等。
其實(shí)認(rèn)同這個(gè)東西，說(shuō)的難聽(tīng)一點(diǎn)就是個(gè)心理安慰，有這個(gè)安慰，我們的情緒就會(huì)有一個(gè)出口，但是反過(guò)來(lái)講，沒(méi)有這個(gè)認(rèn)同，生活就不要繼續(xù)了嗎？工作就不要繼續(xù)了嗎？
這是非常不現(xiàn)實(shí)的，當(dāng)你足夠強(qiáng)大的時(shí)候，別人對(duì)你的崇拜和支持，就是最好的認(rèn)可。
表現(xiàn)4：拒絕學(xué)習(xí)，拒絕成長(zhǎng)
在這個(gè)倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)、終身成長(zhǎng)的年代，誰(shuí)不能保持學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的狀態(tài)，誰(shuí)就要率先被淘汰。
我們公司去年新來(lái)了一位實(shí)習(xí)生，前幾天剛升級(jí)為部門(mén)的小主管，僅僅用了一年多的時(shí)間，就超越了公司里很多老同事。
因?yàn)樗斆鲉�？因�(yàn)樗刑熨x嗎？還是因?yàn)樗抢习宓挠H戚？這些都不是，這個(gè)年輕人來(lái)到公司一個(gè)禮拜之后，就發(fā)現(xiàn)自己和這些老員工的差距太大了。
他卸載了游戲、卸載了網(wǎng)劇APP，投入到學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐中，很多“前輩”都覺(jué)得自己水平高、經(jīng)驗(yàn)豐富，但是很抱歉，這些已經(jīng)都不是明顯的壁壘了。
公司里這個(gè)年輕人的例子就足夠說(shuō)明，努力是有用的，學(xué)習(xí)是有用的，勤奮更是有用的。
一個(gè)拒絕學(xué)習(xí)、拒絕成長(zhǎng)的人，表面上看是在原地踏步，可是在人人都努力的環(huán)境里，原地踏步就意味著倒退，而一旦自己被趕超，也意味著核心競(jìng)爭(zhēng)力的喪失，這時(shí)候，或許就變成了一個(gè)可以替代的位置了。
所以，一個(gè)成熟的人，肯定是熱衷于學(xué)習(xí)，并且積極擁抱成長(zhǎng)的。
表現(xiàn)5：不負(fù)責(zé)任，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)
職場(chǎng)里最難做的一個(gè)崗位，必定是中層，理由很簡(jiǎn)單，因?yàn)橐池?fù)責(zé)任。
身處一線的時(shí)候，也許不用考慮那么多，只需要頂住自己眼前的一畝三分地就好，即便是出了錯(cuò)，也只是工作失職，承擔(dān)一點(diǎn)制度上的懲罰就夠了。
但是變成了中層干部以后，背負(fù)的東西可能會(huì)很多，領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵、老板的不信任、下屬的不配合等等，而且在萬(wàn)不得已的時(shí)候，還要替下屬背鍋。
可是，這個(gè)世界上有魚(yú)和熊掌能夠兼得的好事嗎？一邊享受著好的待遇，一邊又能輕松沒(méi)事做，恐怕這樣的好差事，有也不會(huì)落到我們的頭上吧。
承擔(dān)責(zé)任，是一個(gè)人變成熟的必經(jīng)之路，不管是工作還是生活，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就是要比那些不敢承擔(dān)責(zé)任的人，成長(zhǎng)的更快，成就也更高。
表現(xiàn)6：不懂得控制自己的情緒
對(duì)于一個(gè)成熟的人而言，控制情緒是一種非常重要的能力。
試想一下，你喜歡這樣一個(gè)人嗎：
他整天和你抱怨工作有多難，公司有多么刻薄，每天上班有多么辛苦，一有點(diǎn)不如意的小事就摔本子摔門(mén)，活脫脫一個(gè)負(fù)能量集合體。
相信這樣的人沒(méi)有誰(shuí)會(huì)喜歡，誰(shuí)都知道工作不容易，誰(shuí)都知道上班辛苦，但是真的要沒(méi)完沒(méi)了的講出來(lái)嗎？
誰(shuí)不是在承受著生活重壓的同事，忍痛前行？懂得控制情緒是一件非常重要的事，很多事情客觀上已經(jīng)發(fā)生了，我們沒(méi)有辦法去改變，但是我們可以改變自己的心情。
不要把負(fù)能量傳達(dá)給別人，沒(méi)有人喜歡一個(gè)整天抱怨的人。
其實(shí)說(shuō)到底，沒(méi)有一個(gè)人是完美的，成熟也不是一個(gè)硬性的標(biāo)準(zhǔn)，只能說(shuō)成年人的世界有成年人的法則，在這個(gè)體系里，我們能做好自己就可以了。
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