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金融壟斷企業(yè)工資福利如何陽(yáng)光化
金融從業(yè)者一直因薪酬較高被看作是當(dāng)之無愧的白領(lǐng)。然而，在某銀行基層分行供職三年有余的小李，卻在公司上市后發(fā)現(xiàn)自己的工資數(shù)額“開了倒車”。
小李一度有著令大學(xué)同窗羨慕的工作和足以炫耀的工資。“雖然每天需要周旋于客戶中間，工作單調(diào)而乏味，但工資單上不斷攀升的數(shù)字，讓我找到了在這里堅(jiān)守下去的理由。”小李說。
然而數(shù)月之前，領(lǐng)到工資單的小李不禁一怔——自己的月薪怎么從7000元變成了5700元？雖然平時(shí)小李并不是一個(gè)仔細(xì)的人，但1000多元工資“蒸發(fā)”仍讓他心存疑惑。
由于工資和績(jī)效掛鉤，小李本以為是自己當(dāng)月的指標(biāo)完成不理想，拖了后腿。但是，此后幾個(gè)月，不管小李工作多么勤奮，工資再也沒有恢復(fù)到之前的水平。
小李曬出了最近幾個(gè)月的工資單，發(fā)現(xiàn)工資單“被瘦身”了。工資單中的很多項(xiàng)目已不復(fù)存在，而保存的項(xiàng)目工資數(shù)額也沒有任何增加。像原來每個(gè)月100元的報(bào)刊訂閱費(fèi)，1000元的置衣費(fèi)，高達(dá)2000元的住房補(bǔ)貼等，都在這幾個(gè)月工資單的“瘦身”中被精簡(jiǎn)或壓縮了；甚至之前動(dòng)輒幾千的過節(jié)費(fèi)，現(xiàn)在一律調(diào)整成800元。
“真不知道怎么回事”，小李說，公司上市前后，效益有了突飛猛進(jìn)的增長(zhǎng)，但工資調(diào)整卻成為被遺忘的角落。“物價(jià)漲得快，工資卻在縮水，現(xiàn)在的工資已經(jīng)完全落后于CPI指數(shù)。”小李戲謔道。
“雖然金融行業(yè)的收入比社會(huì)整體水平要高一些，但增速卻開始放緩，尤其不能被大家接受的是，現(xiàn)在我們的工作量不斷加碼，單個(gè)員工給公司創(chuàng)造的效益不斷提升，但工資收入?yún)s開始出現(xiàn)下滑。工資和業(yè)績(jī)無法有效配比，大家情緒都比較低落�！�
常言道，人往高處走。小李透露，有個(gè)別同事已經(jīng)轉(zhuǎn)入其他同業(yè)公司了。
面對(duì)人員流失，分行領(lǐng)導(dǎo)終于對(duì)工資調(diào)整給出了解釋。上市后，公司每年要通過外部審計(jì)的審查，所以對(duì)員工收入必須陽(yáng)光化，總行要求對(duì)現(xiàn)有的福利項(xiàng)目進(jìn)行清理，很多隱性收入都被歸入取消之列。
不過小李告訴中國(guó)證券報(bào)記者，公司的消息靈通人士之間流傳著另一個(gè)版本：管理層不敢開罪股東，只能損失員工的利益。
“看看公司業(yè)績(jī)，今年上半年實(shí)現(xiàn)了去年全年的凈利潤(rùn)，在這優(yōu)異成績(jī)單背后，卻是公司成本收入比不斷下降，其中對(duì)我們這些基層員工收入的精簡(jiǎn)對(duì)該指標(biāo)貢獻(xiàn)頗多。上市銀行未來發(fā)展需要資本市場(chǎng)的配合，而管理層的激勵(lì)更需要一份良好的盈利成績(jī)單。就短期來說，與其開源去增加盈利渠道，不如通過提升內(nèi)部管理和降低員工收入這樣的成本控制措施更加簡(jiǎn)單有效�！毙±钫J(rèn)為，公司效益增加的同時(shí)，員工的利益卻有所犧牲，基層員工對(duì)此頗為無奈。
對(duì)這份縮水的工資單，相關(guān)專家卻給出了與小李截然不同的看法：隱性收入陽(yáng)光化是公司完善治理結(jié)構(gòu)和員工激勵(lì)機(jī)制所必須走出的關(guān)鍵一步。取消隱性收入，可以為解決公司分支機(jī)構(gòu)或下屬部門私設(shè)“小金庫(kù)”、搞權(quán)力尋租、違法創(chuàng)收等難題創(chuàng)造條件。
專家稱，金融、能源等行業(yè)存在“壟斷福利”是以整個(gè)社會(huì)福利損失為代價(jià)的。近幾年，壟斷造成的社會(huì)福利凈損失占GDP一成左右。這些留在壟斷部門內(nèi)的資金大部分被消耗、浪費(fèi)掉了。
“應(yīng)該讓金融等壟斷企業(yè)的工資福利陽(yáng)光化，讓全社會(huì)來監(jiān)督。在無法打破壟斷、現(xiàn)行規(guī)制又無法令人滿意的情況下，最可行的途徑就是通過審計(jì)等方式推進(jìn)工資收入公開化”。專家表示，這也是市場(chǎng)化程度提高的必然結(jié)果。
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