當(dāng)工資與能力不符時怎么辦

　　導(dǎo)讀：天下沒有白吃的午餐，若老板不答應(yīng)你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨當(dāng)場討教上司“到底怎樣才能達(dá)到加薪的要求?”

　　當(dāng)你發(fā)現(xiàn)老板發(fā)給你的工資與你的能力不相等時，公司拒絕給你加薪時，你會如何解決?如果你沒有打算一走了之這種打算，那么你就得接受現(xiàn)實(shí)，盡管讓老板同意為自己加工資這有點(diǎn)難。

　　無論在什么情況下，你都有三個選擇——接受現(xiàn)實(shí)、做出改變或者一走了之�，F(xiàn)在你的情況是，對現(xiàn)狀不滿，希望通過加薪來改變。如果公司拒絕給你漲工資，你打算一走了之嗎?如果沒有這種打算，那么你就得接受現(xiàn)實(shí)，盡管這有點(diǎn)難。

　　這個世界的真相是：你除了走出校門后的第一份工作，但是你的薪水永遠(yuǎn)是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來好處，所以他們當(dāng)然會這么做。關(guān)于這一點(diǎn)，公司心里很清楚，現(xiàn)在你也明白了。從另一個角度來說，你在入職時商定的工資水平就偏低，這也怨不得別人。他們給你設(shè)定的工資水平當(dāng)時是經(jīng)過你認(rèn)可的。即便后來發(fā)現(xiàn)別人的工資比你高，這也怪不到他們的頭上。就算你知道了自己薪水偏低，你對工作的認(rèn)真程度也不應(yīng)該受到影響。

　　入職后再協(xié)商工資總是很難。你唯一的談判砝碼是：如果他們不給你漲工資，你就辭職。如果你是公司的骨干，對公司有價值，并且是公司不愿意失去的未來資產(chǎn)，那么這個砝碼會很管用�；蛟S你會列舉自己的過往業(yè)績，但是，會不會給你加薪或升職并不完全取決于你過往的表現(xiàn)，而是取決于他們對你未來表現(xiàn)的預(yù)期。因此，對于你來說，最好的談判切入點(diǎn)是向他們展示，你將在公司未來發(fā)展中能發(fā)揮怎樣的價值，讓他們認(rèn)為給你加薪是值得的。

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