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職場新人需要真正的實力

時間:2022-07-10 19:22:09 職場 我要投稿
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職場新人需要真正的實力

  導(dǎo)讀:有實力就應(yīng)該勇敢地說出自己的期望值,過于“客氣”或者“表里不一”反而會讓公司漠視你的存在。

職場新人需要真正的實力

  新人進入職場除了一定要把自己在學(xué)校里學(xué)的理論知識運用好,很多事情不能用之前的思維模式,而是需要付出行動來證明。

  對于職場新人來說,在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠無法替代實踐工作經(jīng)驗,剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定,其次才是你的學(xué)識和專業(yè)。有理想,有目標(biāo),有勇氣,有信心,有恒心,有毅力只是一個成功畢業(yè)生的基本素質(zhì),卻達不到一個企業(yè)單位的入職的門檻。

  作為職場新手處在一個新環(huán)境中,謙虛求問是你初入職場的第一課,不管你曾經(jīng)獲得多少獎學(xué)金,在學(xué)校里表現(xiàn)多么出色,從走出校門的那一刻開始,大家站上了同一個平臺,一切都要從零開始。本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯。虛心向人請求、不懂就問,不求最好,只求更好!謙遜并不意味著缺乏自信,而是一種心智上的成熟,愿意承認(rèn)自己不知道的事情,即便感覺自己“很傻”或處于弱勢時依舊有勇氣提問,并且愿意向其他人學(xué)習(xí)。剛參加工作的你有想法有抱負(fù)是好事,切忌鋒芒畢露、自作主張!坝賱t不達”,要獲得別人的認(rèn)可,工作業(yè)績才是最有力的證明。謙遜能夠形成真正的自信,這種自信并非基于行事風(fēng)格,而是基于新知識和技能所帶來的篤定狀態(tài)。

  很多職場新人都缺乏踏實肯干的品質(zhì),太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足,找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向,“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”,因此,踏實勤奮就變得尤為可貴!

  不要以為自己是新人身上的責(zé)任就少了。遇到大事,誰都會認(rèn)真處理,謹(jǐn)慎對待,有的時候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點,對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情,都是向上司或同事展示自己學(xué)識和價值,只有做好每件事,才能真正贏得信任。

  作為新人,怎樣才能讓老板在眾多同時新人之中對你格外青睞呢?也許你該有個“一技之長”了。俗話說“技不壓身”,職場里也是如此。適時亮一手,可以加分。不管你是會穿衣打扮的時尚達人,還是精通社交,或者是打球打得好,唱歌唱得好, 這些都是你的職場軟實力,有時,一技之長不僅是為了在工作加分,甚至是整個公司的公關(guān)需要。職場就像江湖,競爭無處不在。假如只想著干好本職工作,那么很可能真的一輩子就只能干這個“本職工作”了,由于大家的本職工作都干得不錯,在領(lǐng)導(dǎo)眼里,這是你應(yīng)該做的,和同事相比你沒有一點閃光之處。升職、加薪、領(lǐng)導(dǎo)提拔、出國學(xué)習(xí),這些好處自然永遠輪不到你。所以,在做好本職工作之余,你還應(yīng)該有一點閃光之處讓領(lǐng)導(dǎo)“眼前一亮”。所以在日前舉行的各種招聘會上,有特長成為不少用人單位的要求。比 如唱歌、打球、飲酒……這些和所招崗位完全不相關(guān)的特長,目前已經(jīng)成為很多企業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)了。


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