體系工程師怎樣面試

　　下面應屆畢業(yè)生網(wǎng)與大家一起看看體系工程師是如何面試的

　　由于工作關(guān)系，有時候我會幫助我的兄弟工廠面試一些人，特別是工程師！考慮到找工作的不易，我很愿意給投簡歷的人一個機會。所以他們的簡歷我都認真的看看�。ㄕf明一下：電話面試，我們也是能夠接受的）

　　我面試的原則很簡答，您在簡歷里寫了什么我就考什么��！比如：熟練掌握spc，QC7大手法、帶領(lǐng)團隊取得不錯的成績。（簡歷有些水分，我能夠接受，畢竟您先要吸引我的眼球）

　　一個有著11年工作經(jīng)驗（簡歷上寫），且是從基層做起做到主管！我就一個問題：你有那么多豐富的經(jīng)驗，而且掌握了那么多技能，你可不可以舉一兩個例子（工作中發(fā)生的）把你的技能、領(lǐng)導能力通過此例子展現(xiàn)給我？我要很detail的東西，不要很general東西？考試用書

　　可是我聽到的是：我建立了培訓體系，我制定規(guī)章制度，我做了SPC分析，就沒有更具體的東西了！

　　我說我沒有聽到detail的東西，這樣把我們換一個話題，您簡歷中寫到處理客訴？是你負責還你只是參與處理?他告訴我，是他負責的這個客訴，然后他告訴我客戶投訴了什么？

　　我說，我現(xiàn)在就是客戶，我要到您的工廠看你是如何處理的，你現(xiàn)在能夠描述你是如何處理我的投訴讓我滿意？從接到投訴，到我滿意，你是怎么做的？

　　我沒有看到他應用解決問題的方法，我只聽到8D報告！

　　對于這個結(jié)果，如果你是面試人你如何給他打分？

　　本周五（5月21日）我們公司需要一個質(zhì)量主管，我面試了一個（之前已經(jīng)面試幾個了，不理想）！有10年以上經(jīng)驗！我的問題如下：

　　1、您展示一下您的優(yōu)勢（比較Detail的），讓我覺得這個職位就是非你莫屬，我們只有雇傭您才是正確的？

　　2、如何處理質(zhì)量和生產(chǎn)的管理，可以告訴我您在以往公司是怎么處理的？

　　3、一個我們客戶投訴的問題（問題內(nèi)容略），現(xiàn)在你就是我們的質(zhì)量主管，您將如何解決這個投訴。

　�。ㄒ陨先齻�問題是遞進的，只有回答了1，才會問2,）

　　我看到了他的實力，他能夠舉出例子，使用什么技巧，總之一句話，我看到了能力，因為解決問題的能力注水不太容易！