兼職臨促面試技巧

大家好，我是來自南非的難民，最近在招聘暑期臨促的時候發(fā)出了一些感慨，其實活動很簡單，7月-8月的每個周末做駐店促銷，工作時間相對穩(wěn)定（每天早上9點-下午6點）待遇相對優(yōu)厚一天90塊錢的工資，2個月16天，工資一共1620塊，在我看來這是一個非常不錯的暑期兼職工作了，占用時間不多，同時待遇還很好，在我上學(xué)的時候那是想都不敢想的，但到頭來的招聘結(jié)果并不是讓我很滿意，所以在此發(fā)出感慨，并對想要做兼職的童鞋一些提示 兼職，顧名思義，就是在本職工作之外的時間進(jìn)行工作，學(xué)生的本職工作是學(xué)習(xí)，那就是在學(xué)習(xí)之外的時間進(jìn)行工作，一般為周末，寒暑假居多，隨著時代的進(jìn)步，兼職越來越多的被在校學(xué)生所接受，從最初的貧困生勤工儉學(xué)，到后面大學(xué)生為了更早的體驗社會，以便在畢業(yè)的時候更具有競爭力進(jìn)行兼職，而兼職的種類也各種各樣，從類似KFC之類提供的平時課后的兼職，到一些企業(yè)提供的暑期工，以及周末的促銷活動，兼職的種類也多種多樣，也給了童鞋很多選擇的空間，但真正能從兼職中學(xué)到東西的童鞋少之又少，并且有時還會付出了百分之二百的努力，但卻得到了百分之五十的回報，常常工作很累，但工資卻少的可憐，為什么會出現(xiàn)這樣的狀況呢，下面我來給大家分析下公司招聘兼職崗位的初衷！ 一般摩托羅拉招聘的兼職工作都是節(jié)假日的臨時促銷，目的是在節(jié)假日人流較多的情況下來最大程度的推廣自己的產(chǎn)品，這樣的人員我們稱之為臨促，一般我在招聘臨促的時候會考慮到以下幾點，
第一，張相，話說推銷3分靠張相7分靠嘴皮，我相信所有人在購買東西的時候都不希望柜臺里面站的是一個鳳姐吧，我一般要求不高，張相對得起大眾就好，穿著得體（我見過很多臨促，穿著半個月沒有洗過的T恤，脖子感覺像是1個月沒有洗過，雖然咱上大學(xué)的時候也是臭襪子一堆，但咱出門的時候還是光鮮照人的，話說驢糞蛋子表面光，人靠衣裝佛靠金裝）
第二，親和力，有人說銷售不是應(yīng)該靠口才嗎？對沒錯，但口才這個東西太籠統(tǒng)了，說個簡單的例子，你去買衣服，一見這個銷售人員就想抽他，你會聽他講嗎？講的越好，你越想抽他，所以親和力是很重要的，比如你去買東西見到一個很舒服的銷售人員，讓你有一見鐘情般的沖動，這時他及時不說話，估計你也會多呆會的，所以親和力很重要，這個東西不是什么英語四級，學(xué)就會的，是人的一種氣質(zhì)的體現(xiàn)
第三，能分清主次，擺清自己的位置，為什么說這個，因為對于臨促，尤其是第一次做臨促的人，招聘方是沒有太多的要求的，因為你不可能在短時間內(nèi)十分的熟悉他們的產(chǎn)品，即使做過相應(yīng)的培訓(xùn)，所以在招聘臨促的時候要求是很簡單的，人靠譜，張相過得去，相對比較能說，這是招聘銷售類臨促的最基本3點，我見過這么幾個特殊的案例，大家來分享下，一；張口提條件，比如能下班能早點嗎？，這不是上學(xué)，上學(xué)是你給學(xué)校交錢，上班是公司給你開錢，所以要分清主次，二；還沒有工作先請假，拜托，你還沒有工作就請假，你覺得哪個公司敢聘用你？三，不誠信，什么叫不誠信，比如已經(jīng)面試完畢了，工作上崗了，突然不干了，也許在你看來說不就幾個小錢嗎，不要了，但你也許沒有發(fā)現(xiàn)這是一種不誠信的體現(xiàn)，我在上學(xué)的時候第一次做臨促，當(dāng)時很難得得到了一個臨促的機(jī)會（當(dāng)時臨促很難找）為了完成我的工作，我晚報道了3天，也許你會說圖什么，這個社會就是這樣，如果你沒有了主次，沒有了誠信，那么你就永遠(yuǎn)只能當(dāng)一個底層人物，天天除了抱怨，沒有其他的本事 好了說了這么多其實最想的是發(fā)泄一下，說實話現(xiàn)在的學(xué)生過于浮躁，分不清一個好的工作可以為他帶來什么，我上學(xué)的時候做臨促，一天才30塊錢，還要給中介5塊，但我照樣堅持下來了，第二次我就甩開了中介，自己尋找到了一個合適自己的工作，并且畢業(yè)以后在其他人都在盲目的尋找工作的時候，我已經(jīng)在我做臨促兼職的公司轉(zhuǎn)正上班了，社會是不需要抱怨的，如果你答應(yīng)了一件事情，那么請做下去，這是對他人的尊重，同時也是尊重你自己，話說我招聘了幾個不錯的臨促現(xiàn)在都是我們公司的一員，其實如果你有準(zhǔn)備，并且堅持，那么就有一份好的工作為你準(zhǔn)備著，請明白，在一個閱人無數(shù)的HR面前，任何一個小的毛病都會被無線放大 今天的抱怨到此為止，我還是很喜歡為剛上大學(xué)的童鞋提供兼職崗位的，如果大家有興趣，

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