在同一個公司兼職二個崗位，工資怎么計(jì)算？

我是大華公司的員工，2008年2月28日進(jìn)公司，在銷售部任統(tǒng)計(jì)一職，2009年3月1日11：20，接到部門主管的通知，去和生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)交接，在此之前我沒有收到任何關(guān)于工作調(diào)動的消息。3月2日我在生產(chǎn)部去上班，3月15日公司領(lǐng)導(dǎo)又叫我兼職銷售部統(tǒng)計(jì)工作。(原因是另找來的人做不了，走了)在此(3月15至4月5日)期間我既做生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)又做銷售部統(tǒng)計(jì)5月份發(fā)工資時(shí)給我補(bǔ)了三百元人民幣。2009年6月生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)沒有任何理由又將我的提成系數(shù)從原來的12元/T降到10元/T，2010年8月5日公司總經(jīng)理又叫我兼職做銷售部統(tǒng)計(jì)一職，我在生產(chǎn)部的編制是生產(chǎn)計(jì)劃員，(實(shí)際是生產(chǎn)計(jì)劃員和生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員二個崗位的工作我一個人做)，我從2010年8月7日至9月12日又同時(shí)做生產(chǎn)部的工作，還做銷售部統(tǒng)計(jì)的工作，2010年10月份算工資的時(shí)候公司就只給我算二個工作崗位的50%來算，這樣算合法嗎?二個崗位的工作都按時(shí)完成，為什么不能拿二個崗位的全額工作?

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