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淺析管理會(huì)計(jì)在市政企業(yè)管理中的應(yīng)用論文
管理會(huì)計(jì)主要是借助內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度來(lái)提供內(nèi)部管理過(guò)程中所需要的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和各項(xiàng)材料，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效率的不斷提高，同時(shí)還能夠?qū)崿F(xiàn)收益的獲得，建立一種更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)管理霈要的發(fā)展體制。管理會(huì)計(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)市場(chǎng)目標(biāo)的確定，并且做出科學(xué)的決策，實(shí)現(xiàn)控制的加強(qiáng)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日漸激烈，市政企業(yè)需要加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的內(nèi)部應(yīng)用，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的不斷壯大。
一、管理會(huì)計(jì)在市政企業(yè)管理中存在的問(wèn)題
1、由于理論性研究不足而導(dǎo)致有效性理論的缺乏
作為一門新興的學(xué)科，管理會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)于市政企業(yè)的管理具有十分重要作用。由于我國(guó)的管理會(huì)計(jì)相關(guān)理論以及實(shí)際方法大多是從西方國(guó)家引進(jìn)而來(lái)，因此從目前的研究來(lái)看，其主要是以引進(jìn)為主，缺乏自主性的研究，而實(shí)際的理論研究也主要是針對(duì)其內(nèi)容借鑒上的討論，不少相關(guān)從業(yè)人員存在著管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的觀念性和概念性的模糊，很難將二者進(jìn)行明確的區(qū)分，導(dǎo)致我國(guó)目前對(duì)于管理會(huì)計(jì)學(xué)科的研究仍然沒(méi)有形成完整性的理論體系，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的發(fā)揮存在著制約。此外，由于我國(guó)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的理論和方法的引人上也存在一定的問(wèn)題，導(dǎo)致其缺乏實(shí)用性以及操作性。
2、管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理過(guò)程中沒(méi)有得到足夠的重視
從目前的發(fā)展來(lái)看，我國(guó)大部分企業(yè)仍然缺乏管理方面的意識(shí)，因此在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作過(guò)程中仍然受到傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系上的影響，更加的傾向于將人力、財(cái)力和物力投人到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作之中，管理會(huì)計(jì)只是作為一個(gè)附屬品而存在，由于對(duì)于管理會(huì)計(jì)的相關(guān)研究以及實(shí)際應(yīng)用的重視度不足而導(dǎo)致投人精力上的不足，呈現(xiàn)出管理會(huì)計(jì)、實(shí)踐工作的脫節(jié)。此外，由于很多企業(yè)的管理者對(duì)于管理會(huì)計(jì)缺乏足夠的了解，甚至可以說(shuō)是聞所未聞，因此導(dǎo)致其對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益上缺乏淸晰性的認(rèn)識(shí)，制約著管理會(huì)計(jì)的發(fā)展與運(yùn)用。
3、缺乏職業(yè)化的管理會(huì)計(jì)師隊(duì)伍
從目前的發(fā)展來(lái)看，大部分的市政企業(yè)在實(shí)際的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中并沒(méi)有專門性的設(shè)置機(jī)構(gòu)或者專業(yè)人員來(lái)承擔(dān)管理會(huì)計(jì)的工作和任務(wù)，缺乏專業(yè)性的管理會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，大部分的管理會(huì)計(jì)工作人員存在著職業(yè)能力和職業(yè)水平并不髙的問(wèn)題，因此在實(shí)際的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)方面存在著虛報(bào)、錯(cuò)報(bào)以及漏報(bào)等問(wèn)題，使得會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性和準(zhǔn)確性，造成管理會(huì)計(jì)在市政企業(yè)管理中的應(yīng)用率不高。因此，市政企業(yè)在實(shí)際的管理過(guò)程中就容易出現(xiàn)，諸如，會(huì)計(jì)工作人員為了某種目的，對(duì)于報(bào)表中的相關(guān)數(shù)字進(jìn)行蓄意的夸大或者是縮小，造成利潤(rùn)上的虛構(gòu)，對(duì)于投資者的切身利益具有非常大的影響。
二、管理會(huì)計(jì)在市政企業(yè)管理中的應(yīng)用分析
1、加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論上的研究，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合
管理會(huì)計(jì)學(xué)科的基礎(chǔ)性理論主要是針對(duì)管理會(huì)計(jì)的基本性理論問(wèn)題進(jìn)行本質(zhì)性以及規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，其對(duì)于其他問(wèn)題的討論也具有十分重要的意義。因此，在進(jìn)行管理會(huì)計(jì)相關(guān)理論的研究過(guò)程中，需要堅(jiān)持理論與實(shí)際的結(jié)合，時(shí)刻吸收國(guó)外的先進(jìn)研究成果，并且根據(jù)中國(guó)的具體情況來(lái)建立一套獨(dú)具中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系。在二十世紀(jì)末期，我國(guó)曾經(jīng)針對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究與運(yùn)用發(fā)起一項(xiàng)活動(dòng)，也就是有《會(huì)計(jì)研究》雜志主辦的“安易杯”管理會(huì)計(jì)
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的有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)，這也是我國(guó)第一次舉辦與管理會(huì)計(jì)有關(guān)的，規(guī)模比較大的論文有獎(jiǎng)?wù)骷顒?dòng)，其帶來(lái)了非常大的反響。隨著生產(chǎn)管理要素的不斷深人，管理會(huì)計(jì)學(xué)科會(huì)得到越來(lái)越多的重視，而管理會(huì)計(jì)的理論水平與具體時(shí)間的應(yīng)用、應(yīng)用規(guī)模也會(huì)不斷的擴(kuò)大。
2、市政企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況來(lái)進(jìn)行長(zhǎng)期性的發(fā)展規(guī)劃
市政企業(yè)在進(jìn)行管理的過(guò)程中，其通過(guò)科學(xué)的生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量管理與開發(fā)研究管理以及財(cái)務(wù)管理等一系列的內(nèi)容建立一套相對(duì)完善的管理體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)多項(xiàng)資源的合理優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)資源效益的不斷提髙。管理會(huì)計(jì)更加注重未來(lái)經(jīng)濟(jì)的預(yù)測(cè)，因此具有前景預(yù)測(cè)、決策以及規(guī)劃未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。因此，市政企業(yè)在實(shí)際的管理過(guò)程中，注重管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，通過(guò)各個(gè)部門之間的密切配合來(lái)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)、數(shù)學(xué)模型以及統(tǒng)計(jì)等多種核算方式的靈活運(yùn)用，通過(guò)量本利的方式來(lái)進(jìn)行成本、利潤(rùn)以及業(yè)務(wù)量上的明確分析，獲得利潤(rùn)最大化的經(jīng)營(yíng)方法，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行客觀性的預(yù)測(cè)，為企業(yè)的決策和經(jīng)營(yíng)提供更加可靠的發(fā)展依據(jù)，為企業(yè)的決策提供重要的參考。
3、提高企業(yè)決策者以及相關(guān)管理會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)
企業(yè)的決策者對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有決定性的作用，因此對(duì)于企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用水平的提高具有十分重要的作用。企業(yè)的管理者和決策者需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)決策者綜合素質(zhì)的不斷提高，通過(guò)培訓(xùn)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合來(lái)提高其管理會(huì)計(jì)意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的重要作用，發(fā)揮會(huì)計(jì)人員在實(shí)際的預(yù)測(cè)、廢話和控制決策方面的作用。此外，還需要不斷的加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的教育，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)的不斷提高。在進(jìn)行教育過(guò)程中，需要更加注重管理會(huì)計(jì)的相關(guān)教學(xué)，通過(guò)多學(xué)科的綜合性教學(xué)來(lái)轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)，避免出現(xiàn)內(nèi)容上的重復(fù)，同時(shí)還需要借助案例上的引入，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)模型實(shí)用性的不斷增強(qiáng)，同時(shí)還需要建立健全管理虧阿基師職業(yè)資格的考試制度，促使管理會(huì)計(jì)工作人員的實(shí)際選拔和培養(yǎng)。
4、通過(guò)經(jīng)濟(jì)相關(guān)指標(biāo)的建立來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度的落實(shí)
管理會(huì)計(jì)在實(shí)際的工作過(guò)程中，需要根據(jù)市政企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的具體目標(biāo)，建立一套相對(duì)系統(tǒng)的指標(biāo)體系，并且能夠具體的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)落實(shí)到每一個(gè)部分之中。企業(yè)在實(shí)際的工作過(guò)程中，管理會(huì)計(jì)可以利用比價(jià)采購(gòu)或者是倒推目標(biāo)成本等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)市政企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上的分解，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)具體責(zé)任上的不斷落實(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門責(zé)任和義務(wù)上的不斷明確，同時(shí)對(duì)于已經(jīng)完成的任務(wù)，則需要從前、中、后三個(gè)角度進(jìn)行及時(shí)的分析和結(jié)果的反饋，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)其中所存在的問(wèn)題并且分析問(wèn)題發(fā)生的原因，進(jìn)而采取更加有效的方式來(lái)糾正偏差，實(shí)現(xiàn)工作上的必要性調(diào)整，同時(shí)也能夠?qū)崿F(xiàn)各個(gè)工作環(huán)節(jié)上的不斷優(yōu)化，在不斷的改革和發(fā)展的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)際的結(jié)合，進(jìn)而保證企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)能夠真正的實(shí)現(xiàn)，其對(duì)市政企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的影響。
三、結(jié)語(yǔ)
總而言之，管理會(huì)計(jì)學(xué)科的應(yīng)用和推廣實(shí)際上是一項(xiàng)非常系統(tǒng)而龐大的過(guò)程中，其需要企業(yè)的決策著需要為企業(yè)的決策提供更加科學(xué)可靠的信息依據(jù)，積極促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。從目前市政企業(yè)的發(fā)展來(lái)看，其管理會(huì)計(jì)方面仍然存在一定的問(wèn)題，學(xué)術(shù)研究與中國(guó)具體實(shí)際相脫節(jié)造成企業(yè)無(wú)法形成完善的管理體系，企業(yè)需要增加理論性的實(shí)際參與，注重理論與實(shí)際的結(jié)合，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的重要作用，為企業(yè)的發(fā)展提供重要的依據(jù)。
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