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新人入職須知
作為剛剛?cè)肼毜男氯耍蠹也涣私獾目啥ㄓ泻芏�，下面小編為大家分享一些關(guān)于新人入職的須知事項(xiàng)，希望可以幫助大家!
新人入職須知：
1、經(jīng)過面試通過后，試用期3個(gè)月。經(jīng)過面試，符合團(tuán)隊(duì)用人要求，熱愛營(yíng)銷工作并對(duì)本公司的管理方針充分認(rèn)同，培訓(xùn)十五個(gè)工作日，考核通過后方可上崗進(jìn)入市場(chǎng)。
2、新人入職前的面試、考核都有市場(chǎng)主管負(fù)責(zé)，并以書面報(bào)告省辦。
3、通過試用期的新進(jìn)人員將由省辦統(tǒng)一集中培訓(xùn)，正式辦理入職手續(xù)，上崗證。
4、所有新入職人員相關(guān)信息報(bào)省辦備案存檔，接受省辦統(tǒng)一管理。
5、新進(jìn)人員請(qǐng)?jiān)趯?duì)話框點(diǎn)擊市場(chǎng)板塊進(jìn)行查閱各項(xiàng)考核內(nèi)容。
新員工入職流程
入職準(zhǔn)備
1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》;
2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知;
3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：
--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話;
--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品;
--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。
入職報(bào)到
1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：
--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：
一寸免冠照片3張;
身份證原件或戶口復(fù)印件;
學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);
資歷或資格證件原件;
與原單位解除或 終止勞動(dòng)合同的證明;
體檢合格證明;
--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書;
--建立員工檔案、考勤卡;
--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;
--將新員工移交給用人部門;
--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。
2、用人部門負(fù)責(zé)的工作
--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;
--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程 。
入職手續(xù)
1、填寫《員工履歷表》。
2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及 管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。
4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。
7、將新員工的情況通過 E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動(dòng)合同》。
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