綜合工時(shí)制如何計(jì)算年假等帶薪假的加班時(shí)間？

目前公司是規(guī)定每月22天，每天8小時(shí)，共計(jì)176標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，每月工時(shí)總數(shù)超過(guò)這個(gè)數(shù)目的部分按國(guó)家規(guī)定算加班工資。但是如果這個(gè)月有人請(qǐng)了5天的年休假（或者其他帶薪假），也就是上了17*8=136小時(shí)，這17天又每天多上1小時(shí)，共計(jì)這個(gè)月上班153小時(shí)，未到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)176。但是到底這個(gè)月工資的計(jì)算是：
1、153小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資加上5天帶薪假工資；
2、153 40=193，本月工資176小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資再加多出來(lái)的17小時(shí)的加班工資？

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