帶薪年假可以折成錢嗎？

“談錢傷感情系列”懸賞第五期問題：

Q5：?jiǎn)T工有帶薪年休假，但公司不給休，折成錢給員工，這種做法可以嗎？折錢的標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？

雪霜的解釋引用了《職工帶薪年休假條例》，這點(diǎn)很贊，折錢的標(biāo)準(zhǔn)是3倍也沒問題，但要注意的是，有一點(diǎn)錯(cuò)了：

折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了，所以在具體操作時(shí)，補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。

《職工帶薪年休假條例》第五條：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。

獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：

就此議題回復(fù)都有獎(jiǎng)，視回答質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)1020積分；
最精準(zhǔn)回復(fù)（同等情況下，先到先得），獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)jobB


Previously on “談錢傷感情系列”：

（申明：以下懸賞都已解決，有賞的是當(dāng)期問題；若有興趣再次答復(fù)也歡迎，但不發(fā)jobB了，請(qǐng)知悉）

懸賞4：試用期內(nèi)可以享受帶薪病假嗎？


懸賞3：?jiǎn)T工犯錯(cuò)公司可以任意罰款嗎？


懸賞2：扣工資作獎(jiǎng)金合法嗎？


懸賞1：培訓(xùn)費(fèi)可以抵工資？

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