侵害年假待遇的5大歪招

如何保護自己的年假權(quán)，近年來成為上班族關(guān)注的熱點。侵害員工年假權(quán)的五類突出行為，提示勞動者在就職時注意，維護自己的休假權(quán)。

1：只計算職工在本單位的工齡

勞動者在入職時，要向用人單位明確已有工作年限及應(yīng)享受的帶薪年假天數(shù)，避免在入職后產(chǎn)生爭議。勞動者的工作年限到底應(yīng)該怎么計算?從參加工作開始計算。按照國務(wù)院職工帶薪年休假條例，累計工作年限滿一年可以享受5天的帶薪年休假，滿10年可以享受10天，滿20年可以享受15天。勞動者的工作年限應(yīng)從其參加工作開始計算，如果中途換單位或者停止工作一段時間，等到再工作時，之前的年限也應(yīng)該一并累加。

歪招2：待崗時間不算進工作年限

用人單位要區(qū)分待崗與休假，帶薪年休假期間勞動者享受正常工資收入，而待崗期間勞動者只能享受基本生活費，因此兩者之間不能混同，以待崗期限折抵休假期限的主張不能成立。勞動者應(yīng)當努力收集有關(guān)連續(xù)工作時間的相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工作文件、工資發(fā)放記錄等材料。

歪招3：用虛假考勤偽造休假記錄

勞動者應(yīng)增強辨別偽造證據(jù)的應(yīng)訴能力，如果懷疑證據(jù)的真實性，需要充分行使質(zhì)證權(quán)利，必要時可申請對簽字進行鑒定。

歪招4：簽訂“無年假”條約

勞動者應(yīng)當了解自己享受的法定權(quán)利，保持警覺性，一旦用人單位要求簽署的文件中有限制、剝奪法定權(quán)利的相關(guān)內(nèi)容時，勞動者可以明確拒絕或積極行使法律手段維護自身合法權(quán)益。

歪招5：以旅游福利混淆休假事實

用人單位應(yīng)當制定詳細的休假制度規(guī)范。如果用人單位有相應(yīng)的以福利待遇折抵年假天數(shù)的規(guī)定，應(yīng)提前告知勞動者，以便勞動者做出明確選擇。

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