第一天上班如何重新定位心態(tài)

　　在新人的時候，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因為我們才不高興做那些跑腿的事情類，傲嬌臉。還有就是，沒有人會把重要的工作在一開始的時候就分給一個剛出校門的新人的。

　　【第一天上班如何重新定位心態(tài)】

　　走出校門，職場新人面臨的不僅僅是環(huán)境的改變，更是身份和心態(tài)的重新定位。

　　上班第一天，該以什么面貌出現(xiàn)在辦公室?

　　現(xiàn)在的學(xué)生，特別是積極主動的學(xué)生，大學(xué)時就是以一種“社會化”的心態(tài)在念書，一般也不會有什么不適應(yīng)。對職場新人來說，迅速融入團(tuán)隊很重要，但也不要急于進(jìn)入某個小團(tuán)體，而應(yīng)該保持中立的態(tài)度，內(nèi)心要有獨立的判斷。

　　雖然做不到讓人人都喜歡你，但讓大部分人對你有個好印象是很重要的。很多時候，你以為今后還有機(jī)會表現(xiàn)，但其實很難。

　　第一天上班，怎樣才能讓自己順利完成從學(xué)生到職員的身份轉(zhuǎn)換呢?

　　“切記自己是一個新人，多聽多看，謹(jǐn)言慎行，首先要從心態(tài)上做好準(zhǔn)備。”北京師范大學(xué)心理咨詢中心宋振韶博士這樣建議。

　　他認(rèn)為，現(xiàn)在的學(xué)生，特別是積極主動的學(xué)生，大學(xué)時就是以一種“社會化”的心態(tài)在念書。“除了學(xué)習(xí)之外，參加社團(tuán)、幫老師做課題……所以，走出校門進(jìn)入職場，一般也不會有什么不適應(yīng)�！�

　　這類人一到單位就特別主動，很快能與所有人熟絡(luò)起來，迅速進(jìn)入角色。相比之下，另一類人則顯得有些默默無聞，作為新人的存在感不強(qiáng)，甚至?xí)�“消失”在格子間里。“這是兩種性格導(dǎo)致的結(jié)果，前一種人是外傾的，他們的能量是向外的，擅于通過與別人的互動來提升自己;后一種人則是內(nèi)傾的，他們擅于觀察、思考，并作出獨立判斷�！彼握裆卣f，二者其實并無優(yōu)劣之分，不論你是哪一種人，做真實的自己就好。

　　“在職場上，不見得內(nèi)傾的人就不懂得如何與人交往，他們只是內(nèi)斂、不張揚罷了�！彼握裆卣J(rèn)為，無論你是哪一種性格，都不必勉強(qiáng)自己改變，“這個世界的美好，就在于人與人的`不同。否則都是一樣的笑容、一樣的握手，就沒意思了�！�

　　談到如何與人相處，宋振韶認(rèn)為，人在家庭中其實已經(jīng)在學(xué)習(xí)如何與上級相處了。對待上司和對待父母類似，不卑不亢、積極正向，既懷有敬意，又能表達(dá)自己的想法。至于同事，宋振韶說，最關(guān)鍵的一點在于態(tài)度要真誠，但決不是有什么就說什么。“你看到一個人長相不好，就說‘哎呀你好丑’，這不是真誠。真誠指的是，你說的都是真的，但如果真話對雙方關(guān)系有傷害，這句話就不用說。”

　　“迅速融入團(tuán)隊很重要，但也不要急于進(jìn)入某個小團(tuán)體，而應(yīng)該保持中立的態(tài)度，內(nèi)心要有獨立的判斷�！彼握裆卣f。

　　很多第一天上班的人都會發(fā)現(xiàn)，職場和自己想象中的不太一樣，于是他們會苦惱于這種理想和現(xiàn)實的差距，甚至不知所措。對此，宋振韶說，“想全面、真實地了解一個人，尚且需要至少6個月時間，更何況一個單位。如果你進(jìn)入職場后很快發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實與想象有很多不同，先不要忙著下結(jié)論，可以問自己幾個問題：我真的第一眼就了解這個單位的企業(yè)文化嗎?如果了解，它對我的意義是什么?如果尚未了解，那我是不是再等一等、看一看?”

　　很多職場專家都會反復(fù)強(qiáng)調(diào)，作為新人，一定要把自己的位置擺正。這句話說起來誰都明白，但體現(xiàn)在具體行為上，有時候還是會出問題。比如，父母會叮囑我們“到辦公室第一天，要主動掃地擦桌，給領(lǐng)導(dǎo)同事接個水”，而一些職場新人卻認(rèn)為，“這又不是我的工作，為什么要做?”

　　對此，宋振韶講了一個真實的案例：曾經(jīng)有個學(xué)生來實習(xí)，那天下大雪，正好所有的老師都在忙。領(lǐng)導(dǎo)就說：“××，你幫我們掃一下門口的雪吧。”實習(xí)生明確拒絕了：“我是來實習(xí)的，來做咨詢接待，不是來掃雪的�！弊罱K，這個實習(xí)生沒能留下來繼續(xù)工作。

　　在宋振韶看來，如果你被安排做一些端茶倒水的“雜事”，但內(nèi)心對此很抗拒，可以先問問自己為什么：是公司給的待遇并不好，還是你不愿意為大家服務(wù)?“不要把專業(yè)工作之外的事情當(dāng)成負(fù)擔(dān)。看到地上臟了主動掃一掃，這不是逢迎拍馬，而是一種公德�！彼握裆卣f，“東方文化強(qiáng)調(diào)做人，這是自我修養(yǎng)的一部分。在職場中，做人排在第一位，如果做人失敗，事做得再好，也沒有人愿意與你合作。”

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