人事總務的崗位職責

　　1、負責根據公司計劃,配合公司總目標，擬定本單位的工作目標及工作計劃。

　　2、負責擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額。

　　3、負責依據人力發(fā)展計劃，主辦各項教育培訓。

　　4、設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，確保其有效實施。

　　5、設計制定每一職位的崗位職責及人職資格。

　　6、設計合理的員工薪酬管理辦法、福利政策呈行政部經理審核。

　　7、依員工考核、獎懲辦法、審慎所屬人員的考核、獎懲、升降等事宜。

　　8、負責在合理控制成本的基礎上審核各項總務開支，避免浪費。

　　9、負責不定期進行環(huán)境衛(wèi)生抽檢，確保廠區(qū)環(huán)境清潔、美觀。

　　10、熟悉廠內車輛的派發(fā)方法，根據“出車申請單”派車。

　　11、負責督導本部門人員有效執(zhí)行工作，提高工作效率。

　　12、及時完成上級交辦的其他事務。

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