勞動合同可以約定每周工作六天嗎

在工作時間的安排上不能一概而論，認定所有每周工作六天的約定都是不合法的。只是滿足勞動法律、法規(guī)對于工作時間的最高規(guī)定，用人單位有權(quán)決定自己的員工每周工作五天，還是六天。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。如果用人單位在勞動合同中約定，員工須每周工作六天，每天工作八小時，由于其每周工作時間已大大超出了勞動法規(guī)定的上限，因此這一約定是違法的，對員工沒有約束力。第六天工作應(yīng)視為延長工作時間，用人單位應(yīng)向員工支付加班工資。否則勞動行政部門有權(quán)對用人單位作出處理，并要求用人單位改正。

那么用人單位是否一定要安排員工每周休息兩天呢?每天的工作時間可以少于八小時嗎?答案是只要員工每天的工作時間不超過八小時，每周的工作時間不超過四十小時，且每周至少休息一天，用人單位可以自主安排員工的工作時間。

根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)精神，有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，應(yīng)保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天;有些企業(yè)還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

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