企業(yè)需遵守勞動(dòng)法規(guī)，政策之處勿免單

近日在我們組織多場(chǎng)面試中我們發(fā)現(xiàn)，很多求職者吐槽上一家企業(yè)違規(guī)勞動(dòng)法的規(guī)定，無視勞動(dòng)法的政策法規(guī)，勞動(dòng)得不到保障，于是才準(zhǔn)備辭職。更有甚者與企業(yè)打官司，以此來解決勞動(dòng)糾紛。關(guān)于企業(yè)違規(guī)勞動(dòng)法的政策法規(guī)，濱州人才網(wǎng)將為你逐條解答，以此來維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我們將以案例的形式展開討論：

案例一：工作試用期過后不簽訂勞動(dòng)合同。

不給員工簽訂勞動(dòng)合同？企業(yè)的居心何在？出了問題誰給承擔(dān)？近日我們發(fā)現(xiàn)，在全國(guó)的各個(gè)中小型企業(yè)，有一大部分企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者拖延簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂勞動(dòng)合同，公司理所當(dāng)然的不給員工交納保險(xiǎn)，要知道交納保險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)來說是一塊非常大的額外支出，企業(yè)對(duì)此以身試法，能躲避則躲避，這是對(duì)勞動(dòng)法的藐視，但是一旦發(fā)生員工事故，員工便得不到保障，特別是危險(xiǎn)性比較高的作業(yè)，因此作為求職者來說，如果你工作勝任，但是公司屢屢拖延或者不簽訂勞動(dòng)合同，不給你交納保險(xiǎn)，那么這家企業(yè)就沒有繼續(xù)呆下去的必要了，除非這家企業(yè)工資很高，那么你只能自己交納保險(xiǎn)了。

案例二：企業(yè)補(bǔ)交保險(xiǎn)有沒有保障？

在某人力資源公司辭職的小李給我們說了一件事情，據(jù)他介紹說，這家人力資源公司交保險(xiǎn)都是補(bǔ)交保險(xiǎn)，不是一個(gè)月一交，而是每半年給補(bǔ)交一次，也就是說在半年的空隙你得不到任何的勞動(dòng)保障，一旦你的工作作業(yè)出現(xiàn)事故，保險(xiǎn)記錄是你半年之內(nèi)已經(jīng)斷開，這種狀況誰來給你承擔(dān)？出現(xiàn)這種情況是因?yàn)橛行┢髽I(yè)嫌麻煩，才做出這種半年或者一年交一次的行為，因此作為企業(yè)來說，一定要按時(shí)給員工交納保險(xiǎn)，防止意外情況的發(fā)生。

案例三：勞務(wù)派遣漏洞，企業(yè)需避免。

雖然說勞務(wù)派遣的形式是用人單位和派遣單位相分離，而簽訂的勞動(dòng)合同是和派遣單位簽訂。但是如果用人單位和派遣單位溝通不及時(shí)就會(huì)出現(xiàn)問題，比如一名員工不在用工單位工作，而合同并未到期，而派遣單位完全不知�；蛘哒f，這名員工被辭職，而合同并未到期，而這名員工并沒有得到勞動(dòng)法上的政策性的補(bǔ)貼，而企業(yè)雖然發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)，但勞務(wù)派遣公司并沒有及時(shí)的發(fā)現(xiàn)告知企業(yè)，所以責(zé)任就會(huì)落在派遣公司，而有勞動(dòng)法知識(shí)的員工便會(huì)一張狀紙狀告派遣公司，這時(shí)派遣公司有理也說不清了。因此作為派遣單位來說應(yīng)該及時(shí)跟蹤用工單位的用工情況，避免此類情況的發(fā)生。

案例四：試用期是否有保險(xiǎn)？

身在某加工企業(yè)的小張?jiān)诠ぷ髟囉闷?個(gè)月后成為正式員工，但是另小張不解的是試用期的三個(gè)月公司并沒有給補(bǔ)交保險(xiǎn)，并且試用期3個(gè)月，而僅僅是簽訂了一年的勞動(dòng)合同，這顯然不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，在小張要求補(bǔ)交保險(xiǎn)的時(shí)候，公司給予他的答復(fù)卻是，這是公司制度的規(guī)定。難道公司制度的規(guī)定要高于勞動(dòng)法不成？勞動(dòng)法規(guī)定，凡是試用期合格的員工，必須給員工補(bǔ)交試用期的保險(xiǎn)。

關(guān)于企業(yè)違規(guī)勞動(dòng)法的規(guī)定還有很多，以上是我們發(fā)現(xiàn)的最主要的違規(guī)形式，作為企業(yè)應(yīng)該以身作則，遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，而作為員工也一樣要以身作則，保持良好的職業(yè)道德。

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