用人單位在勞動者工資中扣除經(jīng)濟損失的數(shù)額限制

勞動者造成用人單位經(jīng)濟損失，用人單位在勞動者工資中扣除經(jīng)濟損失的數(shù)額有何限制？

答：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

《廣東省工資支付條例》第十五條規(guī)定，因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
基於以上條例，小弟想請問...
譬如:公司某干部造成公司損失一萬元。
1.如依上述條例是否可每月扣除2000，連扣5個月?
2.如果說以第一個問題可從3月份扣到8月份，哪如這5個月中的4月份他又再度造成公司損失，哪這4月份再次損失的部分是可以在4月當月扣除?還是又得依不得超過薪資之20%一直延到9月份才可扣除?
請對勞動法有相當認識者或有關連者給予小弟回答，感激不盡。

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