未簽勞動(dòng)合同被公司解雇

本人于今年5月14號(hào)入職一家公司擔(dān)任銷售助理。約定試用期2300／月，轉(zhuǎn)正后2500／月，試用期為2個(gè)月，當(dāng)時(shí)并未簽定勞動(dòng)合同。但在7月14號(hào)左右我要求轉(zhuǎn)正，公司領(lǐng)導(dǎo)以不了解我的工作能力為由延長(zhǎng)試用期一個(gè)月。但在8月4號(hào)遭公司無(wú)故辭退，并要求當(dāng)天將所有工作全部交接給另一同事，并聲稱我是試用期不合格，給予辭退，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在司期間一直未給我買社會(huì)保險(xiǎn)。
現(xiàn)我為維護(hù)自己的權(quán)益，有公司的工作證復(fù)印件一份，入職表復(fù)印件一份，工作交接表復(fù)印件一份，離職匯總表復(fù)印件一份，6月工作條一張。這些文件是否能證明我的入職離職時(shí)間？
如果按未簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資，應(yīng)該是從工作滿一個(gè)月之后算起，那么應(yīng)該是2300×1月21天還是2300×1月21天×2?
現(xiàn)在搞不清楚公司應(yīng)該是再賠償我雙倍工資還是支付我雙倍工資？
照我這種情況，公司應(yīng)該還要再支付我代通知金一個(gè)月的工資嗎？
一直未給我買社會(huì)保險(xiǎn)，公司需要幫我補(bǔ)齊社保，再作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給我半個(gè)月工資，這樣對(duì)嗎？
煩請(qǐng)費(fèi)心指教，謝謝!

【未簽勞動(dòng)合同被公司解雇】相關(guān)文章：

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書04-23

解雇的通告02-25

解雇的通告【優(yōu)】08-11

解雇通告怎么寫01-06

解雇員工通告12-27

解雇的通告(6篇)04-18

解雇的通告6篇02-25

面試時(shí)如何回答被解雇的離職原因06-16

與公司股東簽投資協(xié)議09-08

公司勞動(dòng)合同05-08