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面試的小花絮
花絮一：
某日面試，一小女生應(yīng)聘文員，形象及工作經(jīng)驗(yàn)欠缺較多，面試最后我們告知其未能通過并講明原因。她突然對(duì)我說：我的條件符合你們公司安全員的要求。我當(dāng)時(shí)告訴她安全員只要男性，小女生很嚴(yán)肅地說了一句話，把我們都逗樂了：“你們公司這是搞種族歧視！”這都哪跟哪呀！
結(jié)論：面試后得知未通過原因時(shí)要虛心接受，找到自己的差距，努力調(diào)整過來，為后面的面試做準(zhǔn)備。切忌在現(xiàn)場(chǎng)不冷靜，做出或說出搞笑的事或話。
花絮二：
前幾日在面試招聘專員時(shí)，我問了所有應(yīng)聘者一個(gè)問題：“你覺得和我一起面試的同事怎么樣？”其中有6個(gè)應(yīng)聘者說了一大堆恭維的套話，不外乎是他看起來年輕有為、精神很不錯(cuò)之類的，只有2名應(yīng)聘者做了客觀的評(píng)價(jià)。例如，其中一位看到我的同事會(huì)不時(shí)在本子上記錄面試時(shí)的情況，由此推斷出，這名面試官事前準(zhǔn)備好相關(guān)問題，并對(duì)所回答問題進(jìn)行了分析，條理性強(qiáng)等等。
結(jié)論：其實(shí)，我們?cè)谡衅高^程中會(huì)觀察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)、身體動(dòng)作反映出來的一些特征，通過這些特征來判斷應(yīng)聘者的一些特點(diǎn)。我們招聘的崗位是招聘專員，招聘專員對(duì)于應(yīng)聘者的特征要有高度的敏感性、缺少這種敏感性，缺少對(duì)于應(yīng)聘者的觀察，是做不好招聘面試工作的。
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