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面試的差異性
社會新鮮人雖然沒有工作經(jīng)驗，企業(yè)仍喜歡年輕人那股沖勁，所以無工作經(jīng)驗無妨，技巧地將劣勢轉(zhuǎn)成優(yōu)勢，對工作會有莫大助益。
劣勢不見得是劣勢
有一個故事是這樣的，兩個商人同樣要到非洲賣鞋去，到了非洲一看，甲商人說:“完蛋了！他們都不穿鞋，我鞋要賣給誰呀?”乙商人則說：“太棒了！他們都沒有穿鞋，我的鞋要大賣了！”社會新鮮人最大的劣勢是一張白紙，最大的優(yōu)勢也在一張白紙，而猶疑優(yōu)勢、劣勢間如何自處，其實就在一念之間。
根據(jù)了解，一般企業(yè)認為社會新鮮人最大的兩個致命傷就在適應力不足及實務經(jīng)驗不夠，通常社會新鮮人企圖心較強，挫折感相對也較大，稍有不順就不管三七二十一急著遞出辭呈。有些人明知這種心態(tài)不對，但就是改不過來，化解這種挫折感最好就是試著調(diào)整自己心態(tài)，就像有人常說:環(huán)境不能因我轉(zhuǎn)變，我就隨環(huán)境而變，也就是說要增加自己的EQ能力！
社會新鮮人學術理論可能一流，但與實務經(jīng)驗相較落差卻很大。針對這一個致命傷，社會新鮮人找工作最重要的不是挑大公司、選好職務，而足要磨練經(jīng)驗。
企業(yè)招人另一種評量
有的企業(yè)注重求職動機，他們比較在乎應試者為什么要來這里工作，面試時會從應聘人與學校社團的互動關系及興趣培養(yǎng)過程看對方性格取向。社團經(jīng)驗與企圖心有絕對的關系，校園作品也是一項很好的能力證明書。
新鮮人雖然年紀輕、經(jīng)驗不足，不過很多公司就喜歡那股“傻勁”，偏愛新鮮人有高可塑性、積極、用心、熱忱、有潛力的特質(zhì)，相信人是可以塑造的。很多公司同樣重視團隊精神、公司倫理及員工的EQ，因此一般企業(yè)人事主管都奉勸新鮮人，公司大不大并不是那么重要，如何在公司“修得正果”才是首要之務。
可以做的事有很多
工作也和個性有關連，基本上履歷表呈現(xiàn)層次感，先寫年齡，再寫經(jīng)歷、學歷、興趣等諸如此類事項條理分明。通常有邏輯思考能力的人適合企劃工作。若要從事廣告AE工作，就看看自己談吐足不足，表達、溝通能力是否不錯，不過這些都是基本條件，克服個性障礙成為TOP SALES的人也多得是。
企業(yè)進用社會新鮮人的職務有時不一定與專業(yè)技能有關，反而與人格、興趣脫不了關系，因而常發(fā)生學非所用的情況，例如行政、業(yè)務、客戶服務、企劃等職務；在電子資訊業(yè)待上一陣，也有可能成為非本科系專業(yè)人士。至于新鮮人最好奇的廣告業(yè)則因為是高彈性、高創(chuàng)意的工作。各類人才都不排除用社會新鮮人，有能力的話什么職務都適合擔當。
讓人覺得你 “很好用”
職場競爭在于比學歷、比學力，因此許多上班族常常利用下班時間進修，最熱門的不外是電腦及語文課程，辦公室派得上用場的電腦技能如中英文輸入、文書處理、試算表、簡報、互聯(lián)網(wǎng)、繪圖軟體等；至于證明學“力”的專業(yè)證書現(xiàn)在也多如牛毛，如會計師、證券業(yè)務員、期貨業(yè)務員、人力中介師、土地估算師、資訊管理經(jīng)理人┅等，這些專業(yè)職務在各種培訓中心、輔導中心等都開設不少相關課程，若想要有正式學歷，又想兼顧工作，也可在學校進修取得。
有一個剛出社會的年輕人第一天上班前夕，他的父親送給他一句話：“三分做事，七分做人�！辈灰宿k公室是我們一天當中用很多心力及時間經(jīng)營的地方，社會新鮮人如果自認個性上有無法克服的障礙，那么人際關系、EC、卡內(nèi)基、管理運用、囗才等訓練就可以讓工作和同事關系如虎添翼，多了解行業(yè)、為工作加分，較容易在職場生存。
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