未簽勞動合同可以要求賠償嗎？

網(wǎng)友的疑問：

我在現(xiàn)在的單位工作了近十個月了，自入職以來，單位未與員工簽定過勞動合同，而且常以各種理由要求員工加班，既無加班工資，也無補休�，F(xiàn)在我已經(jīng)提出了辭職申請，并已簽字。單位要求我做工作交接，并辦理離職手續(xù)。請問在未簽勞動合同的情況下是不是可以要求按勞動法提出索賠?

法律顧問的解答：

您好!

您與單位之間形成的是一種事實勞動關(guān)系，這在法律上不屬于規(guī)范的勞動關(guān)系，但我國現(xiàn)行政策將事實勞動關(guān)系納入勞動法的保護范疇的。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條明確規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法�！眲趧硬俊哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條也規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失�！�

具體到您的情況來看，單位沒有依法與您簽訂勞動合同，安排加班也沒有按照《工資支付暫行規(guī)定》進行補休或支付加班工資，侵害了您的合法權(quán)益，因此，你可以按照上述有關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁進行索賠，在仲裁時應(yīng)當注意提供證明雙方存在勞動關(guān)系和安排加班的事實的有關(guān)證據(jù)。

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