經(jīng)補充的合同，是否可視為有效的勞動合同

經(jīng)補充的合同，視為有效的勞動合同 案情簡介：陳某剛剛參加工作缺乏社會經(jīng)驗，簽訂書面勞動合同后半年才發(fā)現(xiàn)勞動合同中少了關于休假、休息以及社會保險的相關內(nèi)容。陳某向勞動仲裁委提起申請，要求單位支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。勞動仲裁委裁決駁回陳某的申請請求，陳某不服訴至法院。 法院經(jīng)審理認為，雖然該書面勞動合同中對于休假、休息及社會保險的內(nèi)容并未約定，但是在公司向全體員工合法有效送達并認可的員工手冊中對于上述內(nèi)容進行了規(guī)定，視為簽訂有勞動合同，判決駁回陳某的訴訟請求。

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