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干部法律法規(guī)及業(yè)務(wù)學習的工作方案

時間:2022-06-22 12:06:03 法律 我要投稿
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干部法律法規(guī)及業(yè)務(wù)學習的工作方案

  為全面提升全局干部隊伍能力素質(zhì),進一步增強培訓的針對性、實效性、統(tǒng)籌性和科學性,根據(jù)區(qū)、地工商局干部學習教育培訓的要求,結(jié)合實際,制定本計劃。

干部法律法規(guī)及業(yè)務(wù)學習的工作方案

  一、指導思想

  深入貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會、自治區(qū)黨委八屆八次全委擴大會議、地委擴大會議和全區(qū)工商行政管理工作會議精神,圍繞工商行政管理工作大局,結(jié)合“六五”普法和干部法制宣傳教育工作,以提高監(jiān)管執(zhí)法能力為重點,以組織需求、崗位需求、干部需求為導向,全面加強政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、管理知識和執(zhí)法辦案技能的培訓,落實大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù),充分發(fā)揮干部教育培訓在建設(shè)學習型工商行政管理機關(guān)中的引領(lǐng)推動作用,努力造就一支政治上過硬、業(yè)務(wù)上過硬、作風上過硬的高素質(zhì)、專業(yè)化工商行政管理干部隊伍,為落實“十二五”規(guī)劃目標任務(wù)提供人才保障和智力支持。

  二、學習教育培訓內(nèi)容

 。ㄒ唬┓煞ㄒ(guī)學習。全面加強法律法規(guī)基礎(chǔ)知識和依法行政培訓,把新出臺的法律和規(guī)范性文件及運用法律手段研究解決市場監(jiān)管和行政執(zhí)法中面臨的新情況新問題作為重要學習培訓內(nèi)容,除學習常用法律法規(guī)外,重點學習新《消費者權(quán)益保護法》、新《公司法》、新《廣告法》、新《行政訴訟法》、《工商行政管理行政處罰信息公示暫行規(guī)定》、《自治區(qū)企業(yè)信用信息公示暫行辦法》、《侵害消費者權(quán)益行為處罰辦法》、《自治區(qū)手機及關(guān)聯(lián)產(chǎn)品市場監(jiān)督管理辦法》、《反不正當競爭法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《網(wǎng)絡(luò)交易管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī),著力提高廣大干部依法行政的能力水平,加快推進法治工商建設(shè)。

  (二)相關(guān)技能學習。按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,突出抓好以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為重點的推動科學發(fā)展能力培訓,以加強和創(chuàng)新社會管理為重點的促進社會和諧能力培訓,努力培養(yǎng)守信念、重品行、有本事的高素質(zhì)基層干部隊伍。重點加強對反不正當競爭執(zhí)法、食品安全、注冊登記制度改革、信息化建設(shè)等領(lǐng)域的培訓。推動廣大干部認真學習履行崗位職責必備的新知識、新技能,提高廣大干部履職盡責的實際工作能力和探索創(chuàng)新能力。

 。ㄈ┬袨橐(guī)范。重點學習《公務(wù)x法》、《國家公務(wù)x行為規(guī)范》、《國家工商總局六項禁令》和黨風廉政相關(guān)規(guī)定、《公務(wù)禮儀》等,樹立工商干部的良好形象。

  三、學習教育培訓的方式

  總體上實行“一季一考”制度,堅持集中與分散、走出去與請進來相結(jié)合的原則,統(tǒng)籌兼顧、分層分類開展培訓。

  在堅持周五集中培訓和自主學習的基礎(chǔ)上,各部門要充分發(fā)揮中層干部能力強、經(jīng)驗足、資歷深、辦法多的優(yōu)勢,有計劃地組織業(yè)務(wù)科長、所長走上講臺為大家授課,傳授業(yè)務(wù)工作方法、經(jīng)驗體會、講授基本知識和技能、組織開展教育。每名業(yè)務(wù)科長每年至少要走上講臺上兩次課為全局干部進行培訓,各工商所所長負責本工商所內(nèi)容干部日常培訓,各業(yè)務(wù)科(所)長要提前做好授課準備,授課內(nèi)容要豐富、信息量大、思想性和操作性要強,更主要的是結(jié)合本局工作實際、業(yè)務(wù)工作需要的實際備課(如執(zhí)法辦案過程總結(jié)的好經(jīng)驗、處理問題的好辦法、如何規(guī)避容易發(fā)生的問題、如何提高執(zhí)法、監(jiān)管和服務(wù)質(zhì)量、典型案例分析等),切忌從網(wǎng)上下載、照抄照搬內(nèi)容空洞的文章、講稿去應(yīng)付。凡外出學習、考察人員,學習、考察結(jié)束后,都要上交一篇學習體會或總結(jié),并在一定范圍內(nèi)匯報交流。同時,各業(yè)務(wù)科室要根據(jù)工作實際,適時開展“崗位能手”評比活動,切實提高干部隊伍工作效能和工作水平。

  四、幾點要求

 。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導、精心組織。為確保業(yè)務(wù)教育培訓學習取得實效。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室(設(shè)在紀檢室),負責業(yè)務(wù)學習的組織協(xié)調(diào)、集中學習、階段培訓、考試方案擬定等工作。各部門要按照職責分工,各負其責,緊密配合,形成合力,圓滿完成全年教育培訓任務(wù),對不按規(guī)定履行教育培訓職責的單位或部門,要責令限期整改,并給予通報批評。

  (二)立足實際,注重實效。要堅持理論聯(lián)系實際、學以致用、分類指導的原則,結(jié)合基層工作的實際和履行崗位職責的需要,采取靈活多樣的培訓方式,認真開展集中培訓和自學,著力提高干部綜合素質(zhì)和能力。同時,要針對階段性工作和執(zhí)法辦案的重點,及時組織相應(yīng)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)技能培訓,確保教育培訓工作取得實效。

  (三)健全制度,狠抓落實。要嚴格執(zhí)行學習制度,學習培訓做到經(jīng)常化、規(guī)范化。建立健全學習檔案,如實記錄干部職工學習考勤、學習筆記、考試等情況,并與年度考核、評先選優(yōu)、職務(wù)晉升等相結(jié)合,嚴禁走過場,流于形式。周五集中學習時間不少于1小時,個人自學每周不少于6小時,每季度記學習筆記字數(shù)不少于5000字,全年不少于20000字,且各部門負責人要按季度對所屬干部學習筆記審核簽字,科所長的學習筆記由分管領(lǐng)導審核簽字。

 。ㄋ模┙y(tǒng)籌安排,相互促進。要堅持將學習培訓與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合,正確處理好學習與工作的關(guān)系,合理安排學習時間,做到工作學習兩不誤、兩促進,確保學習時間、人員、內(nèi)容和效果“四落實”。

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