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請問有像青島聯(lián)通這樣簽訂勞動(dòng)合同的嗎
在“五一黃金周”剛過的近幾日里，發(fā)生了這樣一件事情。中國聯(lián)通有限公司青島分公司(以下簡稱“青島聯(lián)通”)為該公司的“勞務(wù)員工”進(jìn)行“勞務(wù)劃轉(zhuǎn)”工作。
為什么會有“勞務(wù)劃轉(zhuǎn)”?什么叫“勞務(wù)劃轉(zhuǎn)”?這要先對“勞務(wù)員工”做一解釋：青島聯(lián)通目前擁有員工千余人，其中200余人與青島聯(lián)通簽訂了勞動(dòng)合同，稱為 “正式員工”;另有1500多人，由青島聯(lián)通招用，被安排在青島聯(lián)通公司的各崗位工作，但是，青島聯(lián)通稱不愿也不可能與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，而是由山東金網(wǎng)通信發(fā)展有限公司青島分公司(以下簡稱“金網(wǎng)公司”)與其簽訂，因此被稱為青島聯(lián)通的“勞務(wù)員工”。
那么，金網(wǎng)公司又是怎么一回事兒?中國聯(lián)通有限公司青島分公司與山東金網(wǎng)通信發(fā)展有限公司青島分公司又是什么關(guān)系呢?我們再來披露一點(diǎn)事實(shí)：金網(wǎng)公司成立時(shí)，青島聯(lián)通公司的“正式員工”都參與了集資，幾個(gè)月前，不知何因，金網(wǎng)公司欲清算這部分集資，但至今未果。另外，金網(wǎng)公司成立后，長期代理聯(lián)通公司的業(yè)務(wù)，發(fā)生著業(yè)務(wù)往來。鑒于上述事實(shí)，私下里，金網(wǎng)公司被稱為聯(lián)通公司的“三產(chǎn)公司”。日前，青島聯(lián)通對其“勞務(wù)員工”稱聯(lián)通公司與金網(wǎng)公司“沒有關(guān)系了”，因此，金網(wǎng)公司不能再履行勞動(dòng)合同了，更不能保障大家的利益，所以提出幫助“勞務(wù)員工”進(jìn)行“勞務(wù)劃轉(zhuǎn)”，即之前“勞務(wù)員工”與金網(wǎng)公司簽訂的勞動(dòng)合同統(tǒng)一截止到2006年4月 30日;自2006年5月1日起，“勞務(wù)員工”與青島市勞動(dòng)事務(wù)代理中心(以下簡稱“代理中心”，由青島聯(lián)通以“為更好地保障大家的利益、對大家負(fù)責(zé)”為由指定的)簽訂勞動(dòng)合同，合同截止日期即為原金網(wǎng)公司的勞動(dòng)合同內(nèi)所規(guī)定的截止日期，并且口頭承諾工資及各項(xiàng)福利待遇同之前的“完全一樣”，保持不變。因而，青島聯(lián)通將此行為稱之為“勞務(wù)劃轉(zhuǎn)”工作。那么，下面讓我們看看這種“勞務(wù)劃轉(zhuǎn)”工作是怎么進(jìn)行的吧。
下午5點(diǎn)多鐘，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召集“勞務(wù)員工”會議，宣讀《勞務(wù)派遣劃轉(zhuǎn)工作相關(guān)要求》，內(nèi)容如下所示：
然后通知大家于第二天上午8:30到指定地點(diǎn)(青島聯(lián)通公司總部)辦理手續(xù)。
第二天上午，部分員工在青島聯(lián)通公司總部辦理手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，在與金網(wǎng)公司簽寫的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》中，寫著“乙方提出解除勞動(dòng)合同”，如下所示：
上面提到過，是金網(wǎng)公司不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同了，為何協(xié)議中不是“甲方提出”，而是“乙方提出”?對此員工要求青島聯(lián)通給出解釋。但是，就連青島聯(lián)通公司的人力資源部的經(jīng)理都沒有給出正面回答，只是說金網(wǎng)公司已經(jīng)沒有能力保障大家的利益了，因此不能繼續(xù)履行合同了，既然對大家來說利益沒有保障了，當(dāng)然就由 “乙方提出”啦;甚至有的領(lǐng)導(dǎo)竟然反問員工：“如果是‘甲方提出’，難道你們還要要求什么賠償么?”既然領(lǐng)導(dǎo)們也知道“違約責(zé)任”的問題，那么“乙方提出”又是為何?難道其中有什么“貓兒膩”?還有“經(jīng)雙方協(xié)商一致”的問題。員工們原本不愿意與金網(wǎng)公司解除勞動(dòng)合同，既然金網(wǎng)公司有什么原因要解除合同，應(yīng)當(dāng)與員工們協(xié)商，但為什么自始至終金網(wǎng)公司連個(gè)“鬼影”都看不見?倒是聯(lián)通公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來了，代理中心的代表也來了，代理中心的代表來得對!你聯(lián)通公司的人干嘛來了?來當(dāng)說客了?!既然你口口聲聲稱青島聯(lián)通公司不能與這些勞務(wù)員工們簽訂勞動(dòng)合同，那么“關(guān)你屁事!”
該看看讓員工“簽字畫押”的這份《勞動(dòng)合同》了：
“空白”?的確是!
即使不是空白，也是這樣的：
不過青島市勞動(dòng)事務(wù)代理中心已經(jīng)蓋好了大印，就等各位員工“畫完押”之后就“一切OK”了。難道這是“賣身契”?對!“賣”了多少錢?不知道!當(dāng)今社會的“賣身契”好歹要“明碼標(biāo)價(jià)”吧?!
這里還有一份《崗位協(xié)議書》呢，是青島聯(lián)通公司用來保障員工利益的：
難道就是這樣“保障”的嗎?里面的第四條“ 中國聯(lián)通青島分公司有權(quán)根據(jù)崗位需求決定使用派遣員工的數(shù)量 ”是否可視為“霸王條款”!
因此，員工們拒絕簽字畫押!
青島聯(lián)通公司的領(lǐng)導(dǎo)們急了!但是，他們對員工們的上述疑問不做正面解釋，對員工們拒絕簽字的現(xiàn)象不去正確面對，對各協(xié)議及合同的內(nèi)容不與員工們平等協(xié)商，而是利用他們的威嚴(yán)，“威逼利誘”，“用盡手段”，“強(qiáng)迫”員工們簽字!法理難容!
大家都看明白了吧!最后大家再仔細(xì)地想想：這能稱為“勞務(wù)劃轉(zhuǎn)”嗎?這明明是解除原來的勞動(dòng)合同后，簽訂一份新的勞動(dòng)合同。既然是簽訂勞動(dòng)合同，中華人民共和國的哪一款、哪一條允許這樣做!?
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