《勞動法》之工作服糾紛

《勞動法》【《勞動法》之工作服糾紛】第54條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。”可見，工作服作為必要的勞動防護用品，應(yīng)當(dāng)由用人單位免費為勞動者提供，這是用人單位的法定義務(wù)。為了防止用人單位以提供工作服的名義扣除勞動者的工資收入，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入……”公司用工作服扣抵工資的行為，明顯違法。

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