員工打牌，公司能否據(jù)此解除勞動合同

員工打牌，公司能否據(jù)此解除勞動合同之分析

對員工打牌公司能否解除勞動合同的問題，需結(jié)合實(shí)際情況具體分析。

情況一、員工上班期間、下班后在公司范圍內(nèi)(宿舍、食堂、員工活動室等)打牌，公司能否解除勞動合同?。

若公司經(jīng)民主程序制定、內(nèi)容合法、已向員工公示(培訓(xùn))的規(guī)章制度中明確規(guī)定此類行為屬于“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的”，且勞動合同中也約定員工保證遵守國家的法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，員工仍明知故犯的，公司以員工打牌的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，據(jù)此可以解除勞動合同。但在實(shí)務(wù)層面，為防止主動解除勞動合同給公司帶來風(fēng)險(尤其是解除工齡比較久的員工)需強(qiáng)化證據(jù)留存意識(如：公司規(guī)章制度的合法性證據(jù)、勞動合同及員工打牌事實(shí)認(rèn)定的證據(jù))

當(dāng)然，實(shí)踐中此類規(guī)章制度的規(guī)定還存在一個合理性的問題。如在公司范圍內(nèi)，員工下班后休息期間，午休期間、周末休息日的打牌純粹只是一種娛樂性、消遣活動，并沒有實(shí)質(zhì)性的影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營及日常管理秩序，相反此類活動可能會更加促進(jìn)員工之間工作的激情或者溝通，公司若據(jù)此以員工打牌嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除勞動合同的話(前提是：制度制定程序合法、員工知道)，則該類行為是否屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度即存在一個合理性的問題。實(shí)踐中，裁判機(jī)關(guān)能否審查公司規(guī)章制度合理性的問題，法律及相關(guān)法規(guī)沒有明確。司法實(shí)務(wù)中，如廣東省高院、浙江省高院、湖南省高院、深圳市中院、惠州市中院、十堰市中院等裁判機(jī)關(guān)出臺的關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見或紀(jì)要中均規(guī)定“用人單位經(jīng)民主程序制定，內(nèi)容合法，不存在明顯不合理的情形，已向勞動者公告或告知，勞動者沒有異議的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)”。因此，員工正常工作時間之外，在公司范圍內(nèi)娛樂性的打牌活動被公司界定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度是否屬于“明顯不合理的情形”，如因此發(fā)生爭議，員工可提出異議，公司可就此規(guī)定的合理性向裁判機(jī)關(guān)舉證(如公司過往就有員工因打牌而引發(fā)的打架斗毆事件、公司為制止此類事件發(fā)生而向公司員工的征求意見分析報告等)供裁判機(jī)關(guān)判斷，也可由裁判機(jī)關(guān)依據(jù)個案具體情況，憑借經(jīng)驗法則進(jìn)行審查、評判。

另，員工在公司范圍內(nèi)打牌被公安機(jī)關(guān)行政拘留或先行政拘留后轉(zhuǎn)為刑事拘留的，能否解除勞動合同，可參見情況二中的處理方法。

情況二、員工下班后在公司范圍之外打牌，公司能否解除勞動合同?首先需強(qiáng)調(diào)的是員工對正常工作時間之外的時間(下班后)有絕對、充分的支配權(quán)利，但仍要具體分析：

1、如果員工下班后在一起打牌僅僅屬于一般性的娛樂、打發(fā)消遣時間(通常此類娛樂性的打牌，公安機(jī)關(guān)不會主動介入，即便介入根據(jù)情節(jié)也不構(gòu)成治安違法行為)，公司即使有合法合規(guī)的規(guī)章制度規(guī)定且員工知曉，此類制度也不能對員工形成有效約束，公司若據(jù)此解除勞動合同，勢必涉嫌違法;

2、如果員工聚眾賭博，被公安機(jī)關(guān)查獲后予以行政拘留的，公司若以員工行政拘留而據(jù)此解除勞動合同的，則涉嫌違法解除勞動合同;但此時員工畢竟因為行政違法行為而影響到其與公司之間簽訂勞動合同的正常履行，給公司在一定程度上造成不必要的損失(如公司需重新安排人員頂崗)，此時，公司可把此類行政違法行為經(jīng)合法程序規(guī)定為屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，且向員工公示(培訓(xùn))，若員工發(fā)生此類行政違法行為，公司可依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定對其進(jìn)行相應(yīng)制裁，當(dāng)然包括解除勞動合同。實(shí)踐中，公司應(yīng)避免出現(xiàn)諸如單以員工打牌被行政拘留而解除勞動合同，可以員工打牌被行政拘留的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度一說來進(jìn)行解除勞動合同(當(dāng)然公司規(guī)章制度的適用有一個前提，必須把握好);

3、如果員工下班后在公司外聚眾賭博、開設(shè)賭場的，被公安機(jī)關(guān)查獲后予以刑事拘留的，公司已明確知道公安機(jī)關(guān)簽發(fā)了相關(guān)的刑事拘留、逮捕等法律文書，即便公司沒有制度的規(guī)定，也可依據(jù)法律的規(guī)定直接解除勞動合同。

總之，員工打牌的行為，是一個涉及合法、違法及犯罪與否的問題，公司據(jù)此解除勞動合同需謹(jǐn)慎，必須結(jié)合個案情況具體分析之。

【員工打牌，公司能否據(jù)此解除勞動合同】相關(guān)文章：

公司解除勞動合同02-13

公司解除勞動合同02-16

員工解除勞動合同01-04

職工與公司解除勞動合同11-08

公司解除勞動合同通知03-13

員工曠工解除勞動合同02-20

員工嚴(yán)重違反公司制度，如何解除勞動合同？07-26

公司解除勞動合同范本05-17

公司解除勞動合同(15篇)09-09

公司解除勞動合同15篇04-14