勞動(dòng)合同，是目前企業(yè)用的最多，也是問題最多的合同。如何將單一的、大眾化的合同使用好、管理好，并為企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)服務(wù)，是需要HR們花大力氣認(rèn)真做好的工作。

1、勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)合同中的用人單位有獲得勞動(dòng)管理、使用、支配的權(quán)利；同時(shí)，也要必須支付勞動(dòng)報(bào)酬為代價(jià)。

（2）勞動(dòng)合同的履行，是用人單位提供勞動(dòng)條件，并在勞動(dòng)過程中通過勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的有機(jī)結(jié)合而最終實(shí)現(xiàn)的。

（3）勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并建立雙方之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的。

了解這二個(gè)概念，對(duì)于很好地把握原則，區(qū)分主次，明確責(zé)任，有良好的、積極的作用。同時(shí)，對(duì)于做好H后勤工作，幫助極大！