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末位淘汰是否違反勞動法
末位淘汰是否違反勞動法 冀港律師:鄭亞
陳先生就職與某公司從事產(chǎn)品銷售工作近3年了，前年公司推行“末位淘汰制”，規(guī)定每年年底進行綜合測評，根據(jù)工作人員的工作業(yè)績等情況量化排序，其中一項就是位于最末的5%普通工作人員將由正式合同工轉(zhuǎn)為臨時工待遇，進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)與提高技能，第二年如果在處于“淘汰”之列將下崗。陳先生很不滿，認(rèn)為自己沒有功勞也有苦勞，合同期也沒有到，單位的行為不合法，多次與單位交涉，當(dāng)沒有得到解決。
法律分析：時下許多企事業(yè)單位和一些國家機關(guān)在搞人事制度改革過程中大力推行“末位淘汰”制，目的在于使員工處在不進則退的競爭環(huán)境中，人人都為自己的生存拼命奔跑，從而增強單位的競爭力。但在實踐中由于該制度在目前尚未形成一個權(quán)威的共同的“末位”標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行起來伸縮度很大，具有一定的片面性、隨意性和不穩(wěn)定性，再加上一些主觀因素的存在，因此也招致爭議。
但就法律層面來看，“末位淘汰制”這一新生事物是否違反了有關(guān)的勞動法法規(guī)呢？如果“末位淘汰制”不是硬性攤派下崗的借口，而是根據(jù)比較公開、公平和完善的“末位淘汰”這一內(nèi)部規(guī)章制度來“淘汰”不合格的員工就沒有違反勞動法。根據(jù)《勞動法》第25條第2、3款規(guī)定：如果勞動者“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”或“嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的”，用人單位可以解除合同；另外，《勞動法》第26條2款規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以解除勞動合同，“但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人”。因此就陳先生的情況來看，“末位淘汰制”是單位的一項旨在加強競爭的規(guī)章制度，該單位根據(jù)兩年測評結(jié)果解除合同并沒有違法勞動法，但是應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。如果陳先生認(rèn)為單位在評定自己為“末位”的處理不恰當(dāng)，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等途徑加以解決。
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