《勞動(dòng)法》知識(shí)試題及參考答案

一、選擇題

(一)單選題

1、李某(17歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪些表述是正確的?

A、李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效

B、甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同

D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同

2、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)?

A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國(guó)有企業(yè)招用電工

C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員

3、某公司在其格式勞動(dòng)合同中規(guī)定：“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。”該公司職工王某為了完成生產(chǎn)定額，在下班后使用一臺(tái)機(jī)器時(shí)被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)?

A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任

B、主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失

C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任

D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失

4、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定 ，勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假?

A、一年 B、二年 C、三年 D、十年

5、宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開(kāi)科研所，如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金1萬(wàn)元;科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來(lái)�？蒲兴�提出宋紅如果回來(lái)保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個(gè)是正確的?

A、宋紅無(wú)須支付違約金1萬(wàn)元，也無(wú)須退出房屋

B、宋紅無(wú)須支付違約金，但應(yīng)退出房屋

C、宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金

D、宋紅應(yīng)支付違約金，但無(wú)須退出房屋

(二)多選題

1、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的?

A、因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同

C、在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

D、甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同

2、依照勞動(dòng)法，通過(guò)協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體?

A、部隊(duì) B、國(guó)家機(jī)關(guān) C、事業(yè)組織 D、社會(huì)團(tuán)體

3、張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)，下列有關(guān)張某失業(yè)保險(xiǎn)的表述哪些是正確的?

A、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金

B、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過(guò)18個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金

C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè)，則張某仍能領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金

D、設(shè)張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個(gè)月，則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利

4、下列有關(guān)《勞動(dòng)法》適用范圍的表述，哪些是正確的?

A、外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用《勞動(dòng)法》

B、個(gè)體工商戶聘用的幫工適用《勞動(dòng)法》

C、家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》

D、在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》

5、甲、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠的技術(shù)人員，四人受該廠指派完成一項(xiàng)技術(shù)革新項(xiàng)目，該工廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)允諾如按期完成項(xiàng)目則每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元�，F(xiàn)技術(shù)任務(wù)已按期完成 ，但該廠領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)1萬(wàn)元太多，其他職工有意見(jiàn)，只能每人獎(jiǎng)勵(lì)1千元。根據(jù)以上情形，下列選項(xiàng)中正確的是：

A、甲、乙、丙、丁可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，如提起仲裁，則甲、乙、丙、丁既可同時(shí)參加仲裁活動(dòng)，也可推舉代表參加仲裁活動(dòng)

B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴

C、化工廠依約發(fā)放獎(jiǎng)金，則甲、乙、丙、丁應(yīng)繳納個(gè)人所得稅

D、若該項(xiàng)技術(shù)獲得專利，則專利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有

二、計(jì)算題

某企業(yè)有員工100人，人均月工資1000元。問(wèn)：按我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的一般規(guī)定(按國(guó)家一般標(biāo)準(zhǔn))，該企業(yè)每個(gè)員工每個(gè)月應(yīng)繳納多少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?一年中每個(gè)員工的個(gè)人帳戶上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的儲(chǔ)存總額應(yīng)該是多少?

三、案例分析

1、某市國(guó)營(yíng)軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：(1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭(zhēng)議;(2)技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議;(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議;(4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決�，F(xiàn)問(wèn)：

①趙某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議?

② 勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)哪幾種方式解決?在動(dòng)用這幾種方式解決問(wèn)題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系?

③ 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何?

2、陸某(男，45歲)從1979年到陽(yáng)明機(jī)械廠工作，迄今已有20年。1997年陸某患骨髓炎，經(jīng)治療2 年末見(jiàn)好轉(zhuǎn)。1999年4 月醫(yī)療期滿時(shí)，陸某已無(wú)法從事原工作，陽(yáng)明機(jī)械廠給他調(diào)換了兩次工作崗位，陸某仍然不能勝任。陽(yáng)明機(jī)械廠遂解除了與陸某的勞動(dòng)合同，且拒絕給陸某任何待遇。陸某認(rèn)為，陽(yáng)明機(jī)械廠不應(yīng)解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)給自己相應(yīng)的待遇，遂申訴到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。問(wèn)題：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何處理此案?

3、 2000年8月，浙江省某建筑公司在湖南承包一項(xiàng)工程，經(jīng)批準(zhǔn)招用了50多名當(dāng)?shù)孛窆�。由于該建筑公司遲遲不發(fā)工資，引起這批民工不滿，2000年10月15日，他們派馬某等3名代表到工程所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委員會(huì)在收到仲裁申訴書的第6天決定受理，并在同年11月1日作出裁決：建筑公司在裁決生效之日起10天內(nèi)支付拖欠的民工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書當(dāng)天送交雙方當(dāng)事人。但建筑公司提出該仲裁委員會(huì)對(duì)此案無(wú)權(quán)受理，從而對(duì)裁決拒不執(zhí)行。11月20日，民工派代表到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 問(wèn)：

(1)工程所在地仲裁委員會(huì)對(duì)本案中的勞動(dòng)爭(zhēng)議有無(wú)管轄權(quán)?為什么?

(2)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是否違反有關(guān)時(shí)效制度?為什么?

(3)如果裁決有效，民工派代表到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院能否受理?為什么?

《勞動(dòng)法》考試卷參考答案

一、

(一)1、B 2、D 3、C 4、A 5、B

二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共有5項(xiàng)。其中：

(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：

個(gè)人每月繳納：本人工資的8% = 1000* 8% = 80元

個(gè)人帳戶每月保險(xiǎn)費(fèi)總額：本人工資的11% = 1000 *11% = 110元

(2)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：

單位每月繳納保險(xiǎn)費(fèi) =企業(yè)工資總額的6% = 1000*100*6% = 6000元

個(gè)人每月繳納保險(xiǎn)費(fèi) =本人工資的2% = 1000* 2% = 20元

個(gè)人帳戶每月保險(xiǎn)費(fèi) = 自己繳納的 + 單位繳費(fèi)按30%劃入的

= 20 + 6000*30% / 100 = 38元

(3)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：

個(gè)人每月繳納保險(xiǎn)費(fèi) =本人工資的1% = 1000 * 1% = 10元

失業(yè)保險(xiǎn)金全部實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，不設(shè)個(gè)人帳戶

(4)工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納。

綜上所算：

職工個(gè)人每月繳納保險(xiǎn)費(fèi)

= 應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) + 應(yīng)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) +應(yīng)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

= 80 + 20 +10 = 110元

職工個(gè)人帳戶每年保險(xiǎn)費(fèi)儲(chǔ)存額

= (養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶每月儲(chǔ)存額 + 醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶每月儲(chǔ)存額)*12

= (110 + 38)*12 = 1776元

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