從“敬業(yè)”到“職業(yè)”
又到大中專畢業(yè)生選擇就業(yè)的黃金時(shí)期。筆者也曾經(jīng)歷過那樣的情形，每天都會打了簡歷和材料穿梭于各種性質(zhì)的人才交流會，與不同的公司打交道進(jìn)行面試。一番努力之后成功的幸運(yùn)兒踏入了職場的門檻，自然還會有一些人需要重新努力，進(jìn)行下一輪的拼搏。
筆者所在的公司也在前不久招聘了一批應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)到公司的隊(duì)伍當(dāng)中，他們的表現(xiàn)自然褒貶不一，這里暫不做評價(jià)。只是從他們身上折射出的一些問題，我覺得有必要用一個(gè)過來人的眼光告誡初入職場的新人：從“敬業(yè)”到“職業(yè)”，要學(xué)習(xí)的很多，切莫掉以輕心、一葉障目不見！
“敬業(yè)”：成為一個(gè)好員工的標(biāo)準(zhǔn)，職場生存的根本！
我們時(shí)常會用“兢兢業(yè)業(yè)”來評價(jià)優(yōu)秀員工，這是一種認(rèn)可。要在職場生存下去，必備的條件之一就是要有敬業(yè)的精神。
而在現(xiàn)代企業(yè)人才體系中，常常會將企業(yè)員工分為四類人：
1、高能力、高素質(zhì)者
2、高能力、低素質(zhì)者
3、能力一般、敬業(yè)者
4、能力一般、不敬業(yè)者
從這四類人的字面意思就可以很清楚的看出其自身具有的能力和素質(zhì)。對于第一類人，屬職場中的精英，鳳毛麟角，一將難求，非常稀缺。而企業(yè)往往很明白，企業(yè)發(fā)展的根本不可能集中在幾個(gè)精英級的員工身上，更多的是那些普通員工的通力合作，企業(yè)才會有更好的發(fā)展。
而在后面三種人中，能力高而素質(zhì)低的人，是企業(yè)的毒瘤，會害了企業(yè)的，所以企業(yè)會敬而遠(yuǎn)之，唯恐避讓不及。后兩類人，鑒于能力一般，所以是否敬業(yè)就成為了企業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)。
綜合來看，企業(yè)對于員工的要求也就變得相當(dāng)簡單：敬業(yè)。是否敬業(yè)，直接決定了你能否在職場生存下去。
那么怎樣做才算是敬業(yè)？其實(shí)很簡單。記得一家知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)說過一句話“職場不可能人人都是精英，我們需要的是大量敬業(yè)而忠實(shí)的員工。你只要可以‘不驕不躁、謙虛謹(jǐn)慎、勤奮好學(xué)、踏踏實(shí)實(shí)’，那么恭喜你，你完全具備了成為我們企業(yè)優(yōu)秀員工的資格！”這席話，對于出入職場的新人來講，一定有很多的啟發(fā)。你可以勝任你的職位，完全可以成為企業(yè)的優(yōu)秀員工，只要你夠敬業(yè)，向企業(yè)展示出你的敬業(yè)精神。當(dāng)然，這種表現(xiàn)不是一天兩天可以所為的，而是堅(jiān)持不懈的一貫作風(fēng)！
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