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《勞動(dòng)法》解析
1. 定立勞動(dòng)合同必須遵循三項(xiàng)平等基本原則：平等自愿原則、協(xié)商一致原則和合法的原則。
2. 勞動(dòng)合同必須以書面的形式定立，書面形式明確、具體。
3. 合同期條款分為三種：固定期、無(wú)固定期和以完成一定的工作為期限（從對(duì)普通勞動(dòng)者的就業(yè)保障角度看，不定期勞動(dòng)合同相對(duì)于定期勞動(dòng)合同而言對(duì)就業(yè)者更為有利和安全。
4. 我國(guó)對(duì)固定期限的勞動(dòng)合同之期限長(zhǎng)短未作限制，也未對(duì)續(xù)訂次數(shù)做出限制。但是規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)同的，如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件而未簽訂無(wú)固定期限合同的視為無(wú)固定期限合同。
5. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)條款，其涉及的范圍可以包括工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障和福利等。
6. 試用期滿后，雙方都同意的話，被使用者即成為用人單位的正式員工。需要注意的是，當(dāng)事人約定試用期時(shí)不能違反一下規(guī)定：試用期須包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，不能單獨(dú)簽訂一個(gè)試用期合同；對(duì)工作崗位或工種未發(fā)生變化的勞動(dòng)者，在同一用人單位只能試用一次；試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月（勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年一下的，試用期不得超過(guò)六十日）。
7. 試用期的法律后果是，當(dāng)事人雙方可以在試用期內(nèi)立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知對(duì)方。但勞動(dòng)者行駛該項(xiàng)權(quán)利時(shí)不附帶任何條件，而用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同則須證明勞動(dòng)者的不符合錄用條件。
8. 保密義務(wù)人辭職的提前通知和脫密是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的員工在勞動(dòng)合同中約定，如果該員工辭職應(yīng)在約定的期限內(nèi)提前通知用人單位。在此期間，用人單位可以采取將該員工調(diào)離原工作場(chǎng)所或崗位等相應(yīng)的措施。保密義務(wù)的辭職約定不超過(guò)六個(gè)月的提前通知期和采取脫密措施。
9. 競(jìng)業(yè)禁止條款是指約定限制或禁止雇員從事或參與從事與用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，以保護(hù)單位的商業(yè)利益的合同條款。這就意味著勞動(dòng)者在本單位工作期間或離開用人單位后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)或與他人合伙經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。禁止條款一般包括競(jìng)業(yè)禁止的具體范圍、競(jìng)業(yè)禁止的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方法、違約責(zé)任等內(nèi)容。
10. 勞動(dòng)合同的履行原則：親自履行原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則。
11. 勞動(dòng)合同的終止需要符合以下條件：合同期限屆滿；約定的終止條件成立，如勞動(dòng)者考取大學(xué)、參軍、出國(guó)等。
12. 勞動(dòng)合同的延長(zhǎng)：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，原勞動(dòng)合同期限滿，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
13. 雙方協(xié)商總是用人單位像勞動(dòng)者單方面提出解除建議時(shí)才適用。按規(guī)定，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
14. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。如果女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)到哺乳期結(jié)束。
15. 預(yù)告辭職即勞動(dòng)者不需要提供任何理由，只需要提前30天以書面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情況。
16. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同以及用人單位單方面預(yù)告解除勞動(dòng)合同和裁員解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)與一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同和用人單位因勞動(dòng)之不能勝任工作而預(yù)告解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。（一個(gè)月工資是指解除前十二個(gè)月的平均月工資。
17. 支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)者患病或因工傷而解除勞動(dòng)合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的還應(yīng)在增加不低于百分之五十的部分；患絕癥的在增加的不低于百分之一百。
18. 工資的輔助形式：獎(jiǎng)金作為用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式，是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，它包括生產(chǎn)金、節(jié)約金、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等；津貼是指補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗或因其他特殊原因支付給職工的工資。它包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)性津貼等；補(bǔ)貼是指為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)因素而支付的各種補(bǔ)貼，包括副食品價(jià)格補(bǔ)貼、房貼、煤價(jià)補(bǔ)貼等。
19. 特殊情況下工資的支付：延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日又無(wú)補(bǔ)休的支付超過(guò)百分之二百的工資報(bào)酬；法定假日支付不低于百分之三百工資報(bào)酬。
20. 學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間的工資：經(jīng)用人單位推薦或批準(zhǔn)，勞動(dòng)者臨時(shí)脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)到有關(guān)學(xué)校參加學(xué)習(xí)期間，工資照發(fā)，經(jīng)本單位同意脫產(chǎn)參加函授學(xué)習(xí)的，在規(guī)定的脫產(chǎn)面授學(xué)習(xí)期間，工資照發(fā)，經(jīng)本單位同意脫產(chǎn)參加成人教育學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期間工資照發(fā)。
21. 在哺乳期內(nèi)的女職工實(shí)際日工作時(shí)間少于八小時(shí)。
22. 企事業(yè)單位勞動(dòng)者的工作期間，午休和用飯時(shí)間一般為1至2小時(shí)。
23. 探親假：未婚職工探望父母，原則上每年給予對(duì)方一次20天的假期，職工在規(guī)定的探親期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。已婚工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)的部分有所在單位支付
24. 《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，女職工的產(chǎn)假為90天，（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，沒多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若產(chǎn)婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若產(chǎn)婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
25. 一般情況下，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕期滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，應(yīng)給予42天的產(chǎn)假。
26. 社會(huì)保險(xiǎn)一般由國(guó)家、單位和個(gè)人一起負(fù)擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金主要來(lái)源于三個(gè)渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位和勞動(dòng)者繳納。
27. 法定退休年齡。男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）
28. 用人單位提供的個(gè)人福利：職工探親補(bǔ)貼，職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，生活消費(fèi)的價(jià)格補(bǔ)貼，獨(dú)生子女補(bǔ)貼（用人單位可以向持有獨(dú)生子女證的職工按月發(fā)給兒童保健費(fèi)，出生時(shí)領(lǐng)證的發(fā)放時(shí)間為10年，4周歲后領(lǐng)證的發(fā)放期限到十四周歲整）
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