勞動法規(guī)定實習期間工資可以拒付嗎？

前段時間我面試了一家網(wǎng)站公司，當時談的是實習期三個月，實習工資為600元，轉(zhuǎn)正后800.面試的時候他問我能去膠州（青島的一個附屬城市）工作嗎？我說能，當時講條件是去膠州分公司工作工資肯定比在總公司高。現(xiàn)在我在那實習了73天了，前天他突然要求我到膠州工作，我工資卻一分沒有給我高，我接受不了，說不去，然后他說那么就辭退你。然后我就和他要我的工資，一共是900元，但他不給。他說我給公司造成了損失，所以一分錢也不給我。
我一共工作了73天，工資一共是1400多，第一個月他給了我195，第二個月給了我299.5.因為他說公司規(guī)定前兩個月扣押金，每月三百。押金在你離職后給你。
 這七十三天我有一般的時間都加班，幾乎平均算來每天有一個多小時，其中加到凌晨12點以后兩次，9點以后2次，八點以后n次。
 當時講的是每周單休，可是后來他要求我周日值班，在這期間我利用周日共值班三天，他說值班工資是每天2.5元。
 就這樣，我要我的工資他不給，還揚言要和我打官司。之前有個做美工的小姑娘在實習期內(nèi)也提出了辭職要求，他也是不給他錢，那小姑娘就用勞動法壓他，結(jié)果他少給了三百快錢，還揚言，要共可以，但是我能讓你畢不了業(yè)（她和我都是今年畢業(yè)出來實習）。
 我向問一下，這里面他都有那些違反了勞動法的地方，我能要回我應(yīng)得的勞動報酬嗎？
 謝謝！
 今年大學(xué)生就業(yè)不容易，現(xiàn)在看來就業(yè)了要錢也不容易！

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