解析萬科的職業(yè)經(jīng)理制度

　　一、工作觀念

　�。�、勇于承擔(dān)工作責(zé)任，有進取意識。

　�。�、集團利益至上，具有全局觀念。

　�。场⒁苑e極的態(tài)度和角度對待困難和遺留問題。

　　４、接納差異，用人所長的領(lǐng)導(dǎo)心胸。

　�。�、善待客戶，一切從市埸出發(fā)。

　�。丁⒆鹬匾�(guī)范，不斷改進。

　�。�、具開放心態(tài)，善用、整合資源，善于創(chuàng)新突破，有能力找到解決問題的辦法。

　　８、不回避矛盾，大膽管理。

　�。埂⑺季S嚴謹，工作計劃性強。

　�。保�、客觀敏感把握，控制到位。

　　二、管理技能

　�。薄⑸朴诩�勵，有號召力。

　�。�、能營造有效溝通的氛圍。讓溝通成為習(xí)慣。

　�。场⒂行�授權(quán)控制得當(dāng)。

　�。�、培養(yǎng)指財下屬，鼓勵別人學(xué)習(xí)。

　�。�、科學(xué)決策。

　�。丁�壓力管理。

　　７、組織管理。

　�。�、時間和會議管理。

　　三、專業(yè)技能

　�。�、精通本行業(yè)的時間的專業(yè)技能。

　　２、知道如何應(yīng)用。

　　３、有系統(tǒng)的理解能力。

　　４、專業(yè)創(chuàng)造力。

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