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華為 +外包公司違反勞動(dòng)法的鐵證
下面一段文字來之公司的管理?xiàng)l例 其內(nèi)容挑釁勞動(dòng)法--------------------------------
二、加班
（1）有效加班工時(shí)
由客戶指定加班產(chǎn)生的工時(shí)為有效加班工時(shí)，有效加班工時(shí)可計(jì)算加班薪資，由于個(gè)人原因?qū)е庐?dāng)日分配任務(wù)未能及時(shí)完成造成的加班，不計(jì)入加班工時(shí)。
（2）加班薪資
a加班薪資：在有效加班工時(shí)、加班系數(shù)基礎(chǔ)上，根據(jù)客戶確定的加班薪資基數(shù)，確定每月的加班薪資，加班薪資=加班薪資基數(shù)÷22÷8*0.9*有效加班工時(shí)*加班系數(shù)
b備注：平日加班系數(shù)為1.5，周末加班系數(shù)為2.0，法定節(jié)假日加班系數(shù)為3.0；
c按客戶要求，如工程師每月最后一個(gè)周六加班，均計(jì)算加班費(fèi)，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)如a所示。
d如出現(xiàn)請(qǐng)假，則首先用周末加班工時(shí)抵扣請(qǐng)假時(shí)間，如周末加班工時(shí)抵扣完畢或不夠抵扣者，則用平日加班工時(shí)抵扣請(qǐng)假時(shí)間。發(fā)生抵扣時(shí)，直接用時(shí)間沖抵，加班系數(shù)等因素不予考慮。
（3）確認(rèn)流程
工程師加班時(shí)，需及時(shí)準(zhǔn)確地記錄加班時(shí)間，并積極主動(dòng)配合客戶、公司接口人進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)以上人員確認(rèn)的加班工時(shí)，計(jì)為有效加班工時(shí)。
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各終端項(xiàng)目組工程師：
大家好！
《中博科創(chuàng)終端項(xiàng)目組日常管理?xiàng)l例》見下文及附件，請(qǐng)大家遵照?qǐng)?zhí)行，此條例從發(fā)布之日（2010年3月3日）起生效。
中博科創(chuàng)終端項(xiàng)目組日常管理?xiàng)l例
為更好地服務(wù)客戶，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，方便工程師辦理日常工作事務(wù)，特制定《中博科創(chuàng)終端項(xiàng)目組日常管理?xiàng)l例》，請(qǐng)華為終端項(xiàng)目組工程師遵照?qǐng)?zhí)行。
一、考勤
1.日�？记�
工程師須根據(jù)各項(xiàng)目要求，每日上下班時(shí)，工程師憑考勤卡到指定位置刷卡記錄考勤。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離開工作崗位，當(dāng)日分配任務(wù)需當(dāng)日及時(shí)完成。各個(gè)項(xiàng)目組每日上下班時(shí)間按照項(xiàng)目組規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，工程師每日有效考勤時(shí)間不少于8小時(shí)，每周累計(jì)有效工作時(shí)間不少于40小時(shí)。
2．缺勤處罰
（1）如未按要求刷卡造成工時(shí)無效，無法結(jié)算的工時(shí)按工程師請(qǐng)假核算，不發(fā)放相應(yīng)工資。
（2）每日連續(xù)不在崗時(shí)間超過20分鐘，屬擅自離崗，擅自離崗按照離崗時(shí)間*時(shí)薪的2倍處罰。每日連續(xù)擅自離崗時(shí)間超過1小時(shí)，屬于曠工。
（3）遲到、早退：遲到、早退時(shí)間在1小時(shí)之內(nèi)的，按每遲到時(shí)間的3倍工時(shí)扣除當(dāng)日收入；遲到、早退超過1小時(shí)（含1小時(shí)），按曠工處理。
（4）曠工：出現(xiàn)下列情況之一，屬無故曠工：
A．一日連續(xù)擅自離崗時(shí)間超過1小時(shí)或累計(jì)離崗時(shí)間超過2小時(shí)者
B．遲到、早退超過1小時(shí)者
C．請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者
工程師如出現(xiàn)無故曠工，曠工期間按收入的3倍扣罰，并給予嚴(yán)重警告處分。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天及以上者，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同并保留追償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。
3.請(qǐng)假
工程師如需請(qǐng)假，需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間及請(qǐng)假手續(xù)如下所示：
a請(qǐng)假小于等于1個(gè)工作日：需提前1個(gè)工作日向客戶及公司接口人提出書面（含郵件）申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假；
b請(qǐng)假大于1個(gè)工作日：需提前5個(gè)工作日向客戶及公司接口人提出書面（含郵件）申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假；
c如遇緊急事務(wù)，無法提前履行請(qǐng)假手續(xù)者，需先向客戶和公司接口人口頭請(qǐng)假，回崗后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
d未經(jīng)客戶或公司接口人批準(zhǔn)擅離崗位，按曠工處理。
二、加班
（1）有效加班工時(shí)
由客戶指定加班產(chǎn)生的工時(shí)為有效加班工時(shí)，有效加班工時(shí)可計(jì)算加班薪資，由于個(gè)人原因?qū)е庐?dāng)日分配任務(wù)未能及時(shí)完成造成的加班，不計(jì)入加班工時(shí)。
（2）加班薪資
a加班薪資：在有效加班工時(shí)、加班系數(shù)基礎(chǔ)上，根據(jù)客戶確定的加班薪資基數(shù)，確定每月的加班薪資，加班薪資=加班薪資基數(shù)÷22÷8*0.9*有效加班工時(shí)*加班系數(shù)
b備注：平日加班系數(shù)為1.5，周末加班系數(shù)為2.0，法定節(jié)假日加班系數(shù)為3.0；
c按客戶要求，如工程師每月最后一個(gè)周六加班，均計(jì)算加班費(fèi)，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)如a所示。
d如出現(xiàn)請(qǐng)假，則首先用周末加班工時(shí)抵扣請(qǐng)假時(shí)間，如周末加班工時(shí)抵扣完畢或不夠抵扣者，則用平日加班工時(shí)抵扣請(qǐng)假時(shí)間。發(fā)生抵扣時(shí)，直接用時(shí)間沖抵，加班系數(shù)等因素不予考慮。
（3）確認(rèn)流程
工程師加班時(shí)，需及時(shí)準(zhǔn)確地記錄加班時(shí)間，并積極主動(dòng)配合客戶、公司接口人進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)以上人員確認(rèn)的加班工時(shí)，計(jì)為有效加班工時(shí)。
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