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如何跟強(qiáng)勢的同事溝通
不少職場朋友，每次聊天都會(huì)抱怨公司里的霸道同事和強(qiáng)勢上司，并為此叫苦連連。職場上強(qiáng)勢的人比比皆是，難免會(huì)遇到。下面小編分享一些關(guān)于跟強(qiáng)勢的同事溝通的技巧，希望可以幫助大家!
區(qū)分強(qiáng)大與強(qiáng)勢
強(qiáng)大的人具有內(nèi)在的實(shí)力和外在的魅力，他們有著強(qiáng)大的氣場，但對(duì)別人的態(tài)度是謙恭與溫和的，懂得尊重別人，不會(huì)輕易挑戰(zhàn)別人的底線。
當(dāng)我們判斷一個(gè)人是否強(qiáng)勢的時(shí)候，首先要先搞清楚這個(gè)概念。
強(qiáng)勢者時(shí)常自負(fù)
強(qiáng)勢者總認(rèn)為自己比別人更牛逼，尤其是面對(duì)新來的同事，經(jīng)常倚老賣老。他們永遠(yuǎn)都只善于發(fā)現(xiàn)別人的錯(cuò)誤，卻發(fā)現(xiàn)不了自己的問題。
強(qiáng)勢者不愿承認(rèn)錯(cuò)誤
強(qiáng)勢者總是羞于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，尤其是面對(duì)資歷淺的同事，即使他們錯(cuò)了，也要擺出一副盛氣凌人的姿態(tài)。他們害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，更害怕接受那些新來的同事比自己做的好，他們看似強(qiáng)大，其實(shí)是源于不敢面對(duì)真實(shí)的自我。
因強(qiáng)大而強(qiáng)勢
還有一類人，用自負(fù)來形容是不準(zhǔn)確的，因?yàn)樗麄兲焐兄醭Ｈ说哪芰�，甚至可以理解為：能量太過強(qiáng)大而不懂得如何收斂。導(dǎo)致他們總會(huì)給人難以相處的感覺，簡單概括就是因?yàn)樘^牛逼而強(qiáng)勢。
職場上這樣的人不在少數(shù)，最典型的代表就是喬布斯和羅永浩。他們對(duì)工作有著吹毛求疵般的苛求，忍受不了任何瑕疵，眼里容不一粒沙，他們所看到的世界千瘡百孔。
很多人說和他們工作是幸福的，因?yàn)槟銜?huì)快速成長;也有人說和這樣的人相處是痛苦的，因?yàn)槟憧赡軓U寢忘食地努力了半個(gè)月，最后被說成是一坨屎。因此，強(qiáng)大到極致也會(huì)變成強(qiáng)勢，物極必反。
如何與強(qiáng)勢者溝通?
職場上，因?yàn)闊o法跟強(qiáng)勢同事相處而換工作的，不在少數(shù)。清楚了強(qiáng)勢者強(qiáng)勢的來源后，對(duì)癥下藥，用溝通來化解問題并不是難事。以下是一些常用的方法：
換位思考，投其所好
職場溝通，最重要的技巧就是換位思考。無論是同事關(guān)系還是上下級(jí)關(guān)系，如果能從對(duì)方的角度來思考，或許都能多一份理解，少一分爭執(zhí)。
比如面對(duì)盛氣凌人的同事，想一想或許他就是這種性格，并沒有什么惡意，那也就不會(huì)因?yàn)樾∈露鴤蜌�。面�?duì)自尊心比較強(qiáng)的同事，只要是不影響工作的情況下，不妨順著他點(diǎn)，他喜歡掩飾自己的無知，那不妨假裝沒看到，他喜歡表現(xiàn)自己被夸獎(jiǎng)，那不妨給他數(shù)個(gè)拇指。
掌握技巧，化敵為友
提升自己的能力
職場上最重要的還是工作能力，能證明自己的永遠(yuǎn)都是工作業(yè)績。很多人不明白為什么自己和同事關(guān)系處的那么好，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系也不錯(cuò)，結(jié)果公司裁員首先遭殃的是自己。而為什么那些強(qiáng)勢的、人見人煩的人竟然都能混的如魚得水。
要明白，大部分強(qiáng)勢者強(qiáng)勢的資本就是他的能力，這樣的人能繼續(xù)留在公司，是因?yàn)樗麑?duì)公司的價(jià)值更大。因此，對(duì)于很多職場新人來說，與其想著如何忍受強(qiáng)勢者，不如考慮如何提升自己，等你變得強(qiáng)大了，強(qiáng)勢者的強(qiáng)勢在你面前也就無效了。
總之，對(duì)于職場新人來說，放空自己，降低自己，是跟強(qiáng)勢同事溝通的有效辦法。但從長遠(yuǎn)的角度來看，擺脫強(qiáng)勢者帶給你的壓力，最根本的辦法就是提升自己，當(dāng)你和他站在同一個(gè)維度的時(shí)候，他的強(qiáng)勢在你面前就會(huì)自動(dòng)失效。
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