- 職場(chǎng)知識(shí)：跳槽的六大黃金法則 推薦度：
- 相關(guān)推薦
關(guān)于職場(chǎng)的跳槽法則
職場(chǎng)跳槽法則一：
職場(chǎng)人在30歲以后再跳槽，千萬(wàn)不要嘗試自己不熟悉的產(chǎn)品與行業(yè)。因?yàn)槟阋呀?jīng)沒(méi)有時(shí)間重新學(xué)過(guò)，對(duì)產(chǎn)品不熟悉，只會(huì)給新公司的潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以打擊你的借口。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)不順時(shí)，人的高位將會(huì)成為替罪羊，或被重新洗牌的理由。
職場(chǎng)跳槽法則二：
永遠(yuǎn)不要得罪你的老板，若你真想成為一名職業(yè)經(jīng)理人的話。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻。圈子這么小，簡(jiǎn)歷做得再好，也抵不過(guò)一次背景調(diào)查。與前任老板理念不合可以，在無(wú)法溝通的情況下，要么選擇妥協(xié)，要么選擇和平分手。越是高層越容易被疑心，作為一名空降兵，要獲得新老板的信任，不要與前任老板翻臉，絕對(duì)是職場(chǎng)生存之道。
職場(chǎng)跳槽法則三：
海歸回國(guó)找工作，要根據(jù)自己的實(shí)際工作能力，以及目前國(guó)內(nèi)各行業(yè)、各崗位的薪酬體系去定位。缺少實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的，最好放低身段，腳踏實(shí)地。海外的學(xué)歷將有助于升遷的速度，切忌漫天要價(jià)、高不成低不就。目前海歸最好的就業(yè)方向是：國(guó)內(nèi)企業(yè)需要海外市場(chǎng)銷(xiāo)售精英，外資企業(yè)需要駐國(guó)內(nèi)的銷(xiāo)售精英，除這兩類(lèi)職位以外，技術(shù)類(lèi)崗位大量在海外開(kāi)發(fā)過(guò)先鋒產(chǎn)品或項(xiàng)目的人才。
職場(chǎng)跳槽法則四：
現(xiàn)在的企業(yè)流行年薪制，績(jī)效考核體系中可能隱藏很多不合理、不平等的條款，在入職前務(wù)必先了解清楚這個(gè)職位未來(lái)半年、一年，直至三年的目標(biāo)業(yè)績(jī)。并就考核的標(biāo)準(zhǔn)，和上司、人事部門(mén)有充分的溝通，否則等從公司辭職后，滿懷希望地加入新公司后，發(fā)現(xiàn)績(jī)效考核的目標(biāo)完全不可能實(shí)現(xiàn)或只能實(shí)現(xiàn)一小部分，再離職的可能性很大。
職場(chǎng)跳槽法則五：
簡(jiǎn)歷是找工作的敲門(mén)磚，HR在招聘高峰時(shí),每天要淘汰幾百份簡(jiǎn)歷,如何能脫穎而出,進(jìn)入HR的視線,一定要寫(xiě)好簡(jiǎn)歷中的“關(guān)鍵字”,如工作職責(zé)、公司規(guī)模、公司品牌、管理人數(shù)、工作業(yè)績(jī)，處處要用數(shù)據(jù)說(shuō)話。針對(duì)不同的應(yīng)聘職位，編寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。
職場(chǎng)跳槽法則六：
遇到獵頭挖你跳槽時(shí)，一定要注意與獵頭之間的深入溝通。和別的行業(yè)不一樣，獵頭業(yè)也良莠不齊。如果一名獵頭連為什么挖你的理由都說(shuō)不清，那你得注意了，他講的天花亂墜的那家企業(yè)與那個(gè)職位是否真有其事?不要認(rèn)為天上掉下餡餅砸中了你就一定是好事。有時(shí)候，餡餅里包的不一定是豆沙，有可能是石頭。
職場(chǎng)跳槽法則七：
機(jī)會(huì)只垂青于有準(zhǔn)備的人，如果你是一名中層管理人員，正打算跳槽去一個(gè)民營(yíng)企業(yè)做一名總監(jiān)級(jí)別的高層，那么注意了，你得多花時(shí)間，對(duì)多年的工作實(shí)踐進(jìn)行提煉，上升到一定的理論高度。私企的老板總是對(duì)滿口理論者欣然向往之，但他們同是具備一雙火眼金睛。所以，即要有理論高度又不能流于空談。
職場(chǎng)跳槽法則八：
如果你已經(jīng)準(zhǔn)備離職，務(wù)必要完整地移交職務(wù)、履行職責(zé)到最后一刻，這樣才能經(jīng)得起獵頭公司與新任雇主的背景調(diào)查，為自己在業(yè)內(nèi)樹(shù)立良好的口碑、打造職業(yè)經(jīng)理人的形象。切忌離職前刪除電腦中的重要文件的幼稚做法，你的一言一行都有可能通過(guò)無(wú)名的渠道傳播給新雇主，消積怠工很有可能自毀前程。
職場(chǎng)跳槽法則九：
從工作經(jīng)驗(yàn)的角度來(lái)看，從民企跳槽到外企，需要做加法。進(jìn)入外企后，需要不斷地學(xué)習(xí)、消化、提高。而從外企跳到民企，需要做減法。外企的理論與經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)未必適用，一味照搬只會(huì)過(guò)猶不及。
職場(chǎng)跳槽法則十：
若你超過(guò)三十周歲，已過(guò)了積累工作經(jīng)驗(yàn)的原始階段，想通過(guò)獵頭完成薪水與職位的三級(jí)跳，除了坐等獵頭找上門(mén)來(lái)，還可以想辦法把自己暴露在獵頭的眼皮底下。在各個(gè)人才網(wǎng)站登記、頻繁刷新簡(jiǎn)歷，可以讓你的名字始終保持在搜索結(jié)果的第一頁(yè)，讓獵頭發(fā)現(xiàn)你。不同的獵頭公司各有自己的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，你可以通過(guò)網(wǎng)站，找出最熟悉你的行業(yè)的獵頭公司，把簡(jiǎn)歷主動(dòng)發(fā)給他們。如果曾經(jīng)有獵頭找過(guò)你，那么每次換了手機(jī)號(hào)碼后，切記一定要發(fā)個(gè)短信，與你的顧問(wèn)保持聯(lián)系。
職場(chǎng)跳槽征兆
1、這份工作總讓你生病
專(zhuān)家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開(kāi)始為上班而發(fā)愁，那肯定有問(wèn)題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。
2、創(chuàng)造力下降
沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。
3、不再能學(xué)到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
4、屢次和升遷擦肩而過(guò)
如果升職總是沒(méi)有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會(huì)對(duì)此做出解釋?zhuān)湍阒赋鼋窈笕绾胃倪M(jìn)的話，說(shuō)明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒(méi)有人能坐得住。
5、工作重組與你無(wú)關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說(shuō)明你的部門(mén)變得無(wú)足輕重。如果對(duì)此得不到合理解釋的話，相信你不會(huì)再留戀現(xiàn)有的職位。
6、付出得不到認(rèn)可
如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣(mài)命了。干得好卻得不到表?yè)P(yáng)、被人越過(guò)升遷、升職請(qǐng)求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。
7、付出和回報(bào)不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機(jī)會(huì)，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方( 人生感悟)。
8、對(duì)工作失去興趣
31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對(duì)工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對(duì)人有害無(wú)利。
9、公司在萎縮
有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價(jià)值觀和你不再合拍
當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。
【職場(chǎng)的跳槽法則】相關(guān)文章：
職場(chǎng)知識(shí)：跳槽的六大黃金法則07-11
職場(chǎng)法則：職場(chǎng)攻略“88”法則07-11
職場(chǎng)法則：職場(chǎng)的100條法則07-11
職場(chǎng)的經(jīng)典法則07-02
職場(chǎng)法則書(shū)籍：職場(chǎng)潛規(guī)則:左右職場(chǎng)沉浮的交際法則07-11
職場(chǎng)的法則與技巧09-25
職場(chǎng)勵(lì)志法則07-02
職場(chǎng)生存法則07-11