如何正確和恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行自我評(píng)價(jià)

　　求職的簡歷中如何正確和恰當(dāng)?shù)貙?duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)呢？

　　人力資源經(jīng)理們表示，“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”這些詞匯是很多求職者的常用詞匯，這樣的用詞很難打動(dòng)和感染人力資源經(jīng)理們，也很容易讓自己的簡歷落入“不通知面試”的行列。

　　專家表示，在簡歷中如果能將自己的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。對(duì)于那些有很多工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，可以把自己的業(yè)績用量化的方式表現(xiàn)出來，如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣�司�?chuàng)造了多少萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么也可寫出你的工作成果。

　　建議求職者在簡歷制作中用理性和邏輯的思維，寫作中思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分，這樣你的簡歷自然會(huì)在眾多簡歷中脫穎而出。 

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