如何正確應(yīng)用面試評價表？

如何正確應(yīng)用面試評價表？

徒弟：

求職登記表給你講完了，接下來給你講講面試評價表。如何判斷一家公司的人力資源管理是否規(guī)范？當然了是多方面的依據(jù)，然而其中有一點就是這張面試評價表。很多公司都有求職登記表，但是能有面試評價表的就很少，通過這一點就知道這家公司的HR是否專業(yè)？那么，面試評價表的作用有哪些呢？

一、面試日期：

日期就是時間，也就是說HR是在什么時間面試的？其實師傅在發(fā)給你的表格中還少了一項，就是總面試時間?這點我沒有設(shè)置，今后你做HR的時候完善。在表格中設(shè)計日期無非就是便于人事在檔案、績效、晉升等管理而設(shè)置，有了日期不僅便于查閱，同時還是考核HR工作能力及成長的依據(jù)。

而另設(shè)置面試總時間的目的也是考核HR的一種方法，HR的上級主管領(lǐng)導(dǎo)通常是行政總監(jiān)、副總或總經(jīng)理等。上級如何來判斷下級的工作干的好壞？無非是在實際中觀察下屬是如何高效干工作的，而面試總時間，一是可以衡量HR的能力，另外就是考核應(yīng)聘者的能力。這一點在今后從事HR的工作中你自會感悟。

二、面試負責人：

負責的含義是承擔相關(guān)的責任，誰是面試負責人？誰是面試陪同人？誰承擔主要責任？誰承擔次要責任？這一點在面試表中要有體現(xiàn)。很多企業(yè)根本不重視這張表格的運用，多數(shù)情況是公司人事造成的，因為她或他還不知道有這樣的表格管理，更不懂面試評價表在企業(yè)人事管理工作中的重要性。

所以規(guī)范的公司里都會每次利用宣傳板報公布面試評價表，而這種做法通常一般的公司從來都沒有聽說過，盡管很多企業(yè)的老板經(jīng)常聽MBA等管理課程，想必沒有一個老師講過這種方法的應(yīng)用。原因很簡單理論工作者與我們這些從實戰(zhàn)中總結(jié)出的經(jīng)驗總是有差異的。為此，規(guī)范的公司里都有一種或類似的管理制度-------“晾蘿卜干用人管理辦法”。這種辦法屬于企業(yè)特殊管理制度的一種。

三、求職人面試情況概述：

在該欄目中有優(yōu)、好、可以、勉強、差、不行。作為人事尤其是主要面試人，是需要你填寫的。你憑什么給應(yīng)聘者填寫優(yōu)？你又憑什么說人家差？請問晶晶你的依據(jù)是什么？方法有哪些？

其實在該表中你的一切依據(jù)都源至求職登記表的面試結(jié)果，否則你的評價就會是無源之水，無本之木。

所以下面的專業(yè)知識掌握、語言表達能力、分析判斷能力、社會交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神預(yù)測、該人個性特征、缺點、優(yōu)點、筆試等都是前期面試的時候為前提的。

晶晶啊！這些評價可不是一個從事人力資源管理的人隨便填寫的��！你想想？這張表格是讓誰看的？是不是只要這些人看��！主管人事的行政主管、副總乃至老板，而且這張表格在正規(guī)的公司中是需要張貼在宣傳欄中的。同時還要將求職登記表、筆試題等等都要一塊張貼的，所以你是不能瞎寫的。

四、人資對應(yīng)聘人更適合崗位的建議：

該欄目意味著什么？意味著一個優(yōu)秀的企業(yè)人事不僅要懂得專業(yè)知識，還有懂得心理學、邏輯學、哲學、文學以及為人處世、生存技巧等等。一個人來應(yīng)聘工作往往對公司還不全面了解，可是人事就不能不對公司所有人員的工作狀況不了解，為此給應(yīng)聘者更合適崗位的建議才能看出來人事的真正本領(lǐng)有多少？可惜��！現(xiàn)在企業(yè)的老板多數(shù)對人力資源管理的知識所知不多，從而導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)什么執(zhí)行力不好，部門與部門之間的溝通不好等等現(xiàn)象，歸根到底是他所用的人事是個平庸之輩��！所以目前很多企業(yè)的人事工資就幾千元，而且在公司也不受到老板的高度重視，這種狀況會在不久的將來而逐漸減少，社會將越來越提升對人力資源的工資與重視。

五、人資對應(yīng)聘者的綜合評價：

關(guān)于綜合評價就是將上面各項歸納總結(jié)一下，但是要求語言精練、準確，不能重復(fù)。所以一個做好人事的人必須具備三點：一是能說，二是能寫，三是腦袋反應(yīng)敏捷。

為此，多看書是寫評價語言與眾不同的前提，歷史上的名人名言等經(jīng)典話語都是在此展示才學的空間。

六、部門主管意見：

這個欄目的設(shè)計，其實是既考核人事也考核部門主管用的，可惜的是很多企業(yè)的老板根本不懂得該欄目的運用。這里面要講的還很多，今后你的閱歷深一點的話，師傅再教你如何給你的部門主管“設(shè)套”。記住了，這也是師傅為何要進一步教你孫子兵法與三十六計的目的，當你學會了這些今后一旦你從事HR，你的月工資就最少上萬元了。

師傅：

2012年9月8日

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