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面試問題:如何正確評價(jià)自己?

時(shí)間:2022-07-13 12:28:38 面試 我要投稿
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面試問題:如何正確評價(jià)自己?

  導(dǎo)讀:任何招聘行為都是為了找到適合的人才,比如轉(zhuǎn)行要做HR!

面試問題:如何正確評價(jià)自己?

  在面試開始后,可能是對方提出各種面試問題,其中的一個(gè)中心議題是讓你對你自己作一番評價(jià)。

  通常,這種問題在較為正規(guī)的面試過程中被限定在5—10個(gè),少了不能客觀而準(zhǔn)確地說明你自身,多了則降低效率使雙方疲乏厭倦。這類問題的提法雖有不同,可大致會有以下這幾種類型:

  1、你是通過什么渠道看到本單位的招聘信息的?

  這是該單位對其廣告投放效果的測試和調(diào)查,這種問題雖然有不盡公平之嫌,但在此你還是據(jù)實(shí)以答為好。

  2、你認(rèn)為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?

  這是在對你的思維模式和心理特征進(jìn)行調(diào)查,你自己在應(yīng)答時(shí),應(yīng)盡量顯示自己積極主動好勝進(jìn)取的一方面。

  3、你如何評價(jià)你過去所在的單位?

  第三個(gè)是一道非常危險(xiǎn)的題目,一方面,這可能意在考查你的人格是否健全。有些人,屬于心智發(fā)育不全者,總是愛在背后說三道四,飛短流長,議論人非,這是非常不可取的,沒有哪個(gè)正經(jīng)的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關(guān)系成本的員工的。

  在此,只應(yīng)對以往的單位作事實(shí)判斷——諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等,不去涉及其經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密,盡量避免價(jià)值判斷——像其經(jīng)營思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。要知道,品評別人在很多時(shí)候是犯忌的。

  但是,另一方面,這也許是此單位在刺探商業(yè)情報(bào),在從你的簡歷上知道你所效力過的單位后,試圖根據(jù)你所提供的信息來了解其競爭對手方方面面,營銷策略、人員構(gòu)成、產(chǎn)品價(jià)格、發(fā)展戰(zhàn)略、宣傳廣告、人際關(guān)系、客戶材料、核心組合、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、供求狀況、渠道建設(shè)、管理設(shè)計(jì)、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報(bào)是世界性的問題,但在你來說沒有權(quán)利和義務(wù)為其提供這種信息,而且對這種不道德的企圖應(yīng)該從是否適合于你今后供職于此的高度來謹(jǐn)慎考慮了。

  4、你認(rèn)為自己有什么劣勢或缺陷嗎?

  一般地,這種問題是在一些小規(guī)模單位面試時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的,其本身并不具有人道主義精神以及對人的尊重成分。在回答這種問題時(shí),除了像經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外,可以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化,像認(rèn)真的反面就是有些叫勁、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面就是處理人際關(guān)系上的簡單化、忠實(shí)的反面就是不善交際等等,通常情況下,這類問題并非取決定性作用。


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