處理職場人際關(guān)系解讀

　　稱呼

　　當你剛來到一個新的辦公環(huán)境時，周圍的一切都還沒搞定，已經(jīng)有一大波領(lǐng)導、同事在等著你。如何稱呼他們就是你要面臨的第一個大問題。不清楚他們在什么職位，甚至連領(lǐng)導都不知道姓啥。怎么辦?見面時，除了尷尬還是尷尬。

　　聰明的人就知道當你不知道怎么辦時，可以叫“老師”。孔子曰：三人行，必有我?guī)熝�。一句“老師”，總歸沒錯。

　　態(tài)度

　　良好的態(tài)度是成功的一半。學會尊重自己的工作，尊重同事。我想，任何人都不會喜歡一個自以為是、目中無人的人。把微笑常掛在嘴邊，說聲謝謝雖說再普通不過，卻對你給別人留下良好印象是大大有益的，也能迅速建立別人對你的信任關(guān)系。

　　與上司

　　任何一個上司既然能干到現(xiàn)在的位置肯定有他某一方面的過人之處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世的方法，都是值得我們?nèi)�學習和借鑒的，我們應(yīng)該學會尊重他們。在工作中，認真聽取領(lǐng)導的意見，并努力完成是每一個下屬的職責和本分。在與你的上司打交道時，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。尤其是當你遇到質(zhì)疑和問題時，在提出來之前，一定要拿出詳細的資料計劃去說服對方。

　　與同事

　　當你在同一個地方工作久了，與同事之間的了解會越來越多。大家對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。需要注意的是，工作就是工作，不要在工作場合談感情。當與同事發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境。同時，切忌任何形式的議論和指桑罵槐，那樣只會在貶低對方的過程中破壞自己的形象，最終受到旁人的抵觸。

　　與下屬

　　在工作方面，只有職位的高低，沒有人格的高低。如果你已經(jīng)是一個領(lǐng)導，就請你多多尊重你的下屬，多幫助多聆聽。一個善于與員工打交道的領(lǐng)導才能長久立于不敗之地。

　　與對手

　　在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭對手四處設(shè)防，更有甚者，背后放冷箭。這種極端，只會拉大彼此間的隔閡，制造緊張氣氛，實則對工作百害而無一益。當你們處在一個團體時，每個人的工作都很重要，任何人都有可取之長。工作是大家團結(jié)一致努力的結(jié)果，因此沒必要斤斤計較。

　　結(jié)語

　　干什么事其實都要用心。在職場中，尤其要用心。用心處理職場人際關(guān)系，用心去對待職場中的每一件事，用心學會與每個人相處。