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農(nóng)村合作的銀行薪酬分配實(shí)施方案

時(shí)間:2022-07-02 09:00:35 農(nóng)/林/牧/漁 我要投稿
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農(nóng)村合作的銀行薪酬分配實(shí)施方案

  為建立以績(jī)效工資為核心的薪酬分配制度,完善有效的激勵(lì)機(jī)制,實(shí)行員工薪酬與績(jī)效掛鉤,體現(xiàn)效益優(yōu)先,充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性,促進(jìn)本行轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制,增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)活力,提高經(jīng)營(yíng)效益,根據(jù)《xxx農(nóng)村信用社人事勞資管理暫行辦法》、《xxx農(nóng)村信用社員工管理制度改革方案》、《xxx農(nóng)村信用社縣(區(qū)、市)聯(lián)社高管人員績(jī)效考核暫行規(guī)定》、《**省農(nóng)村信用社職員等級(jí)管理辦法》、《xxx農(nóng)村信用社薪酬制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)》和《xxx農(nóng)村信用社員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本行實(shí)際,特制定本辦法。

農(nóng)村合作的銀行薪酬分配實(shí)施方案

  一、總體原則

  (一)基本保障、以收定支原則;

 。ǘ┬б鎯(yōu)先、體現(xiàn)差別原則;

 。ㄈ┌磩谌〕、多勞多得原則;

 。ㄋ模┛(jī)效掛鉤、考核兌現(xiàn)原則;

 。ㄎ澹┛傤~控制、能升能降原則。

  二、改革范圍

  本行員工管理制度改革后,在省聯(lián)社核定人員編制總數(shù)內(nèi),凡經(jīng)“雙考”合格者并競(jìng)爭(zhēng)上崗的合同制員工(包括職員、工勤人員,但不包括20**年12月31日已到達(dá)退休年齡的人員)均納入薪酬制度改革范圍。

  三、工資構(gòu)成

  薪酬制度改革后,本行廢止行員等級(jí)工資制,實(shí)行以績(jī)效工資為主體的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資由基本工資、等級(jí)工資、津貼、績(jī)效工資四部分構(gòu)成,其中基本工資、等級(jí)工資和津貼三項(xiàng)為檔案工資。

 。ㄒ唬┗竟べY:是指保障員工基本生活的工資。職員和工勤人員實(shí)行同樣的基本工資,按月足額計(jì)提發(fā)放。按照省聯(lián)社基本工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),每人每月400元(含原行員工資制度改革后的保留工資和工資區(qū)類別差等免稅項(xiàng)目)。

 。ǘ┑燃(jí)工資:等級(jí)工資分職員等級(jí)工資和工勤人員等級(jí)工資。等級(jí)工資按月計(jì)發(fā)。

  1、職員等級(jí)工資:是指根據(jù)職員的職務(wù)(崗位)、工齡、學(xué)歷、職稱等要素確定的與職員等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資。等級(jí)工資按職員等級(jí)及檔次設(shè)置工資系數(shù)(見(jiàn)附表1),1.0的系數(shù)值為500元。等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)=系數(shù)值×系數(shù)。

  職員等級(jí)工資每月預(yù)發(fā)60%,40%按月計(jì)提后并入績(jī)效工資,根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。職員等級(jí)工資按照《甘肅省農(nóng)村信用社職員等級(jí)管理暫行辦法》的規(guī)定,根據(jù)員工的職務(wù)(崗位)、工齡、學(xué)歷、職稱等要素的變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整或晉升。

  2、工勤人員等級(jí)工資:是指根據(jù)工勤人員的聘用崗位(技術(shù)等級(jí)資格或職務(wù))確定的工資。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位,技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí),普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位設(shè)置不同的系數(shù)(見(jiàn)下表),1.0的系數(shù)值為500元。等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)=系數(shù)值×系數(shù)。

  崗位等級(jí)技術(shù)工一級(jí)技術(shù)工二級(jí)技術(shù)工三級(jí)技術(shù)工四級(jí)技術(shù)工五級(jí)普通工

  工資系數(shù)2.92.62.32.01.71.4

  工勤人員按現(xiàn)聘用崗位(技術(shù)等級(jí)資格或職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在高級(jí)技師崗位的人員,執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在技師崗位的人員,執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在高級(jí)工崗位的人員,執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級(jí)工崗位的人員,執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在初級(jí)工崗位的人員,執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在普通工崗位的人員,執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

  凡未取得技術(shù)等級(jí)資格的工勤人員,每五個(gè)年度考核稱職及以上者,可按下列條件享受相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn):工作年限不滿五年的,享受普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn);工作年限滿五年的,享受技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);工作年限滿十年的,享受技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);工作年限滿十五年的,享受技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);工作年限滿二十年的,享受技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);工作年限滿二十五年的,享受技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);工作年限滿三十年及以上,且每?jī)蓚(gè)年度考核稱職及以上的,增加0.1個(gè)崗位工資系數(shù)。年度考核不稱職的,按不稱職年度數(shù)相應(yīng)延長(zhǎng)工作年限,直到累計(jì)達(dá)到五個(gè)年度稱職及以上者,方可享受上一等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

  工勤人員等級(jí)工資每月預(yù)發(fā)60%,40%按月計(jì)提后并入績(jī)效工資,根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。工勤人員等級(jí)工資根據(jù)其聘用崗位(技術(shù)等級(jí)資格或職務(wù))或工作年限的變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。

 。ㄈ┙蛸N:是指工齡、學(xué)歷、職稱(技術(shù)等級(jí))和基層信用社四項(xiàng)津貼,按月計(jì)發(fā)。

  1、工齡津貼:工齡津貼從員工參加工作的當(dāng)年開(kāi)始,按每年10元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),工齡=當(dāng)前年份-參加工作年份+1年,間斷工齡扣除。員工每月工齡津貼=工齡×10元。

  2、學(xué)歷津貼:凡取得國(guó)民教育系列學(xué)歷或國(guó)家教育部承認(rèn)學(xué)歷,并持有正式畢業(yè)證書(shū)的可享受此項(xiàng)津貼(見(jiàn)下表)。20**年以前參加人民銀行或農(nóng)業(yè)銀行組織的專業(yè)證書(shū)班取得高等專業(yè)證書(shū)的,也可享受此項(xiàng)津貼。其他學(xué)習(xí)證書(shū)、證明等均不享受此項(xiàng)津貼。

  學(xué)歷中專/高中大專本科/雙大專雙本科/研究生班畢業(yè)碩士研究生/雙學(xué)士博士研究生

  月津貼5010015020**50300

  3、職稱(技術(shù)等級(jí))津貼:凡取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、法律、政工及計(jì)算機(jī)工程類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,以及從事工勤崗位的駕駛員、打字員等考取當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門技術(shù)工人等級(jí)證書(shū),并被所在單位聘用的,可享受相應(yīng)的職稱津貼(見(jiàn)下表)。其他類專業(yè)技術(shù)職稱不享受此項(xiàng)津貼。

  職稱初級(jí)中級(jí)高級(jí)

  月津貼10020**00

  技術(shù)等級(jí)初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師

  月津貼5010015020**00

  4、基層信用社津貼:按照距離城區(qū)遠(yuǎn)近及自然條件優(yōu)劣等因素劃分基層信用社類別,按每月最高不超過(guò)300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基層信用社津貼。

  學(xué)歷津貼從取得證書(shū)的次月起計(jì)發(fā),職稱(技術(shù)等級(jí))津貼從被單位聘用的次月起計(jì)發(fā),工齡津貼每年1月1日起調(diào)整,基層信用社津貼從工作變動(dòng)的次月起調(diào)整。

  (四)績(jī)效工資:根據(jù)全行當(dāng)年實(shí)際綜合效益情況和員工崗位責(zé)任大小、技能要求高低、勞動(dòng)復(fù)雜程度以及履行崗位職責(zé)情況考核分配的勞動(dòng)報(bào)酬?(jī)效工資按季計(jì)提,年終經(jīng)省聯(lián)社考核確定等級(jí)后,根據(jù)合行績(jī)效工資考核分配辦法和全轄績(jī)效工資計(jì)提總額,嚴(yán)格考核兌現(xiàn)到個(gè)人。

  四、其他

 。ㄒ唬┮(jiàn)習(xí)人員和新招聘社會(huì)在職人員工資。

  在今后本行因業(yè)務(wù)崗位需要招收新人員時(shí),對(duì)見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期工資由基本工資、等級(jí)工資、學(xué)歷和職稱(技術(shù)等級(jí))津貼構(gòu)成。見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期按照省聯(lián)社統(tǒng)一的基本工資標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)歷和職稱(技術(shù)等級(jí))津貼標(biāo)準(zhǔn)。見(jiàn)習(xí)人員的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元。見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正的,職員根據(jù)其職務(wù)(崗位)、工齡、學(xué)歷、職稱等要素中的任何一項(xiàng)就高確定等級(jí),按本單位等級(jí)最低檔次確定等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);工勤人員根據(jù)崗位等級(jí)確定等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后,等級(jí)工資從轉(zhuǎn)正的次月起執(zhí)行?(jī)效工資從轉(zhuǎn)正之月起按績(jī)效考核辦法核定,次月起執(zhí)行。

  新招聘社會(huì)在職人員實(shí)行試用期制,在試用期內(nèi)執(zhí)行省聯(lián)社統(tǒng)一的基本工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼標(biāo)準(zhǔn)。等到級(jí)工資按其職員等級(jí)檔次或工勤人員崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。新招聘社會(huì)在職人員試用期內(nèi)沒(méi)有績(jī)效工資,試用期滿轉(zhuǎn)正后,績(jī)效工資從轉(zhuǎn)正之月起按績(jī)效考核辦法核定,次月起執(zhí)行。

  (二)加班工資。

  法定假日(元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等)工作確需加班的,經(jīng)批準(zhǔn)可以發(fā)加班工資。計(jì)算公式:日加班工資=[(基本工資+等級(jí)工資+津貼)÷20.92天]×300%。

  雙休日加班原則上由機(jī)關(guān)部門和支(處)、儲(chǔ)蓄所內(nèi)部自行調(diào)劑補(bǔ)休,確實(shí)無(wú)法調(diào)劑補(bǔ)休的,可以計(jì)發(fā)加班工資。計(jì)算公式:日加班工資=[(基本工資+等級(jí)工資+津貼)÷20.92天]×200%。

  平時(shí)不鼓勵(lì)加班,如確因工作需要加班的,由機(jī)關(guān)部門和支行(處)、儲(chǔ)蓄所內(nèi)部調(diào)劑補(bǔ)休,確實(shí)無(wú)法調(diào)劑補(bǔ)休的,可以計(jì)發(fā)加班工資,但每人每月計(jì)發(fā)加班工資天數(shù)量最多不得超過(guò)2天。計(jì)算公式:日加班工資=[(基本工資+等級(jí)工資+津貼)÷20.92天]×150%。

 。ㄈ┞殑(wù)(崗位)變動(dòng)人員工資。

  全轄員工職務(wù)(崗位)變動(dòng)的,從變動(dòng)的次月起執(zhí)行新職務(wù)(崗位)對(duì)應(yīng)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

 。ㄋ模┊惖亟涣魅藛T工資。

  因工作需要,經(jīng)省聯(lián)社考察推薦,跨縣(區(qū)、市)調(diào)整擔(dān)任縣聯(lián)社高級(jí)管理人員的,本著就高不就低的原則,從高等級(jí)聯(lián)社調(diào)整到本行的,實(shí)行兩年過(guò)渡期,在兩年內(nèi)按原單位等級(jí)執(zhí)行績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn),過(guò)渡期滿按本行績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;從低等級(jí)聯(lián)社調(diào)整到本行的,按本行績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (五)受處分、處理人員工資。

  1、下崗(離崗)、待崗人員只發(fā)基本工資。

  2、受警告處分的員工,從受處分的次月起,按照《甘肅省農(nóng)村信用社員工等級(jí)管理辦法》的規(guī)定(下同),執(zhí)行新檔次的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),并扣發(fā)1個(gè)月的考核工資。

  3、受記過(guò)、記大過(guò)處分的員工,從受處分的次月起,執(zhí)行新等級(jí)就近就低檔次的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),并扣發(fā)3個(gè)月的考核工資。

  4、受到降級(jí)、撤職處分的員工,從降級(jí)、撤職的次月起,執(zhí)行新等級(jí)就近低檔次的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),并扣發(fā)6個(gè)月考核工資。

  5、受到留用察看處分的員工,從留用察看的次月起,按新等級(jí)就近就低檔次確定等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),并在處分期間內(nèi),只發(fā)放基本工資。

  6、凡被司法機(jī)關(guān)收容審查尚未做出結(jié)論的,收審期間停發(fā)一切工資。審查結(jié)束,沒(méi)有問(wèn)題的恢復(fù)并補(bǔ)發(fā)工資,有問(wèn)題給予處分、處理的,按相應(yīng)處分、處理計(jì)發(fā)工資。

  本行對(duì)員工受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看處分期間,不晉升工資檔資;受降級(jí)、撤職處分期間,不發(fā)放職稱津貼。對(duì)其他受到降級(jí)降檔處理的員工按照《甘肅省農(nóng)村信用社員工等級(jí)管理辦法》確定工資標(biāo)準(zhǔn),并扣發(fā)相應(yīng)時(shí)限的考核工資。

  (七)病、事假工資。

  1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,基本工資、等級(jí)工資和津貼全額計(jì)發(fā),績(jī)效工資考核發(fā)放。

  2、病假兩個(gè)月以上的按長(zhǎng)期病假對(duì)待,病假期間不發(fā)放績(jī)效考核工資,基本工資、等級(jí)工資和津貼按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:

 。1)病假超過(guò)兩個(gè)月,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,應(yīng)發(fā)工資=(基本工資+等級(jí)工資+津貼)×90%;工作年限十年以上的,基本工資、等級(jí)工資和津貼全額發(fā)放。

 。2)病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,應(yīng)發(fā)工資=(基本工資+等級(jí)工資+津貼)×70%;工作年限十年以上的,基應(yīng)發(fā)工資=(基本工資+等級(jí)工資+津貼)×80%。

  3、因工負(fù)傷,治療期間,其工資按事前所在崗位應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)。

  4、事假一個(gè)月以內(nèi)的,按實(shí)有事假天數(shù)扣發(fā)工資?郯l(fā)工資=[(基本工資+等級(jí)工資+津貼)÷20.92天]×事假天數(shù)?(jī)效工資考核發(fā)放。

  5、事假超過(guò)一個(gè)月的,從第二個(gè)月起按實(shí)有事假天數(shù)扣發(fā)工資?郯l(fā)工資=[(基本工資+等級(jí)工資+津貼)÷20.92天]×事假天數(shù)?(jī)效工資不再發(fā)放。

  6、事假超過(guò)三個(gè)月的,從第四個(gè)月起只發(fā)基本工資。

  7、一個(gè)月曠工三天以內(nèi)(含三天)的,扣發(fā)當(dāng)月等級(jí)工資、津貼和績(jī)效工資,只發(fā)放基本工資,并作警告處分。連續(xù)曠工三天以上(不含三天)的,全額扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)得工資,并作記大過(guò)處分。一年內(nèi)間斷曠工累計(jì)達(dá)五天以上的,扣發(fā)一個(gè)月應(yīng)得工資,并作留用察看處分。

 。ò耍┘倨诠べY。

  按規(guī)定享有的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假,休假期間其工資按應(yīng)得工資全額計(jì)發(fā)。

 。ň牛┩损B(yǎng)(提前退休)人員工資。

  退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間的生活待遇按照《**省農(nóng)村信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 。ㄊB(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

  養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為上年度基本工資、等級(jí)工資、津貼和加班工資之和。

  附:1、各崗位、各職能部門考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn);

  2、各崗位績(jī)效工資系數(shù)分值表;

  3、xxx農(nóng)村信用社職員等級(jí)檔次劃分及等級(jí)工資系數(shù)表。

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