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尋求幫助解決公司想勸本人自動(dòng)離職是否可以得到賠償金?
本人在一家私營(yíng)企業(yè)做了快兩年了,在這兩年內(nèi),本人不斷接受新的工作任務(wù),當(dāng)理順一個(gè)工作流程后就交接給這家企業(yè)里的老員工了,領(lǐng)導(dǎo)的意思是讓我不斷帶管理者出來(lái)。
進(jìn)來(lái)兩年,理順了商務(wù)模塊的流程,并且在公司開(kāi)拓新的產(chǎn)品項(xiàng)目時(shí),從銷(xiāo)售系統(tǒng)的訂單無(wú)到現(xiàn)在一切順利,直到收款的流程都有了。。
現(xiàn)在公司讓我轉(zhuǎn)給另外一位新的商務(wù)人員,讓我做公司內(nèi)部的控制管理工作,但是就在帶新人過(guò)程中,那個(gè)新人來(lái)了三天,工作一年的新人,我在帶她的過(guò)程中,第二天就讓她參與了工作上的流程訂單出庫(kù),并也告之了她怎樣的出庫(kù),結(jié)果在第三天時(shí),她自己去操作時(shí),把出單給錯(cuò)了人,自己在那里發(fā)火,說(shuō)不知怎么做,自己記錯(cuò)了流程,來(lái)責(zé)問(wèn)本人要怎么做,本人告之一遍后,她說(shuō)出庫(kù)的部門(mén)不是這樣說(shuō)的,然后就氣沖沖的說(shuō),本人對(duì)她有意見(jiàn),自己也過(guò)了不試用期,然后自己擅離工作崗位走人了...
在這件事之后,老板娘打電話來(lái)把本人罵了,說(shuō)本人不會(huì)帶新人,沒(méi)有包容心,就讓本人把手上的項(xiàng)目全部交給本人之前帶的主管,本人交完后,也寫(xiě)了交接清單,也做了流程圖,老板娘看后說(shuō),等交接了再說(shuō)......
這一周本人基本沒(méi)有做什么事,猜測(cè)她是采取這種態(tài)度,想本人自己離開(kāi)...但是本人的合同期到2009年12月30日,如本人不離開(kāi),她可能采取其他不合理的手鍛,這一切有可能發(fā)生,(因在這兩年內(nèi)，本人看到太多離開(kāi)的人是給采取了不合理的方安離開(kāi)的)所以請(qǐng)資詢(xún)一下:1、如果本人等她炒的話,她提出一個(gè)月通知的話,是否要賠償本人一個(gè)月工資?
2、如公司想勸本人自己離開(kāi)的話，是否可以得到賠償金?
謝謝
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