中游的職場人更容易升職

　　大家在日常生活中平時細心點就會發(fā)現(xiàn)：有些人業(yè)績不拔尖、性格不突出、口才不出眾，可每到加薪升職的時候，妥妥的會傍上有名。于是，很多人有疑惑了，為什么這些不上不下的中不溜，在職場生更占便宜?是他們比較討喜，還是他們懂得藏拙，還是……

　　其實原因很簡單，領(lǐng)導(dǎo)之所以喜歡提拔中游的職場人，實際上最主要的一個原因在于“他們不會隨便搶風(fēng)頭”。在職場這個爾虞我詐的圈子，后來居上的案例比比皆是。為了不被后浪拍在沙灘上，領(lǐng)導(dǎo)在選拔下層管理者的時候，往往會特別注重對個人性格的考量。太出風(fēng)頭的，危險性太高;業(yè)績太差的，又拿不出手。就這樣，中不溜的脫穎而出，成了最佳的選擇。

　　不是說，職場拔尖不好。只是有時候過分的優(yōu)秀，卻會影響你的職業(yè)前景。是人都有嫉妒心，是嫉妒心都會影響行事方法。職場競爭無處不在，在人人自危的當(dāng)下，領(lǐng)導(dǎo)必然會選擇“更安全”的助手。最起碼不能太會來事，不能太有心眼，不能成績太突出。

　　所以各位，知道為什么處于中游的職場人更容易升職了吧。原因都在上面藏著，一切都在不言中。

　　職場，明修棧道暗度陳倉，適當(dāng)?shù)拿髡鼙Ｉ恚�還是很有必要的。

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