- 相關(guān)推薦
職場忌諱三不員工
莫小棋是一家獵頭公司業(yè)務(wù)部的招聘專員。去年下半年的某天，一家新成立的公司需要招聘、研發(fā)、、等部門總監(jiān)各一名，這家公司的老總想請獵頭公司招聘可以立即干活的有經(jīng)驗的將才，于是委托莫小棋所在的公司推薦人才。
對于部門經(jīng)理的命令，莫小棋不敢拒絕。她找來找去，還真找到一個銷售總監(jiān)，這個銷售總監(jiān)在行業(yè)內(nèi)比較有名氣，其如今服務(wù)的公司的銷售部就是他組建起來的。但是，這個銷售總監(jiān)的口碑不好，外出投標中標后，他有時居然主動把標賣出去，自己賺得一些不義之財，然后回去說“投標失敗”。但世上沒有不透風的墻，這樣的事情干多了，公司忍無可忍，準備把他解雇。公司高層有人暗地里向他打招呼，讓他趕快找好下家。這個時候，莫小棋的電話打進來了，于是，兩個人很快談攏。
莫小棋和對方談的時候，旁邊的兩個同事聽了非常著急。作為獵頭公司的專業(yè)招聘專員，他們不但對很多人的能力了解，對其口碑也很清楚。他們勸說莫小棋：“這樣的人太沒有職業(yè)道德了，如果介紹到咱們的客戶公司當銷售總監(jiān)，那還不把人家坑死?反正還沒簽合同，你趕緊告訴對方‘銷售總監(jiān)已經(jīng)另有其人’�！�
不料，莫小棋竟生氣地說：“經(jīng)理讓我招聘一個銷售總監(jiān)，我只管招聘，具體把關(guān)的事情，自然由經(jīng)理負責，簽訂合同的時候，也是咱們的經(jīng)理出面簽的。你們就別操心了。”
莫小棋把這個人的資料上報給部門經(jīng)理后，經(jīng)理大怒：“這個人的口碑已經(jīng)壞到極點了，簡直可以說在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)臭名遠揚了，你居然還把他的資料上報給我?這樣的人到底合不合適，難道你沒有做過最基本的背景調(diào)查?”
經(jīng)理火了。徹底地就把莫小棋“晾”了起來，她這個招聘專員有名無實。年底，根據(jù)部門經(jīng)理的建議，公司沒有和莫小棋續(xù)簽合同，莫小棋黯然離開公司……
在職場中，像莫小棋這樣的不主動工作，不拒絕上司的指示，但是又不愿意為自己的工作“結(jié)果”負責的“三不”員工不少。這種員工不會受到上司的歡迎，在職場上受冷落也是自然的事情。只有在工作中積極主動，并且敢于承擔責任，這樣的員工才能在職場上有所成就，這種能夠獨當一面的員工才能在職場的廣闊天地中獲得大發(fā)展。
【職場忌諱三不員工】相關(guān)文章：
職場示弱的三不要07-02
職場最忌諱的跳槽理由07-02
職場面試應(yīng)該忌諱什么07-03
職場人士最忌諱的幾種跳槽07-03
職場面試最忌諱的種種表現(xiàn)07-13
「職場潛規(guī)則」別拿劉三不當皇帝07-11
關(guān)于職場中最忌諱的五類人07-03
職場上最忌諱的跳槽方式有哪些07-03
職場白領(lǐng)女性最忌諱的五個字07-12